Zmiana w miejscu pracy - jak chronić swoją karierę

Zmiana sprawia, że ​​większość ludzi jest niespokojna. Kiedy ta zmiana jest w twoim miejscu pracy i zagraża twojemu życiu, ten niepokój może stać się skrajnym strachem i może, jeśli na to pozwolisz, mieć ogromny wpływ na twoją karierę. Twoja odpowiedź może znacząco wpłynąć na długoterminowe efekty. Dowiedz się, jak skutecznie reagować, gdy Twój pracodawca przechodzi poważną transformację, na przykład do swojego wyższego kierownictwa.

Jakie zmiany mogą wystąpić

Zmiany w zespołach kierowniczych wyższego szczebla organizacji zdarzają się cały czas. Często są one wynikiem łączenia się jednostek, wydzielania ich lub nabywania przez prywatne firmy kapitałowe, które wykupują firmy jako inwestycje.

Zmiany w zespole zarządzającym podmiotu mogą również wystąpić z przyczyn niezwiązanych z fuzjami i przejęciami. Rady dyrektorów mogą zadecydować o wprowadzeniu nowych talentów w celu zastąpienia słabszych dyrektorów generalnych lub menedżerowie wyższego szczebla mogą odejść samodzielnie. Z kolei nowi dyrektorzy mogą wprowadzić nowych menedżerów średniego i niższego szczebla, aby pomóc im w odwróceniu spraw. Niezależnie od tego, co to spowodowało, zmiana zarządzania w jakiś sposób zmieni twoje miejsce pracy.

Wpływ zmiany zarządzania na miejsce pracy

Nowy zespół zarządzający może ustanowić nowe zasady i procedury, zwłaszcza jeśli Twoja mała, niedbale prowadzona organizacja jest kupowana przez większą, bardziej formalnie obsługiwaną organizację. Na przykład pracownicy mogą być zmuszeni do śledzenia procesów wywoływania i żądania czasu wakacyjnego, których wcześniej nie było. Tam, gdzie limity czasu wolnego mogły być nieco luźne, ludzie prowadzący firmę mogliby ustalić, ile dni chorobowych i osobistych na to pozwolą. Twój nieco elastyczny, stary szef, który nie dbał o to, o której godzinie się pojawiłeś, dopóki pracowałeś przez cały dzień, mógł zostać zastąpiony przez surowego, który oczekuje, że wszyscy pojawią się o określonej godzinie każdego dnia.

Wpływ nowego zarządzania na kulturę firmy - osobowość organizacji oparta na jej wartościach i leżących u jej podstaw filozofiach - może być subtelny lub dość zauważalny. Przypadkowe miejsce pracy może na przykład stać się formalne lub odwrotnie. Twój nowy szef może marszczyć brwi na wielkie uroczystości urodzinowe, które odbywały się co najmniej raz w tygodniu w pokoju przerwy, lub może zachęcać do imprez, gdy twój poprzedni szef im na to nie pozwalał. Miejsce pracy, które każdego dnia zmusiło cię do noszenia stroju biznesowego, może teraz pozwolić na swobodne ubranie.

Choć przejście od ścisłego szefa do bardziej wyluzowanego może brzmieć dobrze, może być również niepokojące.

Nawet jeśli przystosowanie się do odnowionych zasad i procedur, a nawet nowa kultura firmy mogą być nieco nieprzyjemne, prawdopodobnie będziesz w stanie dostosować się do nich z pewnym wysiłkiem. Inne zmiany są jednak mniej przyjemne i mogą znacząco wpłynąć na Twoją karierę. Gdy jedna firma łączy się lub zostaje nabyta przez inną, nastąpi powtórzenie linii biznesowych i działów. Organizacja nie potrzebuje na przykład dwóch działów księgowości i zasobów ludzkich, dlatego niektórzy pracownicy zostaną przekroczeni.

Eliminacja linii biznesowych spowoduje również zwolnienia.

Kiedy nowi liderzy przychodzą do firmy, pojawia się efekt spływu na tych członków organizacji, którzy się do nich zgłaszają, w tym menedżerów niższego szczebla i szereg. Pewnego dnia możesz napotkać wyzwania związane z takimi zmianami w miejscu pracy. Twoja reakcja na te zmiany może mieć poważne konsekwencje dla twojej kariery. Postępuj zgodnie z tymi zaleceniami i zaleceniami, aby poradzić sobie ze zmianami w miejscu pracy, które pojawiają się, gdy na miejsce zdarzenia pojawia się nowy kierownictwo wyższego szczebla.

Wskazówki dotyczące sprostania wyzwaniom związanym ze zmianą miejsca pracy

• Zostań ekspertem w zakresie zmian: Im więcej wiesz o tym, co się dzieje, tym lepiej będziesz mógł na to zareagować. Przeprowadzaj badania firmowe, aby dowiedzieć się o naturze fuzji lub przejęcia lub o czymkolwiek innym, co leży u podstaw zmiany w zarządzaniu. Jeśli twój pracodawca jest podmiotem publicznym, wymagane jest udostępnienie tych informacji akcjonariuszom. Oznacza to, że musi złożyć dokumenty na ten temat w Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC). Trudniej, ale nie będzie to niemożliwe, znaleźć informacje o prywatnej firmie. Skonsultuj publikacje handlowe i inne media, które publikują wiadomości biznesowe.

• Poznaj nowy zespół zarządzający: Weź udział w wydarzeniach, które może prowadzić Twoja firma, aby wprowadzić nowy zespół do personelu. Gdy napotkasz nieznaną twarz w biurze, rozpocznij rozmowę. Kontynuuj badania online, aby poznać nowych pracowników. Twoja profesjonalna sieć może również odegrać kluczową rolę w gromadzeniu informacji o nowych szefach.
• Bądź realistą o zmianach: Ludzie na ogół najeżdżają się zmianą, ale ważne jest, aby pamiętać, że nie wszystkie zmiany są złe, ani nie wszystkie są dobre. Niektóre mogą prowadzić do ulepszeń, które mogą zwiększyć satysfakcję z pracy, ale inne mogą sprawić, że nie lubisz chodzić do pracy. Podejdź do tego przejścia z otwartym umysłem. Zrozum niektóre zmiany mogą wymagać czasu, aby się przyzwyczaić, a niektóre mogą nadal sprawiać, że czujesz się nieswojo, niezależnie od tego, co robisz.

• Przygotuj plan na miejscu: Niestety zmiana miejsca pracy może prowadzić do konieczności poszukiwania nowego zatrudnienia. Może to wynikać z przyczyn od Ciebie niezależnych, na przykład restrukturyzacji organizacyjnej, która powoduje, że firma eliminuje Twoją pozycję, lub menedżera, który wprowadza swoich własnych ludzi do ciebie. Zacznij przygotowywać się do zwolnienia, gdy tylko zaczną się szepty przejścia i aktywuj swój plan, gdy będzie to konieczne. Lepiej mieć go gotowego i nie trzeba go używać niż być ślepym przez zwolnienie. Jeśli Twoja praca jest bezpieczna, ale mimo to zdecydujesz się na przeprowadzkę, twój plan może w tym pomóc.