Przykładowy list motywacyjny - zadanie ogólne dla pracowników działu zasobów ludzkich

Potrzebujesz przykładowego listu motywacyjnego na temat zasobów ludzkich? Ten przykładowy list motywacyjny jest zgodny z zalecanymi najlepszymi praktykami. Łączy on specjalne kwalifikacje kandydata z najważniejszymi wymaganiami wymienionymi w ogłoszeniu o pracy.

Niezależnie od tego, czy wysyłasz aplikację pocztą e-mail, czy nie, użyj stylu listu biznesowego, aby sformatować list motywacyjny, aby wyglądał profesjonalnie.W aplikacji online wkleisz ten list do dowolnego dostępnego miejsca, które jest otwarte na komentarze i dodatki.

Podczas pisania listu upewnij się, że list motywacyjny zawiera słowa kluczowe z ogłoszenia o pracy. W aplikacji internetowej tak pracodawcy często znajdują wykwalifikowanych kandydatów.

Ponadto omówiłem ogólne wymagania i wytyczne potrzebne do napisania skutecznego listu motywacyjnego w moim przykładowym liście motywacyjnym menedżera HR oraz dlaczego listy motywacyjne powinny mieć znaczenie dla pracodawców. Przed napisaniem własnych listów motywacyjnych będziesz chciał przyjrzeć się obu zasobom.

Przykładowy list motywacyjny do ubiegania się o stanowisko HR Generalist

Jest to przykładowy list motywacyjny do ubiegania się o stanowisko generalisty HR. Pobierz szablon listu motywacyjnego ogólnego HR (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Przykładowy list motywacyjny do ubiegania się o stanowisko HR Generalist (wersja tekstowa)

Ramon Hernandez

123 Główna ulica

Anytown, CA 12345

417-567-3211

[email protected]

1 września 2018 r

Joshua Smith

Dyrektor ds. Zasobów ludzkich

Materiały biurowe Acme

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Szanowny Pan Smith, Twoje stanowisko pracy dla generała ds. Zasobów ludzkich zwróciło moją uwagę, ponieważ twoje kluczowe wymagania dotyczące stanowiska to mocne strony, które posiadam osobiście i zawodowo. Branża, w której obecnie pracuję, ma wiele podobnych wyzwań do tych, które opisujesz dla swojej firmy programistycznej.

Moje sześć lat w dziale kadr jako asystent, a następnie jako specjalista, pozwoliło mi rozwijać się i rozwijać zarówno zawodowo w mojej wiedzy i doświadczeniu HR, jak i jako lider w firmie. Z niecierpliwością czekam na kolejne stanowisko generalisty ds. Zasobów ludzkich, aby kontynuować mój rozwój w tej dziedzinie, a docelowo służyć organizacji jako menedżer ds. Zasobów ludzkich. Twoja pozycja wydaje się pozwalać na ten wzrost.

W swojej obecnej pracy codziennie demonstruję swoją pasję do ludzi i HR. Odpowiadam za szkolenia i niektóre aspekty rozwoju organizacji, więc byłem w stanie wyrazić swoją kreatywność i umiejętność budowania skutecznych programów.

Twoja praca wymaga doświadczenia w zakresie odszkodowań i świadczeń. W mojej obecnej pracy ogólnej jestem odpowiedzialny za administrowanie świadczeniami i pracę z księgowaniem wynagrodzeń i wynagrodzeń. Wykazuję się także dużą dbałością o szczegóły i umiejętnością kontynuowania projektów.

Moje życiorys szczegółowo opisuje doświadczenia, które podkreśliłem w tym liście. Mając tylko jednego pracodawcę od czasów studiów, jestem podekscytowany możliwością rozważenia możliwości zrobienia nowych rzeczy i poszerzenia wiedzy.

Twoja reklamowana pozycja pasuje również do mojego doświadczenia, osiągnięć i wykształcenia. Obecnie pracuję nad moim PHR na moim lokalnym uniwersytecie i otrzymałem tytuł licencjata w dziedzinie HR.

W oparciu o moje doświadczenie i opis stanowiska wydaje się, że dobrze pasujemy do potrzeb innych. Nie mogę się doczekać spotkania z tobą na rozmowę.

Pozdrowienia, Ramon Hernandez