Przykładowy list motywacyjny do pracy kierownika działu kadr

Potrzebujesz przykładowego listu motywacyjnego, którego możesz użyć jako przewodnika przy ubieganiu się o pracę jako kierownik działu kadr? Ten przykładowy list motywacyjny jest zgodny z najlepszymi praktykami i podkreśla szczególne kwalifikacje wnioskodawcy.

Obecnie eksperci poszukujący pracy dyskutują, czy list motywacyjny jest niezbędną częścią podania o pracę. Twierdzą, że życiorys i wniosek są wystarczające, aby wnioskodawca mógł podkreślić swoje kwalifikacje. Wielu rekruterów nie ma już czasu na czytanie listów motywacyjnych. Aplikacje internetowe mogą nie pozwalać na publikowanie listu motywacyjnego lub stwierdzenie, że list motywacyjny jest opcjonalny.

Skuteczny list motywacyjny pozwala wnioskodawcom na określenie ich specjalnych kwalifikacji na dane stanowisko. Ale listy motywacyjne stają się opcjonalne, dlatego korzystaj z najlepszej oceny, starając się o pracę w HR Manager.

Przed napisaniem listu motywacyjnego należy dokładnie zapoznać się ze specyfikacjami pracodawcy w ogłoszeniu o pracy. Aby uzyskać najlepsze wyniki, należy zbadać firmę, aby mieć podstawową znajomość tego, co robi organizacja i klientów, którym służy, zanim napiszesz swój list motywacyjny.

Zanim napiszesz list motywacyjny dla menedżera HR

Ten list motywacyjny menedżera HR jest skutecznym przewodnikiem z następujących powodów.

• List jest adresowany do konkretnej osoby, menedżera ds. Zatrudnienia lub pracownika działu personalnego, który został zidentyfikowany w ogłoszeniu o pracy. Jeśli nie jest dostępny, szybkie połączenie z firmą pozwala zidentyfikować odpowiednią osobę.
• Ułatwiłeś potencjalnemu pracodawcy kontakt z Tobą, podając numery telefonu domowego i smartfona oraz adres e-mail.
• Podaj konkretne stanowisko, o które się ubiegasz, aby osoba rekrutująca wiedziała natychmiast, na jakiej pozycji sprawdza swój list motywacyjny i wznawia pracę.

• Przykładowy list motywacyjny podkreśla dwa najważniejsze elementy, które kwalifikują Cię do pozycji w pierwszym akapicie. Pracodawca nie musi łączyć kropek między reklamowaną pozycją a kwalifikacjami. (Rekruter nigdy nie może przekroczyć pierwszego akapitu, ponieważ rekrutacja stała się tak czasochłonna).
• Opierając się na cechach, umiejętnościach, doświadczeniu i wartościach poszukiwanych przez pracodawcę w ogłoszeniu o pracy, zwróciłeś uwagę na swoje kwalifikacje.
• Twój list odnosi się do kilku punktów doświadczenia w załączonym CV, które kwalifikują Cię do otwartej pozycji pracodawcy.

• Przykładowy list motywacyjny kończy się krótkim podsumowaniem Twoich kwalifikacji i wartości, jaką możesz przynieść do pracy menedżera HR.
• Podajesz wymagania płacowe, jeśli pracodawca zażądał ich w ogłoszeniu o pracy. (Tak, to może nie wydawać się sprawiedliwe, ale wstrzymanie tych informacji może unieważnić Twoją aplikację).
• List motywacyjny zapewnia potencjalnemu pracodawcy pozytywne odczucie, kim jesteś i co cenisz i co możesz wnieść do swojej organizacji.
• Kończysz list motywacyjny wezwaniem do działania, aby wykazać się energią i chęcią przejścia do następnego etapu procesu składania wniosku.

Przykładowy list motywacyjny do ubiegania się o pracę HR Managera

Jest to przykład listu motywacyjnego dla stanowiska menedżera HR. Pobierz szablon listu motywacyjnego menedżera HR (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Przykładowy list motywacyjny do ubiegania się o pracę menedżera HR (wersja tekstowa)

Catherine Mervin

123 Główna ulica

Anytown, CA 12345

C 248-987-1243

H 248-544 1234

[email protected]

1 września 2018 r

Marianne Lee

Menedżer

Acme Retail

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Droga Pani Lee:

Twoja praca dla kierownika działu personalnego zwróciła moją uwagę, ponieważ moje doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest w podobnej branży, więc znam wyzwania. Oprócz kierowania działem HR, jestem strategicznym partnerem biznesowym na obecnym stanowisku i pracuję w zespole wykonawczym.

Moje dwanaście lat w dziale kadr jako asystent, a następnie generalista, a teraz kierownik, pozwoliło mi rozwijać się i rozwijać zawodowo i jako lider.

Poszukujesz osoby z silną pasją do innowacji i dążenia do rozwiązań. Odkąd założyłem dział HR od podstaw w mojej obecnej organizacji i doprowadziłem do przyjęcia wszystkich procesów, systemów, zasad i procedur dotyczących osób, kwalifikuję się. Osobista odpowiedzialność za wyniki i moją uczciwość jest szanowana i niekwestionowana.

Twoja praca podkreśla chęć uczenia się i ciągłego doskonalenia. Działam w Towarzystwie Zarządzania Zasobami Ludzkimi i regularnie uczestniczę w konferencjach zawodowych. Co ważniejsze, wspierałem organizację uczenia się w mojej obecnej firmie.

Ustanowiłem proces rozwoju wydajności i planowania kariery, który wykorzystuje zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne możliwości rozwoju pracowników, w tym mentoring, śledzenie pracy, przywództwo zespołu i sesje szkoleniowe.

Najbardziej zależy mi na dołączeniu do organizacji, w której szanuje się HR i gdzie mogę nadal wnosić wkład w strategiczne kwestie biznesowe, wdrażając przyszłościowe strategie zarządzania zasobami ludzkimi i talentami. Twoja reklamowana pozycja pasuje do mojego doświadczenia, osiągnięć i wykształcenia. Mam obecnie swój PHR i planuję kontynuować mój SPHR, tak jak prosiłeś.

Będę w Twoim mieście regularnie w ciągu najbliższych kilku tygodni i chciałbym mieć szansę na rozmowę z twoim zespołem i poznanie Ciebie. Ze wszystkiego, co widzę jako wnioskodawca, jesteśmy potencjalnie solidnym zespołem.

Pozdrowienia,

Catherine Mervin

Jeśli wysyłasz pocztą e-mail lub wysyłasz swoją aplikację, użyj stylu listu biznesowego, aby sformatować list przewodni. W aplikacji online wkleisz tę literę do dowolnego dostępnego miejsca.