Przykładowy formularz planu rozwoju wydajności
Uwarunkowania pomocy psychologiczno-pedagogicznej – obowiązki dla nauczyciela
Spisu treści:
Imię i nazwisko pracownika:
Pozycja:
Departament:
Powód oceny: kwartalny / inny? __________________________
Opis pracy:
Cele wydajności:
Wymień najważniejsze cele pracownika w zakresie wydajności pracy w danym kwartale.
Określony obowiązek / cel / narzędzia potrzebne do osiągnięcia celu / daty zakończenia
Dodatkowe narzędzia lub potrzebne szkolenia:
Dyskusja i pomiar:
Cele rozwoju osobistego i zawodowego:
Wymień najważniejsze osobiste i zawodowe cele rozwojowe pracownika na kwartał.
Konkretny cel / Skąd będziemy wiedzieć, że jest osiągany? / Narzędzia potrzebne do osiągnięcia celu / daty zakończenia
Dodatkowe narzędzia lub potrzebne szkolenia:
Dyskusja i pomiar:
Komentarze pracownicze:
Sugestie pracowników dla przełożonego lub działu rozwoju:
Data następnego spotkania deweloperskiego: (Harmonogram kwartalny)
Podpis pracownika:
Data:
Podpis opiekuna:
Data:
Przykłady indywidualnego planu rozwoju
Indywidualny plan rozwoju (IDP) to narzędzie ułatwiające rozwój pracowników. Dowiedz się o korzyściach płynących z przesiedleńców tutaj.
Indywidualne próbki planu rozwoju dla zapracowanych menedżerów
Przejrzyj parę przykładowych indywidualnych planów rozwoju (IDP) - jeden dla doświadczonego średniego menedżera, a drugi dla nowego menedżera pierwszego poziomu.
Plan poprawy wydajności: zawartość i formularz próbki
Plan poprawy wydajności (PIP) wyznacza standardy poprawy wydajności i promuje konstruktywną dyskusję między kierownictwem a pracownikiem.
