12 najlepszych pomysłów na szkolenia w miejscu pracy

01 Mentoring

Relacja mentorska jest korzystna dla wszystkich stron: pracownika, który poszukuje mentora, mentora i organizacji, które zatrudniają parę mentorów. Mentoring jest również potężną formą szkolenia zawodowego i może przyczynić się do zdobycia doświadczenia, umiejętności i mądrości dla mentora, aby zwiększyć i rozwinąć rozwój pracowników.

Mentoring, czy to z szefem, czy z innym doświadczonym pracownikiem, jest kluczem do rozwoju pracowników w Twojej organizacji.

02 Zapewnij okresowe szkolenia wewnętrzne z zasobów wewnętrznych lub zewnętrznych

Jeśli szukasz sposobu na rozwój wewnętrznego personelu, który obejmuje zewnętrznego konsultanta lub nawet wewnętrznego menedżera lub pracownika działu HR, wewnętrzne szkolenie zawodowe jest skutecznym sposobem oferowania szkoleń i budowania zespołu w tym samym czasie.

Rozwój pracowników, oferowany w krótkich sesjach, regularnie, wewnętrznie, pozwala na odbycie szkolenia zawodowego u konsultanta lub dostawcy wewnętrznego, który zna twoje cele, język, kulturę i normy pracy. Te sesje szkolenia zawodowego również budują zespół i pomagają pracownikom rozwijać rozmowy na temat poprawy, wzrostu i zmian.

Aby zapewnić te krótkie sesje, spotykaj się co tydzień z grupami na dwugodzinną sesję szkoleniową. Sesje te mogą trwać przez kilka lat, chociaż często ograniczasz ich częstotliwość.

Kluczem do sukcesu sesji szkoleniowych jest to, że czas razem, dyskusja, wspólne tematy szkoleniowe, nowe informacje oraz wspólne czytanie kształcą i budują zespół.

Ponadto uczenie się jest na tyle małe, by ćwiczyć, a uczestnicy nie są przytłoczeni informacjami. Mają także szansę przedyskutować, co zadziałało podczas następnej sesji treningowej.

Spójna informacja zwrotna z planowanej interakcji polega na tym, że uczestnicy czuli, że proces, w którym uczestnicy budują silny, skuteczny zespół, jest bezcenny.

Tak więc, jeśli szukasz sposobu na rozwój wewnętrznego personelu, który obejmuje zewnętrznego konsultanta lub nawet wewnętrznego menedżera lub pracownika działu HR, jest to skuteczny sposób oferowania szkoleń i budowania zespołu w tym samym czasie.

03 Wdrożenie klubu książki w pracy

Szukasz łatwego sposobu udostępniania informacji na temat rozwoju pracowników w pracy? Stwórz klub książki, w którym grupa pracowników dobrowolnie czyta tę samą książkę. Połącz czytanie książki z regularnie zaplanowanym spotkaniem dyskusyjnym, aby podwoić wpływ książki na szkolenie zawodowe.

Poproś jednego pracownika, aby poprowadził dyskusję na temat przydzielonego rozdziału lub dwóch tygodni. Poproś drugiego pracownika, aby poprowadził dyskusję na temat znaczenia nauk książki dla twojej organizacji. Zwiększysz rozwój pracowników dzięki klubowi książek.

04 Wymagaj pracowników, którzy uczestniczą w szkoleniach zewnętrznych, aby odbyć szkolenie zawodowe

Kiedy pracownik bierze udział w zewnętrznym seminarium, sesji szkoleniowej lub konferencji, ustal normę zakładową, zgodnie z którą pracownik powinien zwiększyć doświadczenie firmy poprzez szkolenie innych pracowników. Jest to skuteczny rozwój pracowników, ponieważ wprowadza nowe pomysły do ​​organizacji.

Jest to opłacalne, ponieważ pracujący pracownik zapewnia rozwój pracowników innym pracownikom. Prezentacje te promują rozwój pracowników, rozpowszechnianie nowych pomysłów i poszerzają wiedzę z zakresu szkolenia zawodowego.

Wymóg rozwija także umiejętności pracownika, który uczestniczył w wydarzeniu zewnętrznym. Praktykuje dzielenie się pomysłami i przedstawianie, zarówno istotnych umiejętności, jak i rozwoju pracowników.

05 Promocja

Promocja to potężna forma szkolenia zawodowego. Promocja zmusza pracownika do rozwoju - lub zatonięcia. Dzięki odpowiedniemu doradztwu i coachingowi promocja jest pozytywną formą rozwoju pracowników. W przypadku szkolenia zawodowego promocja się rozciąga i spełnia.

06 Transfer

Transfer to podejście do rozwoju pracowników, które pomaga również pracownikom stworzyć ścieżkę kariery. Transfer zapewnia doświadczenie w innych obszarach bieżącego działu pracownika lub w nowym dziale w firmie. To szkolenie zawodowe poszerza horyzonty pracownika i umożliwia pracownikowi zdobycie szerszego i szerszego doświadczenia w branży. Transfer zapewnia skuteczne szkolenie zawodowe.

07 Ruch boczny

W ruchu bocznym pracownik przechodzi do równoważnej roli w organizacji w celu szkolenia zawodowego i rozwoju kariery. Chociaż nowa rola zazwyczaj zapewnia podobny zakres wynagrodzeń i tytuł pracy na tym samym poziomie, ruchy boczne mają kluczowe znaczenie dla rozwoju pracowników. W posunięciu bocznym obowiązki pracownika zmieniają się, co zapewnia pracownikom szkolenie zawodowe i nowe możliwości.

08 Trzymaj Brown Bag Lunche

Obiady z brązowymi torbami lub lunch i dowiadują się, jak często się je nazywa, inną formą rozwoju pracowników, dostępną wewnętrznie. Niezależnie od tego, czy chodzi o tematy związane z pracą, czy życiem zawodowym, brunatne lunche dostarczają pracownikom informacji potrzebnych do stworzenia wspaniałego życia. Jak to może nie być dobre dla pracodawcy?

Korzystaj z brązowych lunchów lub kupuj lunch dla pracowników, aby zwrócić uwagę na projekty i inicjatywy w Twojej firmie. Zapewnij szkolenia zawodowe, które zwiększają wiedzę pracowników na temat Twojej branży, branży, konkurencji lub klientów.

Lub po prostu pomóż pracownikom zarządzać równowagą życia zawodowego i ich indywidualnymi potrzebami w codziennym życiu. Bez względu na temat, brązowy lunch lub lunch i uczy się, zwiększaj rozwój pracowników i ich zaangażowanie w biznes.

09 Szkolenie w miejscu pracy

W szkoleniu zawodowym zwykle kładzie się nacisk na szkolenia zawodowe dla każdego nowego pracownika. Bez względu na to, czy jest to zorganizowane, z pisemnymi procesami i procedurami, czy nieformalne, nie można przecenić siły szkolenia zawodowego w zakresie rozwoju pracowników.

Wczesne i terminowe szkolenie zawodowe zapewnia, że ​​pracownik skutecznie wykona swoją pracę. Kompetencje budują morale i motywację pracowników oraz zapewniają zaangażowanie i utrzymanie pracowników.

Włączanie pracowników lub orientacja na nowych pracowników ma również kluczowe znaczenie w tym zestawie szkoleń zawodowych. Możesz także tworzyć filmy z wewnętrznym szkoleniem zawodowym i inne zasoby, które umożliwiają pracownikom nieograniczony dostęp do szkolenia zawodowego.

10 Coaching

Kadra kierownicza, menedżerowie i inni zainteresowani rozwojem kariery i rozwojem pracowników coraz częściej zwracają się do trenera biznesowego, wewnętrznego lub zewnętrznego, o indywidualny proces rozwoju dla siebie lub pracowników raportujących.

Trening od szefa lub innego zainteresowanego menedżera jest zawsze przydatnym szkoleniem zawodowym. Coaching jest również innym systemem dostarczania szkoleń, ponieważ szkolenie, zwłaszcza z długoterminowymi menedżerami i osobami, które są bardziej zaangażowane w karierę, nie działa. Trener współpracuje z menedżerem, aby dostosować program szkolenia zawodowego w obszarach umiejętności wymagających wpływu.

11 Cieniowanie zadań

Cieniowanie pracy umożliwia pracownikowi poznanie i skorzystanie z krótkich okresów szkolenia zawodowego, podczas gdy pracownik obserwuje i uczestniczy w pracy innego pracownika. Cieniowanie pracy, czy to na dzień, miesiąc, czy inny okres określonego czasu, jest mało wykorzystywaną formą rozwoju pracowników.

Wykorzystywane przez szkoły wyższe i uniwersytety, wraz ze stażami do eksploracji kariery studenckiej, śledzenie pracy może również zapewnić szkolenie zawodowe. Cieniowanie pracy to także doskonałe podejście do szkolenia zawodowego pracowników, którzy zapewniają wsparcie dla takich miejsc, jak listy płac. Cieniowanie pracy jest również idealne dla pracownika z tymczasowym zleceniem wynikającym z rozwiązania stosunku pracy.

12 Zapewnij szkolenia i zasoby internetowe, intranetowe i internetowe

Jeśli Twoja firma nie oferuje szkoleń online w swojej wiki lub intranecie lub innym internetowym zasobie pracowników, brakuje Ci złotej szansy na rozwój pracowników. Części onboardingu pracowników, dostęp do informacji o firmie i działach, nawet podręcznik pracownika, są lepiej dostępne online. Wszystko, co każdy pracownik musi wiedzieć o Twojej firmie, powinno być dostępne dla pracowników online.

Zasoby internetowe Myriad, na każdy temat szkolenia zawodowego, który można sobie wyobrazić, są również dostępne online. Dostawcy z uniwersytetów do firm konsultingowych rywalizują o dolary online dla pracowników.

Będziesz inwestować czas w dostawców usług weryfikacyjnych, ale szkolenia online są dziś znaczącym źródłem szkolenia pracowników - w pracy. Od webinariów po prelegentów i kursy prezentowane przez telefon, pracownicy lub grupy pracowników mogą uzyskać dostęp do szkoleń online.