8 najlepszych książek zarządzających z 2019 roku

Jesteśmy zaangażowani w badania, testowanie i rekomendowanie najlepszych produktów. Możemy otrzymywać prowizje od zakupów dokonanych po odwiedzeniu linków w naszej treści. Dowiedz się więcej o naszej proces przeglądu.

Zarządzanie to umiejętność, którą zawsze można poprawić. Czytanie nowych strategii sprawi, że będziesz silniejszy w delegowaniu, rozwiązywaniu problemów i organizowaniu. Otwartość na nowe koncepcje to świetny sposób na zademonstrowanie zespołowi, w jaki sposób jesteś gotów współpracować, aby zbudować coś niesamowitego. Co to znaczy być najbardziej efektywnym menedżerem, jakim możesz być? Oczywiście wymaga to doskonałych umiejętności komunikacyjnych, a także zrozumienia koncepcji biznesowych. Ale wymaga także zrozumienia, jak ludzie i zespoły pracują, jak cenić i dostosowywać swój czas oraz jak ustalać priorytety w sposób, który pozwoli Tobie i Twojej organizacji odnieść sukces.

Best for Getting Things Done: The Effective Executive

Zapisujesz:

Możesz być najmądrzejszą i najbardziej błyskotliwą osobą w swojej firmie, a nawet możesz być uwielbiany przez media i społeczność, ale jeśli nie jesteś dobry w załatwianiu spraw, jesteś na dobrej drodze do bycia nieudanym liderem. Książka weterana biznesu Petera F. Druckera ma proste założenie: miarą władzy wykonawczej jest jego zdolność do „robienia właściwych rzeczy”. Choć jest to prosty pomysł, trudniej jest wprowadzić go w życie niż można sobie wyobrazić. Wymaga to pomocy świetnego zespołu, ale także umiejętności dostrzegania rzeczy, które inni mogli przegapić, aby dobrze zarządzać czasem i wiedzieć, jak ustawić priorytety. W tej książce dowiesz się, jak być lepszym szefem i członkiem swojego zespołu.

Najlepsze do nauki jak być słyszanym: Wpływ: Psychologia perswazji

Zapisujesz:

Jeśli jesteś menedżerem, ważne jest, aby ludzie brali to, co mówisz poważnie i stosowali je w praktyce. Aby to osiągnąć, musisz opanować sztukę perswazji. Książka dr Roberta Cialdiniego przełamuje fundamentalne koncepcje tej wyjątkowej sztuki i uczy, jak zostać ekspertem w przekonującej komunikacji biznesowej. Cialdini wyjaśnia badania psychologiczne, które wskazują, dlaczego i jak ludzie przychodzą powiedzieć „tak” zamiast odprawiać cię wprost, i uczy, jak zastosować odkrycia do własnego życia. Ta książka pozwoli ci przykleić się do stron z interesującymi wywiadami i osobistymi historiami autora.

Najlepsze do honowania swojej prawdziwej jaźni: prawdziwa północ: odkryj swoje autentyczne przywództwo

Zapisujesz:

Możesz stać się najlepszym liderem, jeśli wiesz, jakim typem przywódcy się urodziłeś. Książka ta, napisana po przeprowadzeniu ponad 125 wywiadów i obszernych badań, dzieli się tajemnicami kultywowania najbardziej autentycznego stylu siebie i przywództwa. Jest współautorem byłego dyrektora generalnego, który wie z pierwszej ręki, co działa, a co nie, i prowadzi cię przez pięć kluczowych obszarów, w których musisz się znać: jak zdefiniować zasady przywództwa, jak zrozumieć swoje motywacje i jak budować najlepszy zespół, jaki możesz. Oprócz uczenia się, jak zostać lepszym liderem, dowiesz się, jak doskonalić te umiejętności w każdej dziedzinie swojego życia i odnieść sukces w tym, co wybierzesz.

Najlepszy dla zrozumienia Twojego bagażu: nie doprowadzaj go do pracy

Zapisujesz:

Każde biuro ma swoją obsadę postaci - ale czy kiedykolwiek zatrzymujesz się i zastanawiasz, jak powstały te postacie? W tej fascynującej książce dr Sylvia Lafair wyjaśnia najbardziej typowe osobowości biurowe - od Super Achiever i Pleaser po Drama Queen i Avoider - i opisuje, jak ci ludzie stali się tacy, jacy są. Nie tylko to, ale jeśli ty lub twoi pracownicy cierpią z powodu któregokolwiek z archetypów, porady Lafair mogą pomóc ci wyrwać się z niezdrowej przestrzeni umysłowej i stać się twoim najlepszym ja. Dowiesz się, jak uważnie obserwować swoje zachowanie, aby odkrywać wzorce, zagłębiać się w przeszłość i pozytywnie przekształcać swoją pracę. Książka zawiera również pomocne ćwiczenia ze skoroszytu, które pomogą Ci w praktyce uczyć się.

Najlepsze do budowy doskonałej organizacji: radykalna integracja

Zapisujesz:

Trudno wyobrazić sobie bardziej nieprawdopodobny zespół współautorów niż były przewodniczący Joint Chiefs of Staff i konsultant kultury organizacyjnej. Ale wierzcie lub nie, para jest przyjaciółmi od ponad dziesięciu lat i napisała jedną z najbardziej wpływowych książek na temat radykalnej integracji - pomysł, że menedżerowie powinni obejmować jak najwięcej członków zespołu, a nie tworzyć małe i intensywnie skupione zespoły. Używając następstwa 11 września jako przykładu, obaj wyjaśniają, jak wykluczenie prowadzi do utraty kontroli, erozji zaufania i utraty mocy. W dzisiejszym zmieniającym się świecie, aby utrzymać władzę w swojej organizacji, musisz zrezygnować z większej kontroli niż czujesz się komfortowo i cenić zaufanie za wszelką cenę.

Najlepszy dla HR: Potężny: budowanie kultury wolności i odpowiedzialności

Zapisujesz:

Netflix ma solidny zestaw sprzecznych z intuicją zasad, które kierują ich praktykami rekrutacyjnymi i są cennymi narzędziami dla każdego zespołu, niezależnie od branży. Była dyrektorka ds. Talentów w Netflix, Patty McCord, dostarczyła tak obszerny tom, aby pomóc Ci zrozumieć te praktyki - i jak sprawić, by działały dla Ciebie. Większość firm twierdzi, że wszystko jest w porządku: powinni być radykalnie szczerzy i pozbywać się ludzi, którzy nie są dobrze dopasowani, dla dobra ich i firmy. Zamiast nagradzać pracę, powinieneś dać pracownikom satysfakcjonującą pracę, którą będą chcieli wykonywać na pierwszym miejscu. Ale naszą ulubioną częścią tej książki jest jej reguła dotycząca zatrudniania: „nie ma żadnych błyskotliwych szarpnięć”.

Najlepszy do budowy szczęśliwego zespołu: kod kultury

Zapisujesz:

Kiedy słyszysz „świetną kulturę pracy”, możesz pomyśleć o szczęśliwych zespołach członków startupów technologicznych, którzy codziennie piją kawę rzemieślniczą, kręcą się ze swoimi współpracownikami w nocy i spędzają wakacje, kiedy jest to dla nich najwygodniejsze, bez pytań zapytał z firmy. Ale podczas gdy ta mentalność działa dla wielu firm, nie działa dla wielu innych. Jak więc zbudować najbardziej efektywną kulturę dla swojej firmy? W tej książce Daniel Coyle wyjaśnia, w jaki sposób zróżnicowana grupa niesamowitych kultur pracy, od amerykańskich Navy Seals i San Antonio Spurs po Zappos, stworzyła swoje niezwykle skuteczne organizacje - i pokazuje, w jaki sposób można wykorzystać ich nauki w swoim życiu. Gdy to przeczytasz, będziesz miał dobrą wiedzę na temat tworzenia środowiska biurowego, które sprzyja innowacjom i przekracza Twoje najśmielsze oczekiwania.

Najlepsze dla nieoczekiwanych sytuacji: myślenie w zakładach

Zapisujesz:

Gdyby menedżerowie zawsze mieli wszystkie fakty, zanim podjęli jakiekolwiek decyzje, nie dotarliby nigdzie. Na szczęście istnieje sprawdzony sposób na podejmowanie lepszych decyzji, gdy brakuje niektórych lub wszystkich informacji krytycznych. Chociaż istnieje oczywiście trochę szczęścia, które wpływa na to, czy coś się powiedzie lub zawiedzie, pomaga, jeśli możesz myśleć jak profesjonalny gracz: który wynik najprawdopodobniej przy pewnych działaniach, które podejmuję? Ta książka, napisana przez byłą mistrzynię World Series of Poker, Annie Duke (która obecnie konsultuje się z międzynarodowymi firmami), pomoże ci w tym: Pielęgnuj fajny i spokojny sposób myślenia, aby podejmować decyzje nieco ślepe i pod presją.