Podstawy pracy w HR

01 Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi

Zasoby ludzkie to ludzie, którzy zatrudniają i zarządzają organizacją. Dowiedz się o ludziach, którzy pracują w dziale zasobów ludzkich. W szczególności zapoznaj się z opisem stanowiska dyrektora ds. Zasobów ludzkich lub menedżera, generalisty ds. Zasobów ludzkich i asystenta HR.

Posiadanie ogólnego obrazu opisu stanowiska menedżerów w dziale HR pomoże Ci zrozumieć tę dziedzinę. Następnie możesz ocenić, czy kariera w HR jest dla Ciebie odpowiednia.

03 Przykładowe opisy stanowisk do zarządzania zasobami ludzkimi

Przykładowe opisy stanowisk do zarządzania zasobami ludzkimi stanowią podstawowy szablon do opracowywania opisów zadań w organizacji. Przykładowe opisy zadań dają również wyobrażenie o tym, czego inne organizacje oczekują od pracowników wykonujących polecaną pracę.

Zobacz przykładowe opisy stanowisk do zarządzania zasobami ludzkimi. Dadzą ci wskazówki dotyczące tego, co specjaliści HR muszą wnieść do Twojej organizacji.

04 Dlaczego liderzy zasobów ludzkich potrzebują stopni

Liderzy działu kadr potrzebują stopni naukowych. Jeśli rozważasz karierę w dziale kadr lub starasz się rozwijać swoją obecną karierę, stopień licencjata, a nawet stopień magistra pomoże Ci osiągnąć cele i marzenia. Stopnie stały się ważniejsze w większości dziedzin, ale nigdzie zmiana nie nastąpiła tak dramatycznie jak w HR.

Wraz ze wzrostem oczekiwań organizacyjnych co do potencjalnego wkładu HR pro zwiększyła się także potrzeba posiadania przez lidera HR zarówno doświadczenia, jak i stopnia. W rzeczywistości stopień staje się niezbędny.

W dawnych czasach, kiedy HR był skoncentrowany na zadaniach administracyjnych, pracownik, który zajmował się HR, często pochodził z księgowości lub administracji i nie miał dyplomu. Rzeczywiście, wiele z tych osób rozwijało się równie wysoko jak wiceprezes ze względu na ich doświadczenie i długowieczność.

Ale nie wiecej. Jeśli zespół wykonawczy ma MBA, CPA i inne osoby z wykształceniem wyższym, lider HR jest pokrzywdzony przez brak dyplomu.

05 Więc myślisz, że chcesz kariery w zasobach ludzkich?

Czy myślisz o karierze w dziale kadr? Wiele osób pragnie rozpocząć karierę w dziale zasobów ludzkich, ponieważ jest to szybko rozwijająca się dziedzina kariery z wieloma lukratywnymi możliwościami dla osób pracujących w tej dziedzinie.

Analitycy kariery oczekują, że liczba miejsc pracy w zasobach ludzkich wzrośnie w przyszłości, a średni roczny dochód z tytułu karier w zasobach ludzkich będzie wyższy niż średnia krajowa dla innych miejsc pracy. Znajdziesz tutaj informacje na temat rozpoczęcia kariery w HR i przejścia na HR z innej dziedziny kariery.

06 Dowiedz się o karierze i pracy w HR Gdzie mieszkasz

Pomyśl lokalnie, gdy chcesz uzyskać najlepsze informacje na temat pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, które będą Ci dobrze służyć, biorąc pod uwagę Twoją lokalizację i osobiste cele oraz osobistą wizję kariery. Mając to na uwadze, dowiedz się więcej o pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Oto jak możesz odkrywać miejsca pracy i kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi w miejscu zamieszkania. Uzyskasz najlepsze, najbardziej przydatne informacje, rozmawiając z menedżerami HR, którzy pracują tam, gdzie chcesz mieszkać i pracować.

07 Znajdź pracę w zasobach ludzkich - szybko

Osoby poszukujące pracy w dziale zasobów ludzkich powinny znać granice podczas przeprowadzania wywiadów i śledzenia pracodawcy. Ludzie, którzy chcą pracować w Dziale Zasobów Ludzkich, powinni prowadzić każdy aspekt poszukiwania pracy z wiedzą wewnętrzną i profesjonalizmem.

Ale zbyt wiele nie. Osoby poszukujące pracy HR nie przestrzegają wskazówek; ubiegają się o stanowiska, do których nie kwalifikują się, i zachowują się tak, jakby dobrze zbadana, dostępna treść porad dla poszukujących pracy nie miała do nich zastosowania.

Niezależnie od tego, czy planujesz karierę HR od początku, czy przechodzisz do HR z innej dziedziny, są to wskazówki dotyczące poszukiwania pracy, których potrzebujesz. Możesz przyspieszyć wyszukiwanie pracy HR, postępując zgodnie z poniższymi wskazówkami.

08 Jak można wyemigrować do pracy w HR?

Dowiedz się więcej o imigracji do pracy w dziale zasobów ludzkich. Chociaż moja strona nie jest ekspertem w dziedzinie imigracji do pracy i kariery w HR, jest to pytanie często zadawane przez czytelników. Te zasoby pomogą Ci zacząć, gdy odkrywasz imigrację do pracy w HR.

Niełatwo jest to zrobić, ponieważ w Stanach Zjednoczonych jest wiele osób gotowych do wypełnienia dostępnych stanowisk HR. Tak więc rzadko pracodawcy oferują imigrantom pracę z zakresu HR. Ale to nie jest niemożliwe. Rozważ na przykład pracę w międzynarodowej korporacji przez kilka lat, a następnie złóż wniosek o otwarcie stanowisk HR w firmie w USA.

Dowiedz się także o uproszczeniu niektórych obowiązków HR.