Świętuj święta w pracy dla motywacji i pracy zespołowej

Tradycje są ważne w firmach, tak jak w rodzinach. I nic nie jest ważniejsze niż coroczne miejsca pracy powstające wokół obchodów świąt sezonowych. Świąteczna uroczystość buduje pozytywne morale, które powoduje wzrost motywacji pracowników.

Wysokie morale i motywacja przyczyniają się do budowania zespołu i produktywności. Zespoły produkcyjne są odpowiedzialne za sukces Twojej organizacji.

Tradycje mogą się wahać od parad kostiumowych na Halloween do popędów dla potrzebujących w listopadzie i grudniu. Obchody lunchu, wieczorne kolacje świąteczne i noszenie zielonego na Dzień Świętego Patryka to coroczne tradycje, na które ludzie mogą liczyć i oczekują świętowania w pracy.

Będziesz chciał uniknąć obchodzenia określonych świąt religijnych, aby uczcić różnorodne osoby w twojej organizacji. Ale dla pozytywnej motywacji, poprawy produktywności, szczęścia pracowników i budowania zespołu, będziesz cieszyć się tworzeniem świąt sezonowych i świętowaniem świeckich okazji, które wyznaczasz jako wyjątkowe w swojej firmie.

Oto pomysły na udaną organizację wydarzeń, błędy, których należy unikać i pomysły na tradycje, które można rozpocząć i udostępnić. Oto pomysły na świętowanie wakacji w miejscu pracy.

Stwórz grupę przewodnią dla planowania wakacji

W średniej wielkości zakładzie produkcyjnym w Michigan grupa ludzi prowadzi planowanie wydarzeń. Znani jako Komitet Aktywności, członkowie z całej firmy planują i organizują różnorodną serię wydarzeń przez cały rok.

Ponieważ ciągłość członków jest silna w zespole, tradycje są honorowane i kontynuowane w każdym mijającym roku. Potrzebujesz grupy, z przedstawicielami z całej firmy, do planowania i wdrażania wydarzeń. Tylko dzięki temu możesz zagwarantować, że potrzeby i interesy Twoich pracowników będą dobrze reprezentowane i szanowane.

Zdumiewające członkostwo w grupie (roczna, dwuletnia itd.) Pozwala zwrócić uwagę na pamięć instytucjonalną zespołu, jednocześnie wnosząc świeże pomysły i nowe perspektywy.

Lekcje zdobyte podczas planowania imprez wakacyjnych

Niektóre z lekcji, które zespół nauczył się przez lata, skracają krzywą uczenia się, ponieważ obserwowano je także w innych organizacjach. Być może unikniesz tych typowych błędów, ucząc się od tych, którzy eksperymentowali przed tobą.

Liczy się długowieczność.

Często twoja komisja jest zdominowana przez długoterminowych członków firmy, którzy mogą być tak oddani czci tradycji, że nie akceptują i nie honorują nowych pomysłów i różnorodności. Twierdzą, że nowi członkowie chcą przyjść na spotkania, ale nie chcą wykonywać swojej pracy.

Pracownicy krótkoterminowi twierdzą, że członkowie komisji są na swoich drogach i nie są otwarci na nowe pomysły. Twierdzą, że zgłaszają się na ochotnika, a jego członkowie zamieniają ich i ich pomysły w dół

Musisz upewnić się, że komitet dociera do nowych i różnorodnych członków i że ludzie dzielą się pracą. W przeciwnym razie ludzie, którzy często są sercem i duszą twojej organizacji, przechodzą na emeryturę bez rozwiniętej grupy nowych pracowników. Może to spowodować spustoszenie w ciągłości uroczystości.

Honorowanie różnorodności może powodować problemy - jeśli zostaną zignorowane.

Roczny lunch z hot dogami został przekształcony o rok w wyniku skarg zeszłego roku, że wegetarianie i niektórzy pracownicy praktykujący religię mogą jeść tylko wegetariańskie hot dogi, które nie zostały dostarczone.

Roczny deser świąteczny nie zawierał produktów o niskiej zawartości tłuszczu lub bez cukru.

Jedna z grup przyniosła całą popową dietę na piknik firmowy, a rodzice starali się znaleźć coś dla swoich dzieci do picia. Podczas Ramadanu odbył się lunch z okazji Święta Dziękczynienia i nie dostarczono żadnych pudełek dla pracowników na czczo, którzy mogli wziąć lunch do domu.

W zróżnicowanym społeczeństwie zwracanie uwagi na tego rodzaju szczególne potrzeby i szczegóły jest niezbędnym elementem świętowania wakacji w pracy.

Prowadzenie dokumentacji jest niezbędne.

Musisz być w stanie odpowiedzieć na pytania, ilu pracowników grupa karmiła w zeszłym roku, ile żywności kupiono, ile pizzy obsłużyło cały tłum i ile pieniędzy zebrano dla każdej organizacji charytatywnej.

Twoi pracownicy będą chcieli wiedzieć, że w tym roku napływ żywności przyniósł 300 funtów żywności więcej niż ostatnio. Przekroczenie rekordu firmy jest dobre dla motywacji i budowania zespołu.

Wyznacz ochotników do serwowania całej żywności.

Mogą nosić rękawiczki; serwują uczciwe i równe porcje; nie skończysz.Co? Nigdy nie doświadczyłeś, że pięćdziesiąt osób schodzi na stół w formie bufetu i napełnia swoje talerze przepełnieniem, podczas gdy pozostali pracownicy nie mają jedzenia?

Jeśli kiedykolwiek tego doświadczyłeś, będziesz wiedział, dlaczego polecane są przypisane serwery. Ucz się na błędach innych. W jednej firmie serwery noszą kapelusze i fartuchy szefa kuchni, co sprawia, że ​​serwowanie jest przyjemnością.

Zwróć uwagę na niekończące się szczegóły.

Czy ktoś odebrał talerze i sztućce? Czy dostępny jest nóż do serwowania? Czy w lodówce jest miejsce na przechowywanie dodatkowej żywności przez noc? Listy pomocy. Zapisz listy z zeszłego roku, aby uniknąć początku każdego roku. Będziesz szczęśliwy, że to zrobiłeś.

Wiele rąk robi mniej pracy dla wszystkich.

Podkomisja piknikowa przyłączyła wolontariuszy z całej firmy do pomocy w grach dla dzieci, poprowadziła spacery na łonie natury i zorganizowała mecz baseballowy. Kiedy wielu pomaga, niewielu czuje się obciążonych. Chcesz, aby twoi pracownicy i członkowie komitetu również dobrze się bawili na tych wydarzeniach.

Świętuj jesień i ferie zimowe w pracy

Upadek przynosi kolor drzewa; spadające liście; nagroda z ogrodu; ostre, chłodne dni i wieczory; cydr; zapach dymu drzewnego; polowanie; Wino Beaujolais Nouveau; Halloween; Chanuka; Dzień Kolumba; Jom Kippur; Święto Dziękczynienia; Ramadan i wiele innych sezonowych przysmaków do świętowania.

Zima przynosi śnieg i deszcz ze śniegiem; Boże Narodzenie; Kwanzaa; zapach dymu drzewnego; Nowe lata; Drugi dzień świąt; Dzień Martina Luthera Kinga; Walentynki; Dzień Świętego Patryka; i wiele innych sezonowych przysmaków do świętowania.

Zespoły w różnych organizacjach Zorganizowały te wydarzenia z okazji świąt i tradycji jesiennych i zimowych.

• Przynieś lunch na Święto Dziękczynienia dla wszystkich członków firmy wraz z indykiem i wszystkimi tradycyjnymi dodatkami. Lokalne sklepy spożywcze są doskonałym źródłem niedrogich kolacji Dziękczynienia.
• Przygotuj jedzenie dla potrzebujących w listopadzie i grudniu.
• Zaplanuj konkurs kostiumów na Halloween i paradę ze wszystkimi członkami personelu głosującymi na ich ulubione kostiumy.
• Podawać cydr i pączki z miejscowego młyna cydrowego na przerwę jeden dzień krótko po pierwszym mrozie.
• W grudniowe tradycje i święta sponsoruj stół deserowy dla wszystkich pracowników. Ludzie mogą przynosić desery, jeśli sobie tego życzą, ale firma powinna również zamówić wystarczająco dużo smakołyków, aby służyć wszystkim pracownikom.
• Weź udział w konkursie dekorowania okien lub konkursie dekorowania stanowisk, który jest oceniany przez komisję i przyznawaj nagrody za najlepiej urządzone przestrzenie robocze.
• Wiele organizacji sponsoruje działania Secret Santa. Pracownicy, którzy chcą uczestniczyć, wybierz nazwę innego pracownika. Sekretne imprezy w Santa są zaplanowane na kilka tygodni, podczas których Tajny Mikołaj w tajemnicy wrzuca prezenty do swojego kumpla. Lub, niektóre grupy proszą Tajnego Mikołaja o dostarczenie jednego prezentu na zakończenie imprezy. Prezent jest często reprezentatywny dla pracy lub hobby danej osoby. Zawsze ustaw limit ceny, zwykle poniżej 25 USD.
• Podawaj ciasteczka w kształcie serca na Walentynki podczas przerwy na lunch dla pracowników.
• Na Dzień Świętego Patryka promuj noszenie zieleni. Jeden komitet ds. Działalności firmy gotuje i serwuje tradycyjny obiad z peklowanej wołowiny, kapusty i gotowanych ziemniaków. Podczas tego święta grupa sprzedaje wodę butelkowaną z wpływami przeznaczonymi na Marsz Dziesiątek.
• Pomysły na świąteczne uroczystości, które tworzą tradycje w Twojej organizacji, są nieograniczone. Pomysły te pomogą Ci zacząć, ale kultura Twojej firmy i interesy Twoich pracowników muszą kierować twoimi świętami i tradycjami wakacyjnymi.

Świętuj wiosenne i letnie wakacje w pracy

Wiosna przynosi drzewa, trawę, uprawy i ogrody w każdym odcieniu zieleni; żółte kwiaty stawowe, krokusy, żonkile, tulipany i inne wiosenne kwiaty; chłodne wieczory i cieplejsze dni; otwarte domy dla absolwentów; powrót ptaków tylko letnich; gęsi gniazdujące w pobliżu stawu; kaczki dla dzieci, gęsi niemowlęce i jelenie; pierwsza nagroda z ogrodu; Miesiąc Historii Kobiet; Prima Aprilis; Dzień Ziemi; Pascha; Cinco de Mayo; Dzień Matki; Dzień Ojca; Dzień Flagi; Wielkanoc; Dzień Pamięci i wiele innych sezonowych świąt i tradycji do świętowania.

Lato przynosi kwitnące drzewa i ogrody kwiatowe; gorące dni i ciepłe noce; chodzenie po plaży; zamki z piasku; Dzień Niepodległości USA; fajerwerki; parady; Dzień pracy; wakacje na całym świecie; pobyty w domkach letniskowych, pożary plażowe i wiele innych sezonowych świąt i tradycji do świętowania.

Zespoły w różnych organizacjach zorganizowały te wydarzenia na obchody wiosennych i letnich wakacji i tradycji.

• Zaoferuj polowanie na jajka wielkanocne lub rzuć dla dzieci pracowników. Stół deserowy z wiosennymi smakołykami jest również sukcesem.
• Podróże do parków rozrywki są popularne, zwłaszcza jeśli firma pomaga płacić kartę za autobus lub wejście.
• Pikniki firmowe z jedzeniem, z piwem i winem lub bez niego, z grami i zabawami dla dzieci oraz zorganizowane gry w golfa, gry w softball, podkowy i pływanie to wielki hit wśród pracowników.
• Trzymaj pieczeń hot doga lub hamburgera dla pracowników. Lepiej zachęcaj swoich kierowników i menedżerów do grillowania.
• Sponsoruj ogród społecznościowy na terenie firmy dla pracowników, którzy mieszkają w apartamentach i chcą uprawiać ogród. Zapewnić rototilling i wierzchnią warstwę gleby.
• Trzymaj firmę otwartą dla rodziny, przyjaciół, klientów i dostawców. Podawaj przekąski i organizuj wycieczki z przewodnikiem.
• Zapewnij pizzę każdemu w firmie za każdym razem, gdy Twoja firma z powodzeniem uniknie wypadków i / lub wypadków z powodu straconego czasu przez cały kwartał.
• Sponsor i pomoc w formowaniu drużyn sportowych, które biorą udział w ligach. Zachęcaj pracowników do uczestnictwa w grach i meczach. Softball, bowling, piłka nożna, golf, koszykówka, siatkówka i wiele innych drużyn sportowych zachęcają do współpracy.
• Podnieś pieniądze w dowolnym momencie dzięki cichym aukcjom, 50-50 loteriom, loterii prezentów od dostawców oraz loterii przedmiotów zakupionych z milami dla często podróżujących pracowników. Przekazuj pieniądze pracownikom z poważnymi problemami zdrowotnymi lub innymi potrzebami lub do ulubionych organizacji charytatywnych.

Twoi pracownicy docenią obchody i przyczynią się do pozytywnej motywacji w miejscu pracy i podniosą morale pracowników.