• 2024-11-21

AWOL i Desertion: Maksymalne możliwe kary

Awol (Remastered)

Awol (Remastered)

Spisu treści:

Anonim

W wojsku AWOL oznacza Absent Without Leave i zasadniczo oznacza, że ​​nie jesteś tam, gdzie powinieneś być w określonym czasie. Po pewnym okresie czasu (zasada 30 dni) status AWOL przechodzi w stan dezercji. Tego typu przestępstwa mogą się różnić pod względem powagi od 15 minut spóźnienia formacji do umieszczenia na liście najbardziej poszukiwanych FBI.

Kara za pójście w bezruchu

Jest mało prawdopodobne, aby osoba, która została AWOLNA lub w stanie dezercji otrzymała maksymalną karę po powrocie do kontroli wojskowej, z wyjątkiem najbardziej obciążających okoliczności (takich jak gdyby ktoś poszedł NIEDOSTĘPNY, a następnie wyszedł na szał zbrodni). Poza tym, maksymalną karą według prawa jest śmierć lub życie w więzieniu, jeśli dezercja jest przeprowadzana w celu uniknięcia wojny.

W rzeczywistości zdecydowana większość przypadków AWOL i dezercji jest usuwana z administracyjnym zwolnieniem.

Maksymalne możliwe kary przedstawione poniżej zakładają, że członek jest sądzony przez sąd wojskowy, który jest najpoważniejszym rodzajem sądów wojennych.

Artykuł 87: Kary za brakujące ruchy

Maksymalne kary za brakujące ruchy (oznaczające odejście jednostki żołnierza na rozmieszczenie) są poważne. Żołnierz, który tęskni za ruchem, może podlegać następującym warunkom:

  • Jeśli członek celowo opuścił ruch: niehonorowe zwolnienie, przepadek wszystkich wynagrodzeń i dodatków, obniżenie do najniższej klasy zaszeregowania i poród przez dwa lata.
  • Jeśli członek przegapił ruch przez zaniedbanie: Złe postępowanie, przepadek wszystkich wypłat i dodatków, obniżenie do najniższej klasy zaszeregowania i poród przez jeden rok.

Artykuł 86: Nieobecność bez kary

Istnieje kilka kar AWOL, ponieważ zazwyczaj zależą od wagi lub okoliczności nieobecności żołnierza. Maksymalna kara za to przestępstwo zależy od dokładnych okoliczności nieobecności:

  • Nie udanie się do wyznaczonego miejsca służby lub wyjazd z tego miejsca (np. spóźnienie się do pracy, wcześniejsze opuszczenie pracy lub brak wizyty): poród przez jeden miesiąc, obniżenie do najniższej klasy zaszeregowania i przepadek dwóch trzecich wynagrodzenia miesięcznie przez jeden miesiąc.
  • Jeśli członek jest na straży lub ma obowiązek obserwowania, a następnie opuszcza stanowisko bez upoważnienia, ale nie zamierza porzucić stanowiska: poród przez trzy miesiące, obniżenie do najniższej klasy zaszeregowania i przepadek dwóch trzecich wynagrodzenia miesięcznie przez trzy miesiące.
  • Jeśli członek jest na straży lub ma obowiązek obserwowania, a następnie opuszcza stanowisko bez upoważnienia, z zamiarem porzucenia stanowiska: Złe postępowanie, przepadek wszystkich wypłat i dodatków, obniżenie do najniższej klasy zaszeregowania i poród przez sześć miesięcy.
  • Jeżeli członek jest nieobecny w jednostce, organizacji lub innym miejscu służby przez nie więcej niż trzy dni: poród przez jeden miesiąc, obniżenie do najniższej klasy zaszeregowania i przepadek dwóch trzecich wynagrodzenia miesięcznie przez jeden miesiąc.
  • Jeżeli członek jest nieobecny w jednostce, organizacji lub innym miejscu służby przez ponad trzy dni, ale nie dłużej niż 30 dni: poród przez sześć miesięcy, obniżenie do najniższej klasy zaszeregowania i przepadek dwóch trzecich wynagrodzenia miesięcznie przez sześć miesięcy.
  • Jeżeli członek jest nieobecny w jednostce, organizacji lub innym miejscu służby przez ponad 30 dni: niehonorowe zwolnienie, przepadek wszystkich wynagrodzeń i dodatków, obniżenie do najniższej klasy zaszeregowania i poród przez jeden rok.
  • Jeśli członek jest nieobecny w swojej organizacji, organizacji lub innym miejscu służby przez ponad 30 dni, a AWOL zostaje rozwiązany przez zatrzymanie: niehonorowe zwolnienie, przepadek wszystkich wynagrodzeń i dodatków, obniżenie do najniższego poziomu zaszeregowania i poród przez 18 miesięcy.
  • Jeśli członek pójdzie NIEDOSTĘPNIE z zamiarem uniknięcia ćwiczeń w terenie lub manewrów: zwolnienie z niewłaściwego postępowania, przepadek wszystkich wynagrodzeń i dodatków, obniżenie do najniższej klasy zaszeregowania i poród przez sześć miesięcy.

Artykuł 85: Kiedy AWOL staje się pustynnym

Pustynia jest najpoważniejszą z przestępstw nieobecności. Podstawową różnicą między AWOL a dezercją jest zamiar pozostania z dala od wojska na stałe. Kary różnią się w zależności od długości i zamiaru.

  • Jeśli członek opuścił, ale dobrowolnie powrócił do kontroli wojskowej: niehonorowe zwolnienie, przepadek wszystkich wynagrodzeń i dodatków, obniżenie do najniższej klasy zaszeregowania i poród przez dwa lata.
  • Jeśli członek został opuszczony, a dezercja została zakończona przez zatrzymanie: niehonorowe zwolnienie, przepadek wszystkich wynagrodzeń i dodatków, obniżenie do najniższej klasy zaszeregowania i poród przez trzy lata.
  • Jeśli członek opuszczał z zamiarem uniknięcia niebezpiecznego obowiązku lub uchylania się od ważnej służby (przykładem może być członek, którego polecono rozmieścić w Iraku, a następnie pustynie, aby uniknąć rozmieszczenia): niehonorowe zwolnienie, przepadek wszystkich wynagrodzeń i dodatków, obniżenie do najniższej klasy zaszeregowania i poród przez pięć lat.
  • Jeśli członek dezerteruje w czasie wojny: śmierć lub inna kara (taka jak życie w więzieniu), jaką może wytoczyć sąd wojenny.

Interesujące artykuły

Dlaczego departamenty policji mają problemy z rekrutacją

Dlaczego departamenty policji mają problemy z rekrutacją

Departamenty policji często mają trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych osób. Oto dlaczego jest to takie trudne i jak zwiększyć swoją szansę na bycie policjantem.

25 powodów, dla których nie zostałeś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną

25 powodów, dla których nie zostałeś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną

25 najważniejszych powodów, dla których nie skontaktowano się z tobą w sprawie rozmowy kwalifikacyjnej, oraz co zrobić, aby aplikacja została wybrana następnym razem.

Stwórz życie, które chcesz podczas kryzysu kariery

Stwórz życie, które chcesz podczas kryzysu kariery

Kryzys średniego szczebla może działać jak katalizator, skłaniając cię do podejmowania kroków w kierunku kariery, którą kochasz, co skutkuje ogólnym szczęściem i rozwojem osobistym.

Tworzenie wartości dzięki środkom w zakresie zasobów ludzkich

Tworzenie wartości dzięki środkom w zakresie zasobów ludzkich

Kiedy rozważasz pomiar wydajności swojego działu zasobów ludzkich, podstawą jest opracowanie odpowiedniego zestawu środków.

Utwórz środowisko pracy, które zachęca do zaangażowania

Utwórz środowisko pracy, które zachęca do zaangażowania

Czy pracownicy w twoim miejscu pracy są zaangażowani? Jest potężnym motorem motywacji, utrzymania i sukcesu w biznesie.

Opis stanowiska księgowego: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Opis stanowiska księgowego: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Księgowi zapewniają dokładność sprawozdań finansowych i upewniają się, że przepisy i procedury są przestrzegane dla osób fizycznych, firm i organizacji.