Opis stanowiska i wynagrodzenie kierownika działu kadr

Kierownik ds. Zasobów ludzkich (HR) nadzoruje funkcje personalne organizacji, w tym wynagrodzenie, świadczenia, relacje z pracownikami, systemy informacyjne HR, szkolenia, planowanie siły roboczej, rekrutację i zatrudnienie oraz zdrowie i bezpieczeństwo.

Zgodnie z najnowszymi danymi z USAZakład Statystyki Pracy Departamentu Pracy (który oblicza wzrost w przyrostach 10-letnich), przewiduje się, że zatrudnienie menedżerów HR wzrośnie o 9% między 2016 a 2026 r., Czyli o prawie tyle samo, co średnia dla wszystkich zawodów. Wraz z tworzeniem nowych firm i rozszerzaniem działalności organizacji potrzebują menedżerów HR do nadzorowania i administrowania ich programami. Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich są również zobowiązani do zapewnienia, że ​​firmy stosują się do zmieniających się i złożonych przepisów dotyczących zatrudnienia.

Ubieganie się o pracę jako menedżer HR? Dowiedz się, czego możesz się spodziewać pod względem opisu stanowiska, wymagań edukacyjnych i szkoleniowych oraz mediany wynagrodzenia.

Opis stanowiska w zakresie zasobów ludzkich

Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich opracowują politykę kadrową w porozumieniu z członkami wyższej kadry kierowniczej i szefami działów. Menedżerowie HR zatrudniają, szkolą i nadzorują specjalistów ds. Zasobów ludzkich i asystentów zasobów ludzkich. Ponadto menedżerowie HR mają za zadanie tworzyć strategiczną rekrutację i planowanie sukcesji, aby stworzyć siłę roboczą wystarczająco silną, aby sprostać przyszłym celom organizacji.

Menedżerowie HR pracują w firmach prywatnych, organizacjach non-profit, agencjach rządowych i instytucjach edukacyjnych. Osoby zatrudnione w małych organizacjach mają tendencję do bycia generalistami (żonglują wieloma obowiązkami), podczas gdy ci w większych organizacjach mogą specjalizować się w określonej dyscyplinie HR, takiej jak zatrudnienie lub świadczenia.

Zazwyczaj menedżerowie zasobów ludzkich pracują w pełnym wymiarze godzin w biurach. Około jedna trzecia menedżerów HR pracowała ponad 40 godzin tygodniowo w 2016 r., Zgodnie z Bureau of Labor Statistics.

Według danych z badania PayScale, menedżerowie ds. Zasobów ludzkich zgłaszają wysoką satysfakcję z pracy, a większość określa się jako niezwykle zadowoleni ze swojej pracy.

Wymagania dotyczące edukacji i szkoleń

Menedżerowie HR potrzebują silnych umiejętności interpersonalnych. Często muszą radzić sobie z trudnymi sytuacjami w miejscu pracy, które wymagają umiejętności skutecznego komunikowania się z ludźmi. Ponieważ ta rola często obejmuje spory mediacyjne, doświadczenie i szkolenie w zakresie zarządzania konfliktami byłoby dodatkowym plusem. Inne kluczowe umiejętności obejmują umiejętności podejmowania decyzji, umiejętności przywódcze, umiejętności organizacyjne i umiejętności mówienia.

Zazwyczaj menedżerowie HR mają tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania przedsiębiorstwem lub zarządzania zasobami ludzkimi. Niektórzy menedżerowie realizują inne kierunki sztuk wyzwolonych, takie jak psychologia, i specjalizują się na poziomie magisterskim. Inne stopnie na poziomie licencjata, które byłyby do przyjęcia, obejmują finanse, zarządzanie przedsiębiorstwem, edukację lub technologię informacyjną. Osoby, które chcą awansować na wyższy szczebel drabiny korporacyjnej (lub poszukując pracy w firmie z listy Fortune 50), zazwyczaj uzyskują dyplom MBA z koncentracją w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub magistra zarządzania zasobami ludzkimi.

Jedną z kluczowych korzyści z kariery w HR jest to, że istnieje wiele różnych możliwości wyboru. Menedżerowie HR mogą rozwijać zaawansowaną wiedzę w dziedzinach specjalistycznych w tej dziedzinie, takich jak stosunki pracy, wynagrodzenia, świadczenia, rozwój przywództwa, zaangażowanie pracowników i pozyskiwanie talentów. Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi oferuje moduły szkoleniowe w wielu z tych wyspecjalizowanych obszarów.

Menedżer ds. Zasobów ludzkich Wynagrodzenia

Według Bureau of Labor Statistics, menedżerowie HR zarabiali medianę w wysokości 110 120 USD w 2017 r. Lub 52,94 USD za godzinę. Najniżej zarabiający 10% menedżerów HR zarobił mniej niż 65 040 USD, a najwyższy 10% zarobił ponad 197 720 USD.

Niektóre branże płacą wyższe wynagrodzenia niż inne za te stanowiska. Najwyżej płatne branże dla menedżerów HR w 2017 r. Były związane z finansowaniem, programowaniem kablowym i abonamentowym, produkcją komputerów i badaniami naukowymi. Najwyższa koncentracja miejsc pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi dotyczyła zarządzania przedsiębiorstwami i przedsiębiorstwami, biurowych usług administracyjnych, doradztwa i produkcji sprzętu audio i wideo.

Stanami, w których menedżerowie zasobów ludzkich zarabiali najwięcej średnio w 2017 r., Byli New Jersey, Rhode Island, Dystrykt Kolumbii, Nowy Jork i Kalifornia. Stanami o najwyższym poziomie zatrudnienia dla tych miejsc pracy były Kalifornia, Nowy Jork, Illinois, Teksas i Floryda.

Podobnie jak w przypadku wielu zawodów, edukacja ma tendencję do zwiększania zarobków. Kandydaci z certyfikatem lub dyplomem magistra - szczególnie ci, którzy koncentrują się na zarządzaniu zasobami ludzkimi - mają najlepsze perspektywy zatrudnienia. Według PayScale umiejętności takie jak zarządzanie wydajnością i rozwój organizacyjny mają tendencję do zwiększania wynagrodzenia.

Dowiedz się więcej o certyfikacji HR w HR Certification Institute (HRCI), International Public Management Association for Human Resources (IPMA-HR) i Society for Human Resource Management (SHRM).