Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r

Przed uchwaleniem ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Pracodawca mógł odrzucić kandydata do pracy z powodu jego rasy, religii, płci lub pochodzenia narodowego. Pracodawca może odmówić pracownikowi awansu, zdecydować się nie powierzyć mu konkretnego zadania lub w inny sposób dyskryminować tę osobę, ponieważ był czarny lub biały, żydowski, muzułmański lub chrześcijański, mężczyzna lub kobieta lub włoski, niemiecki lub szwedzki. I wszystko byłoby legalne.

Jaki jest tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 roku

Gdy uchwalono tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie ze względu na rasę, religię, płeć, pochodzenie narodowe lub kolor skóry stała się nielegalna. Ta ustawa chroni pracowników firmy oraz kandydatów do pracy. Wszystkie firmy zatrudniające 15 lub więcej pracowników są zobowiązane do przestrzegania zasad określonych w tytule VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Ustawa ustanowiła również Komisję ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC), dwupartyjną komisję złożoną z pięciu członków mianowany przez prezydenta.

Nadal egzekwuje tytuł VII i inne przepisy chroniące nas przed dyskryminacją w zatrudnieniu.

Jak chroni Cię tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r.?

Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Chroni zarówno pracowników, jak i osoby ubiegające się o pracę. Oto kilka sposobów, według których EEOC to robi:

• Pracodawca nie może podejmować decyzji o zatrudnieniu w oparciu o kolor, rasę, religię, płeć lub pochodzenie wnioskodawcy. Pracodawca nie może dyskryminować w oparciu o te czynniki przy rekrutacji kandydatów do pracy, reklamowaniu pracy lub testowaniu kandydatów.
• Pracodawca nie może zdecydować, czy promować pracownika, czy nie, w oparciu o kolor, rasę, religię, płeć lub pochodzenie pracownika. On lub ona nie może wykorzystać tych informacji podczas klasyfikowania lub przydzielania pracowników.
• Pracodawca nie może wykorzystywać rasy, koloru skóry, religii, płci lub pochodzenia narodowego pracownika do ustalenia swojej płacy, świadczeń dodatkowych, planów emerytalnych lub urlopów dla osób niepełnosprawnych.

• Pracodawca nie może cię nękać ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe.

W 1978 r. Ustawa o dyskryminacji ciążowej zmieniła tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1978 r. I uczyniła nielegalnym dyskryminowanie kobiet w ciąży w sprawach związanych z zatrudnieniem. Przeczytaj o ustawie o dyskryminacji ciążowej.

Co zrobić, jeśli Twój szef lub potencjalny pracodawca nie przestrzega tytułu VII

To, że prawo jest na miejscu, nie oznacza, że ​​ludzie będą go przestrzegać. Prawie pół wieku po uchwaleniu tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich w 2013 r. EEOC otrzymał 93 727 indywidualnych skarg. Wielu twierdziło o wielu rodzajach dyskryminacji.

Było 33 068 skarg dotyczących dyskryminacji rasowej, 27 687 skarg dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć, 3721 zgłoszeń dyskryminacji ze względu na religię, 3146 roszczeń dotyczących dyskryminacji ze względu na kolor oraz 10 642 zgłoszeń dotyczących dyskryminacji ze względu na pochodzenie narodowe (statystyki opłat: od roku 1997 do roku finansowego 2013). Jeśli doświadczysz dyskryminacji w pracy lub w procesie rekrutacji, wejdź na stronę internetową EEOC i przeczytaj zasady składania oskarżenia o dyskryminację w zatrudnieniu.