Jak Millennials w miejscu pracy różnią się od swoich rodziców

Młodzi dorośli są w każdym pokoleniu agentami zmiany najbardziej płynnych części społeczeństwa - mody, muzyki, rozrywki, związków. Starsze pokolenia opierają się zmianom, które wprowadzają młodsze pokolenia, ponieważ są wygodne w stosunku do ustalonych i znanych, a często nie są pewne, jak zintegrować nowe ze starym. Milenialsi wprowadzili nowy sposób pracy, który przekształcił tradycyjną pozycję kabiny 9-5 w coś o wiele bardziej adaptowalnego i mobilnego, pozostawiając wiele pokoleń wyżu demograficznego - a nawet niektórych genomerów - niepewnych, jak odnosić się do tych młodych, innowacyjni ludzie, którzy dołączają do siły roboczej.

Wpływ na zmianę komunikacji w pracy

Każdy używa poczty elektronicznej do komunikowania się zarówno w sprawach biznesowych, jak i osobistych. Wydajna, elektroniczna i szybka akcja oferowana przez e-mail jest daleka od notatek między biurami i staroświeckich komunikatorów, a nawet przesyłek pocztowych. Podczas gdy e-mail jest nadal najlepszą formą komunikacji dla firm, wielu z nich korzysta również z wiadomości tekstowych, wiadomości grupowych, czatu na Facebooku i wielu innych, aby komunikować się ze współpracownikami, ponieważ coraz więcej czasu spędzamy online. Milenium jest rodzimym użytkownikiem wszystkich technologii, więc oczywistym postępem jest dostosowanie miejsca pracy do nich i ich sposobów komunikacji.

Milenium nie postrzega technologii jako dodatkowego. Oczekują, że będą mogli z niego korzystać we wszystkich aspektach życia, w tym w domu, w społeczności iw pracy. Stają się głównym konsumentem i podstawowym klientem w pracy. - Fortune.com

Demokratyzacja miejsca pracy

W miarę jak coraz więcej firm Millennials uruchamia firmy i wiodące firmy, zmienia się odczucie i wykorzystanie miejsca pracy. Zachęca się do współpracy i kreatywnej interakcji między pracownikami, a tradycyjne biura i biurka są wymieniane na otwarte przestrzenie, dodatkowe długie stoły, krzesła, laptopy i telefony. Zespół a indywidualna koncepcja pracy stworzyła potrzebę większego dostępu do współpracowników niż oferty z zamkniętymi drzwiami lub dużymi biurkami.

Zmienia się nie tylko sposób wykorzystania przestrzeni, ale także zmienia się priorytet ofert kosmicznych. Zapewnienie elastyczności w użytkowaniu, znalezienie sposobów na naturalne oświetlenie, zapewnienie komfortowego i przyjemnego środowiska, a nawet oferowanie darmowych posiłków i dostępu do siłowni - wszystko to przyczynia się do szczęśliwego i zdrowszego miejsca pracy.

Na wszystkich poziomach pracowników, od asystentów po prezesów i dyrektorów zarządzających dzielących przestrzeń roboczą, każdy ma możliwość uczestniczenia w różnych etapach rozwoju idei.

Jednak nawet w przypadku trendu otwartego biura nadal istnieje potrzeba cichej przestrzeni, a wiele firm znajduje sposoby na zapewnienie, że w razie potrzeby sam czas będzie łatwy do zorganizowania.

Restrukturyzacja godzin pracy biura

Wszyscy wiemy, że wszyscy są dostępni przez cały czas, z telefonami komórkowymi stale w naszych rękach i komputerami o każdej porze dnia i nocy. Pytanie brzmi, jakie są godziny pracy? Jak Millennials oddziela czas pracy od czasu wolnego?

Odpowiedź brzmi: w wielu przypadkach tak nie jest.

Milenijni ludzie są przyzwyczajeni do wielozadaniowości, zatrzymywania się i rozpoczynania rzeczy od razu. W jednej chwili mogą ciężko pracować nad projektem grupowym, następnym mogą jeździć na rowerze. Milenijni ludzie nie chcą mierzyć sukcesu według liczby godzin spędzonych w biurze, ale raczej od tego, jak ogólnie są produktywni. Tam, gdzie ich rodzice mogą postrzegać swoją pracę jako coś, co robią, Millennials często postrzegają swoją pracę jako to, kim są i jak spędzają czas. Pomysł pracy tylko w określonych godzinach nie ma dla nich większego sensu, ponieważ są przyzwyczajeni do dostępu do wszystkiego w swoim życiu online przez cały czas.

Rodzice młodych dorosłych mogą kwestionować swoje nawyki pracy i zaangażowanie w swoją karierę, kiedy zauważają, że „zwalniają”, spóźniając się do biura, biorąc częste wolne dni (elastyczne godziny) i komunikując się w sposób przypadkowy z współpracownikami i przełożonymi za pomocą wiadomości tekstowych lub innych elektronicznych środków komunikacji - ale w rzeczywistości ich miejsce pracy i nawyki pracy znacznie różnią się od zwyczajowych lat temu. Zrozumienie tych różnic może pomóc rodzicom łatwiej zrozumieć naturę kariery młodych dorosłych.