Co to jest pracownik na część etatu?

Fair Fair Standards Act (FLSA) nie definiuje, co stanowi pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Co jest liczone jako pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest ogólnie definiowane przez pracodawcę według zasad? Definicja pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest często publikowana w podręczniku pracodawcy.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin tradycyjnie pracował mniej niż 40 godzin tygodniowo. Dzisiaj jednak niektórzy pracodawcy liczą pracowników w pełnym wymiarze godzin, jeśli pracują 30, 32 lub 36 godzin tygodniowo.

W niektórych organizacjach mniej wymaganych godzin pracy uznaje się za niestandardowe świadczenia. W konsekwencji definicja pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin będzie się różnić w zależności od organizacji.

W wielu organizacjach jednym z rozróżnień między pracownikami zatrudnionymi w pełnym i niepełnym wymiarze godzin jest uprawnienie do takich świadczeń, jak ubezpieczenie zdrowotne, płatny urlop (PTO), płatne dni urlopu i zwolnienia lekarskie. Niektóre organizacje umożliwiają pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu gromadzenie proporcjonalnego zestawu korzyści. W innych organizacjach status niepełnoetatowy powoduje, że pracownik nie kwalifikuje się do żadnych świadczeń.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin korzystają z chęci pracodawców do rozważenia opcji harmonogramu pracy, takich jak elastyczne harmonogramy i podział pracy.

Dlaczego warto zatrudniać pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin?

Istnieją poważne powody, dla których pracodawcy mogą rozważyć zatrudnienie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

• Wielu pracodawców zatrudnia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, aby obniżyć koszty pracy. Mogą znacznie zaoszczędzić, nie oferując korzyści pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Dla właściciela małej firmy zatrudnianie pierwszych pracowników, począwszy od pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, jest mniej ryzykowne pod względem zaangażowania finansowego.
• Ponadto nie wszystkie zadania wymagają usług pracownika w pełnym wymiarze godzin. Łączenie miejsc pracy może nie pasować do zestawu umiejętności pracownika, nawet jeśli pracodawca miał do dyspozycji drugą pracę w niepełnym wymiarze godzin.
• Możesz rozważyć zatrudnienie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, aby zwiększyć możliwości rekrutacji wykwalifikowanych pracowników. Na przykład pobyt w domu rodzica może mieć dokładne kwalifikacje, których potrzebujesz, ale osoba fizyczna może pracować tylko poza domem od 9 do 3. Studenci często szukają pracy w niepełnym wymiarze godzin. Inna osoba może pracować jako niezależny pisarz, ale poszukiwać pracy w niepełnym wymiarze godzin w czasach, gdy zadania są chude. Emeryt może poszukiwać pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby uzupełnić swoje dochody, złagodzić nudę lub dlatego, że chce poczuć się zarabiającym ponownie. (W przypadku emerytów pracownicy zyskują wiedzę i mentora dla młodszych, mniej doświadczonych pracowników).

• Kolejną zaletą zatrudniania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest możliwość wypróbowania pracownika przed zatrudnieniem go na pełnym etacie. Pomaga pracodawcom ocenić dopasowanie kulturowe, dopasowanie pracy, umiejętności i zdolność do uczenia się i przyczyniania się.

Wady zatrudniania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

• Niektórzy pracodawcy uważają, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie są tak oddani swojemu pracodawcy i swojej pracy.
• Nauka w firmie może potrwać dłużej, jak wykonać pracę w organizacji i komponenty własnej pracy.
• Personel zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest trudniejszy do utrzymania, zwłaszcza jeśli osoba chce pracować w pełnym wymiarze godzin, a praca w pełnym wymiarze godzin nigdy się nie materializuje.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą należeć do Twojej organizacji. Najlepsze dopasowanie występuje, gdy zarówno pracodawca, jak i pracownik postrzegają pracę w niepełnym wymiarze godzin jako wygraną.

Znany również jako: pracownik na pół etatu