3S1X1 - Wojskowa równość szans - AFSC Opis

Ten zawód w wojsku (kod specjalności Air Force) nie jest pozycją na poziomie podstawowym i musi być obsadzony przez bardziej doświadczonego i doświadczonego specjalistę. Musisz być w stanie dokładnie zrozumieć złożoność, która może wystąpić w ramach Wojskowych Równych Szans (MEO) i Human Relations Education (HRE).

W wojsku nie ma miejsca na dyskryminację dla niczego poza czyimś osiągnięciem. Bez względu na rasę, płeć czy religię równą szansą dla wojska jest cel dla posiadacza kodu 3S1X1 - Wojskowej Równości Szansy. Równe szanse to nie tylko kwestia poważnych problemów, ale także relacje między wszystkimi członkami Departamentu Obrony będą wolne od wszelkiego rodzaju nękania. Są to ważne cechy udanej siły roboczej.

Ten temat jest tak ważny, że wojsko stworzyło następujący kod specjalistyczny, aby być odpowiedzialnym za szkolenia i doradztwo dla innych członków, aby być w pełni świadomi uczciwości i równości w miejscu pracy - bez nękania.

Podsumowanie specjalne:

• Wymagane umiejętności specjalistyczne to:
• Wykonuje, nadzoruje i zarządza programami wojskowych równych szans (MEO) i edukacji o stosunkach międzyludzkich (HRE).
• Prowadzi funkcje administracyjne w celu wspierania programów MEO.
• Powiązana podgrupa zawodowa DoD: 501.

Zadania i obowiązki:

Oto niektóre z obowiązków i obowiązków wymaganych przez Kodeks Specjalny 3S1X1 - Wojskowa Równa Szansa:

• Planuje, organizuje i kieruje działaniami MEO i HRE.
• Opracowuje EOT i inne powiązane programy edukacyjne.
• Promuje środowisko, w którym osoby są traktowane z godnością i wartością bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe lub płeć.
• Zapewnia porady, konsultacje, edukację, mediacje i usługi skierowań w celu zwiększenia skuteczności misji.
• Koordynuje z agencjami pracowniczymi wspieranie programów i polityk MEO.
• Doradza pracownikom w zakresie obowiązków, zasad i programów MEO. Dostarcza informacji osobom poszukującym pomocy.

• Służy jako autorytatywne źródło danych programu dla dowódcy instalacji.
• Wykorzystuje wywiady, ankiety i inne techniki w celu dostarczenia informacji i wskazówek na temat zapobiegania lub eliminowania warunków, które negatywnie wpływają na skuteczność misji.
• Wykonuje funkcje administracyjne, w tym między innymi przygotowywanie raportów, analizowanie statystyk programu oraz inicjowanie i utrzymywanie plików przypadków.
• Wyjaśnia skargi MEO.
• Określa istniejące i potencjalne równe szanse oraz inne kwestie dotyczące relacji międzyludzkich.

• Doradza i pomaga dowódcom, przełożonym i personelowi w znalezieniu możliwych rozwiązań w rozwiązywaniu problemów MEO.
• Przygotowuje artykuły w mediach i zachowuje pliki danych historycznych.
• Przygotowuje plany lekcji i materiały pomocnicze dla HRE.
• Prowadzi odprawy, wykłady, dyskusje grupowe i seminaria w celu poprawy klimatu relacji międzyludzkich organizacji.
• Ocenia działania programu edukacyjnego i koordynuje planowanie bazy HRE.
• Zapewnia mediację, koordynuje i monitoruje program akcji afirmatywnej oraz przeprowadza jednostkowe oceny klimatu.

• Identyfikuje i uzyskuje wsparcie ze środków bazowych i cywilnych.
• Zapewnia nadzór nad przedmiotami specjalnego zainteresowania podyktowanymi wyższą kwaterą główną, np. Molestowaniem seksualnym, dysydentem i protestem.
• Określa wymagania dotyczące zasobów i zarządza rocznymi budżetami MEO.
• Pomaga dowódcom w rozwiązywaniu warunków wpływających na operacje i skuteczność misji.
• Podkreśla obszary, które potencjalnie podważają gotowość bazy do zachowania postawy i relacji międzyludzkich, tj. Demonstracje, działania dysydentów i protestów.

• Koncentruje się na identyfikacji i zapobieganiu faktycznym i potencjalnym skargom i incydentom.

Kwalifikacje specjalne:

Wiedza, umiejętności. Wiedza jest obowiązkowa dla zasad, zasad i procedur administrowania programami MEO Sił Powietrznych; przepisy i procedury innych agencji rządowych i cywilnych administrujących i świadczących usługi w celu zapobiegania i eliminowania problemów społecznych; Programy edukacyjne i instruktażowe MEO; techniki wywiadów i poradnictwa; oraz przygotowywanie i prowadzenie akt i akt dotyczących personelu wojskowego.

Edukacja. Aby wziąć udział w tej specjalności, pożądane jest ukończenie liceum z naukami społecznymi, psychologią, socjologią, zasobami ludzkimi i zachowaniem, rozwojem organizacyjnym i mową.

Trening. Aby otrzymać nagrodę AFSC 3S131, ukończenie kursu Defense Equal Opportunity Management Institute jest obowiązkowe.

Doświadczenie. Poniższe doświadczenie jest obowiązkowe w przypadku nagrody AFSC wskazanej: (Uwaga: Zobacz opis kodów specjalnych sił powietrznych).

3S171. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 3S131. Ponadto doświadczenie w wykonywaniu lub nadzorowaniu funkcji, takich jak organizowanie i administrowanie programami MEO oraz instruowanie w kwestiach i problemach MEO.

3S191. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 3S171. Ponadto doświadczenie w zarządzaniu równymi szansami i edukacją w działaniach dotyczących relacji międzyludzkich.

Inny. Następujące są obowiązkowe, jak wskazano:

Aby wziąć udział w tej specjalności:

1. Wcześniejsze kwalifikacje w dowolnym AFSC na poziomie 5-umiejętnościowym lub wyższym (lub 3-poziomowym, jeśli nie ma 5-umiejętności).

2. Umiejętność wyraźnego mówienia i dobrego komunikowania się z innymi.

3. Brak zapisu o postępowaniu dyscyplinarnym lub nieodpowiedzialności finansowej.

4. Znakomity wygląd, wysokie standardy moralne i wyjątkowe wojskowe zachowanie i zachowanie.

5. Brak wcześniejszego zapisu, że nie udało się ukończyć formalnego szkolenia EO.

6. Jeśli AFSC 3S1X1 został wcześniej wycofany, prześlij pełne dane do HPC AFPC / DPSFS w celu sprawdzenia i zatwierdzenia.

Wskaźnik wdrożenia dla tego AFSC

Siła Req: G

Profil fizyczny: 333331

Obywatelstwo: Nie

Wymagany wynik oceny: A-45 lub G-43 (zmieniono na A-41 lub G-44, obowiązuje od 1 lipca 04).

Trening techniczny:

Kurs #: L5ALO3S131A 000

Długość (dni): 75

Lokalizacja: PAT