9 najlepszych książek dla liderów z 2019 roku

Best Overall: Extreme Ownership: Jak USA Navy SEALS prowadzą i wygrywają

Zapisujesz:

Być może nie planujesz poprowadzić swojego zespołu do strefy wojny, ale prawdopodobnie możesz to zrobić z powodzeniem po przeczytaniu tej książki. Były SEALS Willink i Babin proponują kilka dynamicznych zasad, które można zastosować w każdej drużynie. Autorzy omawiają strukturę zespołów, które odniosły sukces i jak osiągnąć sukces praktycznie w każdym scenariuszu, nawet gdy są na żywo nie na linii.

Czytelnicy dają Ekstremalne posiadanie imponujące pięć z pięciu gwiazdek. Był to bestseller, kiedy został wydany po raz pierwszy w 2015 roku, a zaktualizowana wersja stała się dostępna w listopadzie 2017 roku.

Najlepsze nowe wydanie: Drive: The Surprising Truth About What motywuje nas

Zapisujesz:

Daniel Pink szturmem zajął się światem finansowym dzięki bestsellerowi New York Times nr 1, Dysk: zaskakująca prawda o tym, co nas motywuje. Odważył się zasugerować, że stanie się dobrym liderem zaczyna się od wyrzucenia motywów z okna. Nie zwisaj marchewki przed swoim zespołem, aby inspirować ich do osiągnięć wielkości. Zapewnij im umiejętności i poczucie celu, a następnie zwróć je, aby zatopiły się lub pływały samodzielnie.

Pink ma tendencję do bycia na czele nowych sposobów myślenia - napisał także bestseller New York Timesa Cały nowy umysł. Czytelnicy dają Napęd wysoka ocena i Financial Times powiedział, że Pink „szybko zdobywa status międzynarodowego guru”.

Best for Women: Lean In: Kobiety, praca i wola prowadzenia

Zapisujesz:

Ta oferta Sheryl Sandberg, dyrektora operacyjnego Facebooka, stała się motywującą biblią dla kobiet-przedsiębiorców. Lean In skupia się na tym, co kobiety mogą rób raczej niż to, czego nie powinni robić dobrze - w tym przewodzić innym. Jej pozycja polega na tym, że przywództwo może nie być czymś, w czym jesteś z natury dobry, ale możesz stać się świetnym w tym, jeśli będziesz kopać i wytrwać… i jeśli bardziej zależy Ci na sukcesie niż na byciu lubianym.

Lean In była najlepszą książką miesiąca Amazon w marcu 2013 r. i nie straciła nic ze swojej świetności. Sandberg jest zabawny w niektórych miejscach i sprawi, że zgrzytasz zębami w innych. Jej rada jest zdecydowanie czymś, o czym pomyślisz następnym razem, gdy wejdziesz do swojego miejsca pracy lub sali konferencyjnej.

Best for Teamwork: Pięć dysfunkcji zespołu: bajka o przywództwie

Zapisujesz:

Patrick Lencioni proponuje, aby sukces zespołu jako całości, nie tylko lidera, przynosił rezultaty. Ale każdy zespół potrzebuje dobrego lidera, a to zaczyna się od jak najlepszego wykorzystania każdego członka zespołu. Lencioni mówi, że zaczyna się od produktywnego konfliktu, a przede wszystkim zaufania. Pięć dysfunkcji zespołu jest dosłownie bajką o sytuacjach, które napotkał przywódca i jak radzono sobie z tymi sytuacjami, wraz z moralnością dla każdego segmentu opowieści.

Lencioni ma pewne imponujące doświadczenie do czerpania. Jest odnoszącym sukcesy biznesmenem, którego prace pojawiły się w Harvard Business Review, Fortune i Wall Street Journal.

Jedną z najciekawszych rzeczy w tej książce jest sekcja quizu, która następuje po każdym rozdziale, pozwalając ci ocenić siebie i swój zespół, aby pomóc w wyznaczeniu ścieżek do poprawy. Pięć dysfunkcji zespołu to trzecia książka w trylogii.

Best About Power: 48 praw władzy

Zapisujesz:

Po raz pierwszy opublikowany w 2000 r. Ten bestseller New York Times istnieje już od jakiegoś czasu, ale jest pełen świetnych porad. 48 praw władzy była pierwszą książką Greene'a. Dosłownie określa serię praw obejmujących 3000 lat historii, wszystkie zaprojektowane tak, aby pomóc Ci osiągnąć idealną dynamikę między tobą a zespołem.

Książka nie polega tylko na osiągnięciu i utrzymaniu władzy. Oferuje również trochę porad dotyczących profilaktycznej konserwacji - jak bronić się przed agresywną taktyką innych. Publishers Weekly powiedział, że „łagodniejsze dusze uznają tę książkę za przerażającą”, a People Magazine nazywa ją „urzekającą”.

Najlepsze o tysiącletnich: Liderzy jedzą ostatni: dlaczego niektóre zespoły łączą się ze sobą …

Zapisujesz:

To nowa oferta Simona Senka, który określił się jako optymista o jasnych oczach. Jego misją w życiu jest inspirowanie innych i uczenie ich, jak robić to samo. Wśród tych „innych” znaleźli się zagraniczni ambasadorzy i amerykańscy politycy.

Tak, to ten sam Senek, który napisał bestseller Zacznij od Dlaczego. W Liderzy jedzą ostatni, przedstawia swoje przekonanie, że wielki przywódca będzie i powinien poświęcić swoje własne udogodnienia, gdy jest to konieczne dla dobra tych, którzy idą za nim. Wydanie w miękkiej oprawie Liderzy jedzą ostatni został wydany w 2017 roku i zawiera rozszerzony rozdział, który koncentruje się na sztuce czołowych milenium. Więc jeśli okaże się, że jesteś trochę zaskoczony, gdy starasz się kierować siłą roboczą, która jest o wiele młodsza od ciebie, może to być idealna książka.

Najlepsze wrażenia z czytania dla dwóch osób: poszukiwanie znaczenia przez człowieka

Zapisujesz:

Viktor Frankl wie coś o motywowaniu innych i siebie. Jako ocalały z Auschwitz i austriacki psychiatra, zastanawia się nad swoim życiem i niewoli w czterech nazistowskich obozach koncentracyjnych w Człowiek szuka znaczenia. To nie jest tylko wspomnienie. Frankl wnika głęboko w swoje obserwacje na temat tego, jak postawa jest siłą napędową przetrwania.

To jest prawdziwie dwójka: Człowiek szuka znaczenia zawiera książkę o przetrwaniu Frankl w obozach z unikalnej perspektywy psychiatry, a także książkę o jego teorii logoterapii - przesłankę, że motorem napędowym w życiu jest potrzeba poczucia sensu. Ta sekcja jest idealną książką dla tych, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności przywódcze. Ankieta czytelnika Biblioteki Kongresu z 1991 roku Człowiek szuka znaczenia jako jedna z 10 najbardziej wpływowych książek w Ameryce. Sprzedał ponad 10 milionów egzemplarzy w 24 językach.

Najlepsze podejście do przywództwa: nawyk coachingu: mów mniej, pytaj więcej i zmieniaj ….

Zapisujesz:

Znany główny mówca i ekspert w dziedzinie coachingu, Stanier zrobił karierę w nauczaniu umiejętności przywódczych ponad 10 000 menedżerów na całym świecie. The Coaching Habit skupia się na tych umiejętnościach, ponieważ Stanier stosuje je do siedmiu pytań, z których każde ma na celu wywołanie pewnej odpowiedzi ze strony zespołu lub skierowanie uwagi na przeszkody.

Pytania wahają się od „Kickstart Question” do „The Focus Question” i „The Strategic Question”. Daniel H. Pink, autor Napęd, nazywa je „kluczowymi pytaniami” i mówi, że nie tylko poprowadzą Cię do skutecznego wsparcia twojego zespołu, ale także pomogą Ci stać się najlepszym najlepszym trenerem. The Coaching Habit to nie jest suchy motyw. Zawiera unikalne poczucie humoru autora, które sprawia, że ​​jest to naprawdę przyjemna lektura.

Najlepsza książka o prowadzeniu przez przykład: #Girlboss

Zapisujesz:

Sophie Amoruso daje przykład i promuje to podejście w swoim wydaniu z 2015 roku #Girlboss. Jest założycielką niezwykle popularnej sieci sklepów Nasty Gal, ale wyrosła z dość haniebnych początków. Amoruso apologetycznie przyznaje się do kłamstwa, kradzieży i jedzenia ze śmietnika lub dwóch, zanim osiągnęła sukces, i zmotywowała wiele innych osób, by trzymały się razem z nią, gdy dokonała przejścia.

Amoruso zajmuje stanowisko, że gdy grasz ze swoimi siłami, inni będą chcieli za tobą podążać. Zadzwonił The Washington Post #Girlboss “ Lean In dla nieprzystosowanych ”. Książka spędziła 18 tygodni na liście bestsellerów New York Times, a Netflix oparł scenariusz komediowy na koncepcji Amoruso, co to znaczy być szefem.