7 wskazówek, które pomogą Millennials wspiąć się na drabinę korporacyjną

Chociaż podskakiwanie do pracy wydaje się być nową normą dla tysiącleci - 91 procent z nich planuje pozostać u jednego pracodawcy krócej niż trzy lata - jednym z najbardziej skutecznych i bezpiecznych sposobów wspinania się po drabinie korporacyjnej jest zrobienie tego w swojej obecnej firmie. Tak, może to brzmieć jak strategia ze starej książki o karierze, ale może się opłacić. Wielki czas. Te siedem wskazówek pokazuje, jak powstać z wnętrza.

Ustaw się

Szanse na wzrost i blask zawsze obfitują, szczególnie w startupach. Ale gdy nadarzy się okazja, nie trwa to długo. Aby zostać zauważonym i być gotowym do skorzystania, musisz ustawić się jako ktoś, kto chce się rozwijać w firmie. Przekazywanie ambicji kierownictwu pozwoli Ci być rozważanym, gdy nadarzy się okazja.

Bądź uczniem

Naprawdę dobrzy przywódcy ciągle się uczą. Są pierwszymi, którzy mówią ci, że nie wiedzą wszystkiego i często im więcej się uczą, tym mniej wiedzą, że wiedzą. W rezultacie są bardziej otwarci na edukację i wtedy następuje prawdziwy wzrost.

Przeczytaj wszystko, co możesz o swojej dziedzinie i branży swojej firmy. Ustaw swoje widoki wysoko i nigdy nie ograniczaj się do danego aktualnego tytułu; Pozwoli ci to dowiedzieć się więcej i pracować, aby osiągnąć większy wpływ. W rezultacie będziesz przygotowany, gdy pozycje wyższego poziomu się otworzą, ponieważ twoje umiejętności i wiedza będą się poszerzać.

Pozwól swojej pracy mówić za siebie

Jeśli chodzi o rozwój w Twojej firmie, nigdy nie powinieneś się sprzedawać. Raczej twoja praca - i twoja postać - powinny mówić wszystko.

Ten rodzaj zaangażowania jest tym, co w końcu cię zauważa. Dla liderów, którzy chcą promować pracowników, identyfikacja wyróżników jest łatwiejsza niż myślisz, ponieważ większość kwalifikujących się kandydatów robi wszystko z doskonałością. Ta doskonałość rozciąga się od pracy do postępowania zawodowego do codziennego zachowania.

Zrozum, że żadne zadanie nie jest poniżej ciebie

„To nie moja praca” nigdy nie powinno znajdować się w twoim słowniku. Postawa can-do jest niezbędna dla rozwoju kariery. Nigdy nie zaniedbuj własnych zadań, ale jeśli zauważysz, że ktoś był przeciążony lub mógł użyć dodatkowej ręki do wykonania zadania, kopnij i zaoferuj pomoc. Konieczne jest, aby przywódcy widzieli, że wychodzisz poza zakres swojej pozycji, aby uznać Cię za współpracownika, który chce rozwijać swoją rolę, być sojusznikiem współpracowników i zachęcać do spójności.

Zwróć uwagę na liczby

Ważne są statystyki, wymierne wyniki i liczby. Metryki mają znaczenie. Dane mogą rzucić wyjątkowe światło na trend. Mogą wskazywać, co działa, lub odwrotnie, mogą ostrzegać o zbliżającej się czkawce, a nawet katastrofie.

Jeśli na przykład spada pewna liczba, możesz zlikwidować problem w zarodku, co pozwoli Ci nabyć najważniejsze problemy przed ich rozpoczęciem. W ten sposób możesz omijać potencjalne pułapki i utrzymywać swoje zespoły we właściwym kierunku.

Wyraźnie komunikuj się

Ważne jest, aby być ostrożnym w komunikowaniu się z innymi, ale to nie znaczy, że musisz obijać się z tematami lub nie mówić tego, co naprawdę masz na myśli. Rozwój w firmie wymaga jasnej komunikacji - z szefem, zespołem i współpracownikami. Ułatwia to wszystkim innym dostarczanie i wykonywanie najlepszej pracy, jaką może wykonać, ustawiając całą organizację na sukces.

Graj dobrze z innymi

Pod koniec dnia musisz mieć wiarę i szczere inwestycje w pracę zespołową. Liderzy firmy zauważają, że ktoś ma zdolność przełamywania barier i łączenia ludzi. Spróbuj zrozumieć, co ludzie w każdej pozycji w organizacji potrzebują, aby odnieść sukces, i zobacz, jak możesz być pomocnikiem, aby sprostać tym potrzebom.

Łatwo założyć, że musisz zmienić pracodawcę, aby awansować. Zanim jednak wyskoczysz, oceń możliwości, które musisz rozwijać w swojej organizacji. Jeśli Twoja firma jest podatna na promowanie od wewnątrz i wiesz, jak wykorzystać swoje szanse, pozwól swojej bieżącej inwestycji w miejscu działać na swoją korzyść. Może się okazać, że możesz podróżować najdalej, pozostając blisko domu.