Oto przykładowe półformalne listy rozpoznawania pracowników

Są to przykładowe listy z podziękowaniami, które pracodawca może napisać do pracownika, aby rozpoznać dobrą pracę pracownika. Są to półformalne próbki listów rozpoznawczych pracowników. Możesz napisać półformalny list rozpoznania pracownika w ciągu kilku minut, używając tych przykładowych liter jako szablonu.

Należy pamiętać, że list rozpoznawania pracowników jest odpowiedni dla współpracowników, pracowników różnych działów, menedżerów, przełożonych i kadry kierowniczej, a także od szefa pracownika. Współpracownicy są bardziej skłonni do używania pisma półformalnego lub nieformalnego w odniesieniu do listu rozpoznawania pracowników, podczas gdy szef pracownika lub ogólna organizacja używają bardziej formalnego stylu listu.

Współpracownicy czują się bardziej pozytywnie, jeśli chcą pochwalić się uwagami współpracowników lub po prostu uznać ich ogólną pozytywną obecność w miejscu pracy. Listy z podziękowaniami półformalnymi lub nieformalnymi są również bardziej odpowiednie dla współpracowników niż formalny list uznaniowy, który pracownicy uważają, że kierownik lub pracodawca powinien wysłać.

Jak zawsze w przypadku uznawania pracowników i notatek z podziękowaniami, celem jest zachęcenie pracowników do większego uznania w miejscu pracy, aby telegraficznie wyrazić uznanie. Listy wzmacniają również zachowanie, które chcieliby zobaczyć wszyscy pracownicy. Nawet w notatce od współpracownika pracownik otrzymujący notatkę dobrze sprawdza, co współpracownicy doceniają, gdy pracują razem.

Poniżej znajduje się kilka przykładowych półformalnych listów rozpoznawania pracowników. Zachęcamy do korzystania z nich jako szablonu podczas pisania własnych listów rozpoznawczych do pracowników.

Próbka listu rozpoznawczego od lidera zespołu produktu pracownika

Użyj tego listu jako próbki, gdy chcesz rozpoznać członka zespołu. Pobierz szablon listu rozpoznawczego (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Próbka listu rozpoznawczego od kierownika zespołu ds. Produktów pracownika (wersja tekstowa)

Amy Snow

123 Główna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 września 2018 r

Barbara Lau

Produkcja Acme

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Drogi Barb, Chciałem tylko poinformować, jak bardzo doceniliśmy Twoją pomoc w wydaniu produktu. Przegapilibyśmy nasz termin bez wszystkiego, co uczyniłeś, aby język instrukcji był spójny w podręczniku, broszurze i na stronie internetowej.

Nasi klienci będą wdzięczni za to, że instrukcje są proste i łatwe do zrozumienia. Nawet grafika dodaje się do wiadomości i pomaga w przejrzystości.

Wiem, że musiałeś pozwolić, aby twoja druga praca przesunęła się w naszym imieniu, więc musisz czuć się teraz zalana. Zespół dziękuje i jestem pewien, że wsparcie techniczne podziękuje Ci, gdy otrzymają mniej połączeń dotyczących tej wersji. Solidne, wszechstronne instrukcje dodają produktowi tyle wartości.

Nie mogę wystarczająco podkreślić, że nie moglibyśmy uwolnić tego wydania bez wszystkich waszych wysiłków, by pomóc.

Jeszcze raz dziękuję, Amy

Lider zespołu produktu

Próbka listu rozpoznawczego od kierownika pracownika

W tym liście menedżer dziękuje Paulowi, a także mówi o swoich perspektywach zawodowych. Jest to solidne podejście do informowania pracownika, że ​​ma perspektywy zawodowe w Twojej organizacji. To ważna informacja dla najbardziej zaawansowanych pracowników.

Mark Nyoto

123 Główna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 września 2018 r

Paul Ortiz

Acme Corporation

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Drogi Paul, Chciałem poświęcić chwilę, aby poinformować cię, ile cenię wkład, jaki wnosisz w dziale rozwoju biznesu.

Wynik sprzedaży i rozmów telefonicznych nie tylko przewyższa moje oczekiwania, ale w inny sposób zwiększasz wartość naszego działu. Rozumiem, że jesteś osobą, do której należysz, gdy inni pracownicy potrzebują szkolenia lub współpracownik ma pytanie.

Nie tylko pracownicy departamentów polegają na tobie w celu uzyskania porady i pomocy, ale kiedy inne działy potrzebują odpowiedzi, jesteś pierwszą osobą, do której się zwracają. To wiele mówi o tym, jak twoje umiejętności i wkład są postrzegane przez współpracowników.

Jeśli jesteś zainteresowany, będziesz silnym kandydatem, gdy otworzy się kolejna funkcja nadzorcza w dziale. Mam nadzieję, że kolejna promocja też będzie na waszym radarze.

Ponownie dziękuję za wszystko, co robisz w dziale. Robisz ogromny wkład.

Z poważaniem, Mark Nyoto

Menedżer, rozwój biznesu

Próbka listu rozpoznawczego od współpracownika pracownika

Joyce Anderson

123 Główna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 września 2018 r

Carol Jones

Oprogramowanie Acme

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Hej Carol, Dziękuję za dodatkową pomoc, dzięki której mogłem wysłać wniosek do klienta na żądanie. W tak krótkim terminie byłbym mocno zmuszony zarówno do przeprowadzenia badań, jak i napisania propozycji. Twoja pomoc w badaniach pozwoliła mi skupić się na uzyskaniu propozycji.

Będę szukał sposobności, aby ci spłacić, kiedy będziesz mógł w przyszłości skorzystać z pomocy. Zawsze czuj się swobodnie, jeśli przyjdziesz do mnie, jeśli jesteś przeciążony i potrzebujesz mojej pomocy.

Czuję się świetnie, że jesteś moim współpracownikiem i że mogę na tobie polegać. Proszę o to samo.

Jeszcze raz dziękuję.

Z poważaniem, Joyce

Więcej przykładowych listów dotyczących rozpoznawania pracowników

• Formalny list uznawania pracowników
• Formalny list uznawania pracowników
• Nieformalny list uznawania pracowników
• Jak napisać list uznaniowy dla pracowników
• Próbki listów rozpoznawczych