Jak ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. Wpływa na praktykę zatrudnienia

Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. (Ustawa publiczna 88-352) zakazała nierównego stosowania wymogów rejestracji wyborców i dyskryminacji w obiektach publicznych, w rządzie i zatrudnieniu. W szczególności w przypadku pracodawców w ustawie o prawach obywatelskich tytuł 7 gwarantował równe szanse w zatrudnieniu.

Dodatkowe tytuły zawarte w ustawie o prawach obywatelskich zapewniały prawo do głosowania, zapewniały pomoc w walce z dyskryminacją, upoważniały prokuratora generalnego do ustanawiania pozwów w celu ochrony konstytucyjnych praw w obiektach publicznych i edukacji publicznej i nie tylko.

Ustawa o prawach obywatelskich w promowaniu równych szans zatrudnienia

Ustawa o prawach obywatelskich ustanowiła również Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), aby „promować równe szanse w zatrudnieniu poprzez administracyjne i sądowe egzekwowanie federalnych praw obywatelskich oraz poprzez edukację i pomoc techniczną”.

„Kolejne przepisy rozszerzyły rolę EEOC Podręcznik rządu USA z lat 1998-99, EEOC egzekwuje prawa, które zabraniają dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub wiek w zatrudnianiu, promowaniu, zwalnianiu, ustalaniu wynagrodzenia, testowaniu, szkoleniu, przyuczaniu do zawodu i wszystkich innych warunkach zatrudnienia. Rasa, kolor, płeć, wyznanie i wiek są teraz klasami chronionymi. ”

Dopóki pracodawca nie podejmuje decyzji o zatrudnieniu, a mianowicie, czy przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne, zatrudniać, płacić, promować, zapewniać możliwości, dyscyplinować lub rozwiązywać zatrudnienie pracownika w oparciu o którąkolwiek z tych chronionych klasyfikacji, pracodawca żyje zgodnie z intencją tego prawa.

Zapobieganie dyskryminacji z ustawą o prawach obywatelskich

Jednak nieświadoma dyskryminacja może mieć wpływ na którąkolwiek z tych decyzji. Dział zasobów ludzkich odgrywa znaczącą rolę w ochronie i nadzorowaniu, aby decyzje dotyczące zatrudnienia nie naruszały ducha tego prawa.

Przy zatrudnianiu, na przykład, HR może udostępnić CV wnioskodawcy i list motywacyjny. Wniosek o pracę, który może ujawnić szereg tych chronionych czynników, powinien pozostać poufny dla HR.

Szczegóły ustawy o prawach obywatelskich poprzez ustawy i wytyczne

Szczegółowe przepisy i wytyczne EEOC są dostępne w Departamencie Pracy USA: ustawy i wytyczne.

Konkretny tekst odpowiedniej części aktu do recenzji:

„DYSKRYMINACJA Z POWODU WYŚCIGU, KOLORU, RELIGII, PŁCI LUB POCHODZENIA KRAJOWEGO

„SEC. 703. (a) Jest to niezgodna z prawem praktyka zatrudnienia dla pracodawcy -

„(1) nie powierzyć lub odmówić zatrudnienia lub zwolnienia jakiejkolwiek osoby, lub w inny sposób dyskryminować jakąkolwiek osobę w odniesieniu do jej wynagrodzenia, warunków, warunków lub przywilejów zatrudnienia, z powodu rasy, koloru, religii, płci danej osoby lub pochodzenie narodowe;

„(2) ograniczać, segregować lub klasyfikować swoich pracowników w jakikolwiek sposób, który pozbawiłby lub skłoniłby pozbawić każdą osobę możliwości zatrudnienia lub w inny sposób niekorzystnie wpłynąć na jej status jako pracownika, ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, lub pochodzenie narodowe.

„(b) Bezprawną praktyką zatrudnienia agencji pośrednictwa pracy jest niepowodzenie lub odmowa powołania się na zatrudnienie lub dyskryminacja jakiejkolwiek osoby ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe lub klasyfikację lub polecić zatrudnienie dowolnej osobie na podstawie rasy, koloru skóry, religii, płci lub pochodzenia narodowego.

Przepisy dotyczące równych szans zatrudnienia (EEO) zabraniają pracodawcom dyskryminowania pracownika lub potencjalnego pracownika w niektórych miejscach pracy.

Komisja ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC), utworzona na mocy Civil Rights Act z 1964 r., Jest agencją federalną, która ma obowiązek „promować równe szanse w zatrudnieniu poprzez administracyjne i sądowe egzekwowanie federalnych przepisów o prawach obywatelskich oraz poprzez edukację i pomoc techniczna." EEOC zajmuje się skargami dotyczącymi dyskryminacji w miejscu pracy.

Podczas gdy przepisy stanowe mogą się różnić, przepisy federalne zabraniają dyskryminacji w zatrudnieniu dla:

• Wiek
• Inwalidztwo
• Pochodzenie narodowe
• Ciąża
• Wyścigi
• Religia
• Płeć lub płeć
• Molestowanie

EEOC podjął również decyzje dotyczące takich obszarów, na przykład:

• Równa płaca
• Odwet za złożenie wniosku o molestowanie seksualne

Teraz, gdy miałeś okazję zrozumieć składniki Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Możesz wykorzystać i zastosować te informacje w swoim miejscu pracy.

Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.