Ukryta broń Próbka polityki dla miejsc pracy

W każdym miejscu pracy menedżerowie i pracownicy działu kadr muszą poświęcić czas na zastanawianie się, jak chcą radzić sobie z ukrytą bronią w miejscu pracy. Ukryte prawa zezwalające na broń różnią się w zależności od stanu i kraju, więc musisz być świadomy przepisów obowiązujących w miejscu, w którym pracownicy chcą nosić broń lub nóż.

Ponadto należy pamiętać, że powodem przyjęcia jakichkolwiek ukrytych wskazówek dotyczących noszenia jest zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa i wygody. Ludzie mają szeroki zakres znajomości i doświadczenia w posługiwaniu się bronią, a wiedząc, że broń jest noszona na biodrze swojego kolegi w następnej kabinie, może przekroczyć ich poziom komfortu. Pracodawcy chcą również uniknąć niepotrzebnego ryzyka celowych lub przypadkowych strzelanin.

W związku z tym większość pracodawców przyjęła zakaz pracy z ukrytą bronią nawet wtedy, gdy ich noszenie jest legalne, jak w przypadku pracownika, który ma pozwolenie na noszenie ukrytych, załadowanych pistoletów (zezwolenia CCW). To narusza prawa posiadacza ukrytego pozwolenia na broń, ale honoruje poziom komfortu większej społeczności.

Broń nie jest również dozwolona w wielu miejscach publicznych i miejscach, w których można pomieścić pewną liczbę osób, takich jak centra konferencyjne i sale koncertowe.

Podobnie jak w przypadku każdej polityki naruszającej prawa niektórych pracowników lub mogącej budzić wątpliwości prawne i krytykę, zaleca się prowadzenie wszelkich zasad dotyczących ukrytej broni, które przyjmuje adwokat prawa pracy. Może sprawdzić słownictwo i ustalić, czy polisa jest legalna i dozwolona w twojej jurysdykcji.

Ważne jest również, aby zapewnić pracownikom kopię polityki i zapewnić szkolenia, aby wiedzieć, że są świadomi i zgodzili się przestrzegać zasad. (Zawsze ważne jest przeszkolenie pracowników w zakresie nowej polityki, zwłaszcza w przypadkach, w których mogą istnieć wątpliwości prawne).

Polityka próbki ukrytej broni

Pracownicy nie mogą w żadnym momencie na jakimkolwiek majątku będącym własnością, dzierżawionym lub kontrolowanym przez Twoją Firmę, w tym w dowolnym miejscu, w którym prowadzona jest działalność firmy, takimi jak lokalizacje klientów, lokalizacje klientów, targi, restauracje, miejsca imprez firmowych itd., Posiadają lub użyj dowolnej broni.

Bronie obejmują między innymi broń, noże lub miecze z ostrzami o długości ponad czterech cali, materiały wybuchowe i wszelkie substancje chemiczne, których celem jest wyrządzenie krzywdy innej osobie.

Niezależnie od tego, czy pracownik posiada zezwolenie na ukrytą broń (CCW), czy też zgodnie z prawem może posiadać broń, broń jest zakazana na jakiejkolwiek własności firmy. Są również zakazane w dowolnym miejscu, w którym pracownik reprezentuje firmę do celów biznesowych, w tym wymienionych powyżej.

Posiadanie broni może być autoryzowane przez prezesa firmy, aby umożliwić pracownikom ochrony lub przeszkolonemu pracownikowi posiadanie broni na terenie firmy, gdy to posiadanie jest określone koniecznie dla zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony pracowników firmy. Tylko prezydent lub osoba przez niego wyznaczona może zezwolić na noszenie lub używanie broni.

Pracownicy, którzy naruszają te zasady, będą podlegać postępowaniom dyscyplinarnym, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy. Rozwiązanie stosunku pracy byłoby określane jako rozwiązanie z przyczyn.

Polityka próbek jest punktem wyjścia

Tak jak w przypadku każdej przykładowej polityki w tej witrynie działu zasobów ludzkich, przykładowa polityka jest punktem wyjścia do tworzenia własnych zasad. Ta strona służy czytelnikom w każdym stanie i krajach na całym świecie i nie może przewidzieć i odzwierciedlić wszystkich lokalnych, stanowych lub regionalnych różnic w przepisach.

Czytelnicy dali mi znać, że w Kentucky i na Florydzie, jako dwa przykłady, legalne jest posiadanie legalnie posiadanej broni w zamkniętym samochodzie na terenie firmy.

Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, porady pracodawców i miejsca pracy na tej stronie, ale nie jest prawnikiem. Treści na stronie nie należy interpretować jako porady prawnej. Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju, więc artykuły nie mogą być definitywne dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości zawsze zasięgnij porady prawnej. Informacje na stronie są podane tylko w celach informacyjnych.