Co to jest praca zmianowa i jakie rodzaje przemysłu ją wykorzystują?

Firmy, które potrzebują 24-godzinnego zasięgu lub potrzebują 24-godzinnego dnia, aby zoptymalizować wydajność i wydajność, często zwracają się ku pracy zmianowej. Praca zmianowa odbywa się w 24-godzinnym harmonogramie pracy, a czasami przez siedem dni w tygodniu, aby organizacja działała bez żadnych problemów i optymalizowała wydajność pracy i wydajność.

Istnieje wiele podejść do pracy zmianowej. Pracownik może pracować na jedną z trzech ośmiogodzinnych zmian w miejscu pracy, które działa 24 godziny. Lub pracownik może pracować 12 godzin dziennie przez cztery dni, a następnie być wyłączony przez następne cztery dni. Pracodawcy eksperymentowali z każdą możliwą formą pracy zmianowej, starając się zmaksymalizować potencjał ich pracy, a także zastanawiając się, jak zminimalizować wszelkie negatywne skutki dla swoich pracowników. Zwłaszcza osoby pracujące na nocnej zmianie są podatne na wyniszczające skutki zdrowotne z powodu braku snu i złych nawyków żywieniowych.

Praca zmianowa, w której pracownik pracuje na tej samej zmianie, jest zazwyczaj lepsza dla zdrowia pracowników i pozwala pracownikowi tworzyć satysfakcjonujący styl życia i życie domowe. I odwrotnie, stale zmieniające się zmiany zakłócają wzorce życiowe.

Kto przesuwa pracę?

Kiedyś praca w świecie produkcyjnym, praca zmianowa występuje obecnie w wielu branżach i dziedzinach, w tym w egzekwowaniu prawa, wojsku, bezpieczeństwie, ochronie zdrowia, handlu detalicznym, restauracjach, hotelarstwie, sklepach spożywczych, transporcie, straży pożarnej, sklepach spożywczych, centrach obsługi klienta gazety i media. Lista zawiera również wszelkie obiekty, w których przebywają ludzie 24 godziny na dobę, takie jak więzienia, domy opieki, hotele i akademiki.

Zatrudnianie pracowników do pracy zmianowej

O wiele łatwiej jest przyciągnąć talenty, jeśli masz osiem godzin pracy. Pracownik wie, czego się spodziewać i może podjąć decyzję o zaakceptowaniu lub odrzuceniu pracy w zależności od wpływu, jaki będzie to miało na jej rodzinę, hobby lub inne wybory dotyczące stylu życia.

Pielęgniarka, na przykład, powinna wiedzieć, jakiego harmonogramu pracy należy się spodziewać, zanim przyjmie pracę w szpitalu, gdzie praca nocna jest powszechna. Pielęgniarka, która może pracować tylko w ciągu dnia, powinna rozważyć pracę w gabinecie lekarskim, gdzie przedłużona opieka nad pacjentem zazwyczaj oznacza dodatkową godzinę lub dwie po zamknięciu.

Wprowadzenie pracy zmianowej w miejscu pracy, które tradycyjnie pracowało od 8 rano do 5 po południu może być problematyczne. Nie tylko zmieniasz warunki zatrudnienia, ale także zakłócasz rodzinę. Wprowadzenie pracy zmianowej po fakcie jest zawsze kontrowersyjne i może spowodować obrót.

Zmodyfikowana praca zmianowa

W przedsiębiorstwach zaangażowanych w obsługę klientów poza tradycyjnym ośmiogodzinnym dniem pracy zmiana pracy zmianowej, wydłużone zmiany lub nakładające się zmiany mogą mieć sens. Na przykład firma zajmująca się tworzeniem oprogramowania publikuje na swojej stronie internetowej informacje, że obsługa klienta i wsparcie techniczne są dostępne od poniedziałku do niedzieli, od 7 rano do 10.00. ET.

Osoby pracujące na początku i na końcu zmiany będą miały czas na przejście z innymi pracownikami, ale ich godziny pracy są modyfikowane w celu zapewnienia zasięgu. Na przykład pracownik może pracować od 7 rano do 16:00, podczas gdy inny pracownik może pracować od 1:00 do 10.00

W przypadku zwolnionych pracowników, którzy pracują w środowisku umysłowym, pracodawcy potrzebują danych o tym, jak przedłużone zmiany wpływają na satysfakcję. Wymaganie od pracowników dobrej pracy do wieczora i rezygnacja z cennego czasu rodzinnego lub towarzyskiego nie zachęci pracowników do zatrzymania się, szczególnie wśród pokoleń Milenium, którzy mają tendencję do wysoko ceni równowagę między pracą a życiem prywatnym i często mają umiejętności techniczne, aby przejść do innej pracy.

Przepisy stanowe i federalne

We wszystkich pracach zmianowych federalne i stanowe przepisy prawa pracy regulują takie tematy, jak okresy posiłków, płaca minimalna, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, prowadzenie ewidencji i przerwy, zwłaszcza dla pracowników niepracujących.