Przepisy COBRA dotyczące zasobów ludzkich i pracowników

Kongres przyjął Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) w 1986 roku. Dodaje poprawki do ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników, Internal Revenue Code i Public Health Service Act, aby zapewnić kontynuację grupowego ubezpieczenia zdrowotnego.

COBRA ustanowiła przepisy, które dają pracownikom, którzy utracili świadczenia zdrowotne z powodu bezrobocia, prawo do kontynuowania grupowych świadczeń zdrowotnych zapewnianych przez ich grupowy plan zdrowia. Te rozszerzone świadczenia opieki zdrowotnej są również rozszerzane na rodziny osób, które straciły pracę.

Te świadczenia opieki zdrowotnej mogą być w pewnych okolicznościach przedłużone na ograniczony okres, zgodnie z przepisami COBRA.

Przepisy COBRA stanowią, że okoliczności, takie jak dobrowolne lub przymusowe lub zmniejszenie liczby miejsc pracy w liczbie godzin pracy pracownika, zdarzenia przejściowe i życiowe, takie jak śmierć, rozwód i bezrobocie, mogą sprawić, że osoby kwalifikujące się do kontynuowania świadczeń zdrowotnych po wypowiedzeniu.

Kwalifikowani pracownicy mogą być zobowiązani przez pracodawcę do zapłaty całej składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego do 102 procent kosztów planu.

Regulamin COBRA

Przepisy COBRA stanowią, że plan ubezpieczenia zdrowotnego stosowany przez pracodawcę, zatrudniającego 20 lub więcej pracowników w poprzednim roku, musi zapewniać ciągłość ubezpieczenia poprzez opcję COBRA.

Pracodawcy muszą powiadomić administratorów planu opieki zdrowotnej w ciągu 30 dni po tym, jak pracownik stanie się uprawniony. Uczestnicy planu i beneficjenci generalnie otrzymują zawiadomienie o wyborach COBRA w ciągu 14 dni od powiadomienia o planie. Jeśli minęły więcej niż dwa tygodnie od daty rozwiązania umowy i nic nie słyszałeś, zadzwoń do działu HR. Osoba fizyczna ma 60 dni na podjęcie decyzji, czy wybrać przedłużenie ubezpieczenia zdrowotnego COBRA i 45 dni po wybraniu pokrycia, aby zapłacić składkę początkową.

Decydowanie, czy powinieneś używać kobry

Kiedy odchodzisz z pracy (dobrowolnie lub dobrowolnie) i nie masz nowej pracy zapewniającej ubezpieczenie zdrowotne, możesz zadać pytanie, czy powinieneś zarejestrować się w COBRA. Oczywiście potrzebujesz jakiegoś ubezpieczenia zdrowotnego, ale COBRA może być twoją najlepszą opcją.

Zgodnie z ustawą o przystępnej cenie opieki zdrowotnej (ACA) możesz ubiegać się o ubezpieczenie zdrowotne w ramach federalnej lub stanowej wymiany ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 60 dni od zakończenia ubezpieczenia zdrowotnego. Masz również 60 dni na podjęcie decyzji o przyjęciu ubezpieczenia COBRA. Ważne jest, aby pamiętać, że rok 2017 był burzliwym rokiem dla ustawy o przystępnej cenie. Walki legislacyjne w Kongresie, zmienne wsparcie ze strony podmiotów opieki zdrowotnej i groźby uchylenia spowodowały, że wielu płatników stoi przed niepewną przyszłością.

Mimo że Kongresowi nie udało się jeszcze zlikwidować prawa, przeciwnicy ACA prawdopodobnie będą nadal wykorzystywać wszystkie dostępne im uprawnienia, aby osłabić rachunek w całym 2018 roku i później. Płatnicy powinni spodziewać się, że zmiany w ACA wpłyną na stawki premium i dodadzą wyzwania indywidualnemu rynkowi planów zdrowotnych, więc musisz mieć to na uwadze.

Tymczasem możesz porównać koszty i korzyści każdego planu. Jeśli obecnie poddajesz się leczeniu, w twoim najlepszym interesie może być skorzystanie z COBRA, dzięki czemu nie musisz zmieniać lekarzy lub planów leczenia. Chociaż, jeśli jesteś nieszczęśliwy, teraz jest czas na zmianę.

Niezależnie od tego, jakiego wyboru dokonasz, jesteś z tym związany aż do następnego otwartego okresu rejestracji lub COBRA dobiega końca. Oczywiście, jeśli masz kwalifikujące wydarzenie życiowe, na przykład poślubiając kogoś, kto ma ubezpieczenie zdrowotne, który może dodać Cię do swojego planu, możesz zmienić się w tym czasie. Bez względu na to, co zdecydujesz, będziesz musiał sobie z tym poradzić, dopóki nie zdobędziesz nowej pracy z ubezpieczeniem zdrowotnym.

Dokładnie porównaj koszty. Możesz obawiać się miesięcznego kosztu COBRA w porównaniu z planem ACA, ale sprawdź rzeczy takie jak odliczenia i dowiedz się, co jest najlepsze dla ciebie i twojej rodziny.

Jeśli właśnie zostałeś zwolniony lub zwolniony, możesz być tak spanikowany swoją utratą pracy, że nie możesz poświęcić czasu na zastanowienie się nad swoim ubezpieczeniem zdrowotnym. Nie popełniaj tego błędu. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, to skończyć bez żadnego ubezpieczenia zdrowotnego, co może się zdarzyć, jeśli nie zdecydujesz się w ciągu 60 dni.

Nie panikuj, jeśli zachorujesz na grypę lub złamiesz nogę. COBRA działa wstecz do ostatniego dnia obowiązywania firmy, pod warunkiem, że zarejestrujesz się i zapłacisz składki w dozwolonym okresie 60 dni.