Co powinni wiedzieć pracodawcy na temat generacji Z

Dużo słyszysz o tysiącleciach, ale czy wiesz, kto jeszcze zaczyna uderzać w siłę roboczą? Generacja Z. W ponad dwóch miliardach ludzi pokolenie Z jest największą pokoleniową kohortą wszechczasów. Będą kołysać twój świat - jeśli nie już - wtedy bardzo szybko.

Członkowie pokolenia Z urodzili się od połowy lat 90-tych. (Dodatkowe nazwy sugerowane dla tej kohorty to Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives i Plurals.) Do tej pory Gen Z wygrywa konkurs na sławę.

Najstarsi członkowie Gen Z właśnie kończą studia. Kilku z nich ukończyło studia, a więcej jest obecnie zapisanych i odbywa staże. Po prostu uderzają w siłę roboczą, a wielu z nich właśnie odbywa pierwszy letni staż.

Czym różni się to pokolenie od poprzednich pokoleń i co myślą o miejscu pracy? LendEDU, korporacja pożyczek studenckich, badała stażystów - głównie Gen Z i znalazła interesujące informacje.

Nawet w dobie Internetu, połączenia dotyczą sieci

Można by pomyśleć, że Gen Z znalazł staże, badając firmy w Internecie i aplikując bezpośrednio - i zrobił to nieco ponad 30 procent. Ale 43 procent znalazło staże za pośrednictwem powiązań rodzinnych.

Oznacza to, że nawet jeśli Internet sprawił, że kontakty, pomysły i informacje stały się bardziej dostępne dla wszystkich, to kogo znasz, jest jeszcze ważniejsze niż to, co możesz Google. A kim jesteś związany, to naprawdę robi różnicę. Gen Z rozumie, że są to połączenia z prawdziwym życiem, które mają duże znaczenie, jeśli chodzi o znalezienie stażu.

91 procent kohorty Gen Z uważa, że ​​przywiązanie do pracy przewyższa oceny. Może to oznaczać, że studia i rzeczywiste uczenie się nie są tym, na czym się koncentrują, jeśli mają już połączenia rodzinne i przyjacielskie. Może to również oznaczać, że ludzie, którzy nie mają dobrych kontaktów, mogą czuć, że nie mają zbyt dużej nadziei na znalezienie dobrego stażu.

Nie wszyscy otrzymują staż

Trzydzieści cztery procent seniorów w college'ach odbyło dwa lub więcej staży, a 26 procent miało jeden staż, ale to oznacza, że ​​40 procent seniorów nie odbyło ani jednego stażu. Podczas gdy staże nie są wymagane do ukończenia studiów na większości uniwersytetów, są one niezwykle pomocne w znalezieniu pierwszej pracy.

Bez stażu nic nie odróżnia jednego ucznia od drugiego, z wyjątkiem średniej ocen. Uczeń bez stażu nie sprawdził się w żaden inny sposób niż w klasie. Inne miejsca pracy, oczywiście, mogą dostarczyć dowodów na przetrwanie w środowisku pracy, ale handel detaliczny i restauracje zapewniają inne (choć cenne) doświadczenie, niż może zapewnić profesjonalny staż.

Gen Z uważa, że ​​połączenia są sposobem na znalezienie stażu. Jest więc możliwe, że niektórzy z tych studentów, którzy nie mieli żadnych praktyk, nie ubiegali się o staże, ponieważ wierzyli, że mogą uzyskać tylko staż za pośrednictwem powiązań rodzinnych.

Pamiętaj, że 90 procent ankietowanych członków grupy Z uważa, że ​​najważniejszym czynnikiem są powiązania - 60 procent osób znalazło staże za pośrednictwem aplikacji online, pomocy swojego centrum doradztwa zawodowego lub zajęć pozalekcyjnych. Praktyki nie ograniczają się do tych, którzy mają połączenia, chociaż połączenia z pewnością pomagają.

Tu nie chodzi o pieniądze

W obliczu wyboru między stażem, który otworzyłby wiele drzwi, a stażem, który płaci lepiej, Gen Z wolał patrzeć na długoterminowe, a 93 procent wybrało ten, który otwiera drzwi, a nie ten, który jest dołączony do większa wypłata.

Pieniądze są ważne, a wiele praktyk w technologii i dużych firmach dobrze się płaci, ale staż polega na zdobywaniu doświadczenia. Z prawnego punktu widzenia, chyba że staż spełnia bardzo surowe wytyczne, nielegalne jest nie płacenie stażystom, jeśli firma jest nastawiona na zysk.

Nie oznacza to jednak, że nie istnieją bezpłatne staże w świecie for-profit. Robią to głównie dlatego, że studenci chętnie pracują jako stażyści, aby zdobyć doświadczenie, a właściciele firm nie rozumieją praw dotyczących stażystów.

Ci członkowie Gen Z, którzy ścigają staże, robią to dla doświadczenia, co oznacza również, że mogą być naciski na tych, którzy nie mają staży, aby pracowali za wyższe wynagrodzenie, aby się utrzymać. Studenci, którzy uważają, że staże przychodzą tylko poprzez powiązania i wierzą, że chodzi tylko o doświadczenie, mogą nie starać się o staż, jeśli nie mogą zapewnić dużej wypłaty.

Co robi generacja Z z przestojami?

Staż, podobnie jak prawie wszystkie prace, może mieć nudne chwile i trochę przestojów. Co robią stażyści z pokolenia Z w tym czasie? Wyniki prawdopodobnie cię nie zaskoczą:

• 43 procent „patrz na losowe strony internetowe”.
• 19 procent ogląda Netflix
• 18 procent sklepów online
• 20 procent robi coś innego

Najwyraźniej jest to dobrze zorganizowane pokolenie - a raczej generowanie wifi. Począwszy od 2015 r. 86 procent studentów posiadało smartfon. Tak więc nawet nie musisz udostępniać stażystom komputera, aby znaleźć sposób na marnowanie czasu w Internecie.

Co to oznacza dla właścicieli firm?

Jeśli jesteś menedżerem lub właścicielem i chcesz pomóc studentowi, zapewniając staż, czego możesz się na tym nauczyć?

Najważniejsze jest to, że jest tam mnóstwo studentów, którzy nie odbyli stażu, nawet jeśli są na ostatnim roku. Prawdopodobnie nie musisz oferować wysokiej wypłaty, aby przyciągnąć stażystę, o ile zapewnisz znaczące doświadczenia zawodowe.

Możesz rozważyć, kogo zatrudniasz jako stażystów - czy patrzysz tylko na przyjaciół i krewnych swoich obecnych pracowników? Jeśli nie, czy dajesz pierwszeństwo tym ludziom? Jeśli tak, to dlaczego?

Wiele firm mówi o zwiększeniu swojej różnorodności, ale zatrudnianie stażystów z ograniczonej grupy przyjaciół i rodziny obecnych pracowników często wyklucza studentów pierwszego pokolenia.

Jeśli jesteś pierwszą osobą w rodzinie, która pójdzie do college'u, jest mniej prawdopodobne, że będziesz mieć rodzica lub innego krewnego w pracy umysłowej, który może ręczyć za ciebie. Rozważ położenie większego nacisku na rekrutację centrum doradztwa online i kariery. Znajdziesz wspaniałych kandydatów, których w przeciwnym razie byś nie przeoczył - i dajesz uczniowi szansę, której nie mieliby inaczej.

Jeśli stwierdzisz, że twoi stażyści spędzają zbyt wiele czasu na swoich telefonach, masz kilka opcji: powiedz im, aby je odłożyli, lub trzymaj ich tak zajęci, że nie mają czasu na wygłupianie się. Ponieważ pokolenie Z informuje, że chce odbycia stażu w celu zdobycia doświadczenia, docenią dodatkowe obowiązki zawodowe i wyzwania, które mogą przejść na ich CV.

Nie narzekaj na temat generacji Z

Najnowszymi członkami twojej siły roboczej są (oczywiście) najmłodsi członkowie. Każde nowe pokolenie przychodzi ze starymi mgłami mówiącymi: „Kiedy byłem w ich wieku …” Rzeczywistość jest taka, że ​​istnieją różnice między pokoleniem wychowanym z iPhonem w ręku a pokoleniem, które jeździło w wagonach bez pasów bezpieczeństwa.

Ale największą różnicą jest po prostu wiek i brak doświadczenia. To, co możesz obwiniać pokolenie, to wynik bycia nowym dla pracowników. Daj im przerwę i zatrudnij stażystę lub dwóch. Możesz zdecydować się je zatrzymać.