Wszystko o CV wideo

Jeśli nie otrzymałeś jeszcze swojego pierwszego CV od kandydatów, wkrótce to zrobisz. Szum narasta, a wznawianie filmów to kolejna „fajna” rzecz do zrobienia. W rzeczywistości rozmowa już się przesunęła z tego, czy zrobić CV, aby zrobić profesjonalne CV w celu ulepszenia aplikacji. Tak więc pracodawcy będą oglądać CV wideo - czy tego chcą, czy nie. I większość pracodawców wydaje się być otwarta na przeglądanie CV wideo. Zgodnie z coroczną ankietą pracodawcy Vault Inc.

„89% pracodawców ujawniło, że obejrzałoby CV, gdyby zostało im przekazane. Chociaż większość pracodawców nie wykorzystała jeszcze tej nowej technologii jako narzędzia oceny - tylko 17% rzeczywiście obejrzało CV wideo - zdecydowana większość to podatny na to.

„Głównym powodem, dla którego pracodawcy cenią życiorysy wideo, jest możliwość oceny profesjonalnej prezentacji i zachowania kandydata (52%)”.

Co widzą pracodawcy w CV wideo

Jako pracodawca rozumiem, że inni pracodawcy odbierają wideo, które otrzymują, są dość nieprofesjonalne i mogą je wyłączyć potencjalnemu kandydatowi. Olbrzymie listy umiejętności lub omawianie hobby poza pracą nie wpływają pozytywnie na możliwości zatrudnienia. Nieprofesjonalna sukienka i nieefektywna prezentacja.

Drugą aktualną skargą pracodawcy jest długość filmów. Jeśli pracodawca jest zainteresowany kandydatem, po zapoznaniu się z listem motywacyjnym CV i CV, może skorzystać z linku, aby obejrzeć wznowione wideo przez jedną do dwóch minut. Według wspomnianego powyżej badania Vault Inc. tylko 17% pracodawców przeglądało CV. Zapoznaj się z poradami Alison Doyle dla osób poszukujących pracy na temat możliwości wznowienia profesjonalnych filmów wideo akceptowanych przez pracodawców.

Co jest nie tak z CV wideo

Z perspektywy pracodawcy mam kilka obaw związanych z CV. W Stanach Zjednoczonych obawy i przepisy dotyczące dyskryminacji już dawno zniechęciły wnioskodawców do wysyłania zdjęć i danych osobowych wraz z CV. Dlatego pracodawcy muszą rozważyć kilka potencjalnych problemów z CV.

Wideo wznawia wzmożenie możliwości kierowania subtelną dyskryminacją przez menedżerów, ponieważ nie ma znaczenia, ile szkoleń i zrozumienia istnieje na tym świecie, większość pracodawców nadal zatrudnia ludzi, którzy są tacy jak ich najlepsi obecni pracownicy.

Z kulturowego punktu widzenia firmy może nie być źle, ale z punktu widzenia różnorodności jest to po prostu niepokojące. Wielu pracodawców w Europie i poza nią nigdy nie przestało wymagać od kandydata zdjęcia i danych osobowych.

Istnieje możliwość, że w naszym spornym społeczeństwie pracodawca może zostać oskarżony o dyskryminację w późniejszym terminie, ponieważ wznowione nagranie dostarcza informacji, których nie znasz o kandydacie z CV. Informacje, których w wielu przypadkach nie chcesz wiedzieć, ponieważ istnieje możliwość subtelnej dyskryminacji, jak wspomniano powyżej.

Specjaliści ds. Kariery stwierdzają jednak, że ta sama możliwość dyskryminacji występuje podczas całego procesu selekcji pracowników. Jak podano w E-commerce Times:

„Tyler Redford, dyrektor generalny ResumeBook, przyznał, że pracodawcy i centra kariery są sceptyczni, a mniej niż jedna trzecia użytkowników opublikowała CV, mimo że jest to podstawowa funkcja.

„Jednak Redford i inni kibice uważają, że dyskryminacja może wystąpić na etapie rozmowy, nawet bez wznowienia wideo, więc samo to nie powinno zniechęcać osób poszukujących pracy”.

Inni adwokaci doradzają swoim pracodawcom klientom, aby nie akceptowali ani nie oglądali filmów wideo wznowionych z powodu możliwości postawienia zarzutów dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, pochodzenie etniczne i niepełnosprawność.

„Po prostu nie radzę sobie z nimi” - powiedział Dennis Brown, adwokat w biurze w San Jose w Kalifornii, Littler Mendelson, którego firma ostatnio doradzała pracodawcom o niebezpieczeństwach związanych z życiorysami wideo na seminarium ”.

„Główną troską Browna związaną z życiorysami jest to, że ujawniają informacje o rasie, płci, niepełnosprawności, wieku - wszystkich szczegółach, które mogą się pojawić w pozwie o dyskryminację. Uważa on, że pracodawcy powinni trzymać się starych życiorysów i unikać potencjalne problemy prawne związane z życiorysami wideo … ”

„Komisja ds. Równych szans w zakresie zatrudnienia również wyraziła podobne obawy, zauważając, że życiorysy wideo mogą również prowadzić do wykluczenia osób, które nie znają się na technologii, lub wnioskodawców mniejszościowych, którzy mogą nie mieć dostępu do komputerów lub kamer wideo wyposażonych w łącza szerokopasmowe”.

Z drugiej strony, pracodawcy powinni mieć obawy dotyczące żądania wznowienia wideo. Byłoby to właściwe tylko w przypadku stanowiska, w którym wymagane były umiejętności prezentacji lub ewentualnie w dziedzinach wymagających portfela. Do tej pory pracodawcy nie doświadczyli bólu związanego z procesem wznowienia wideo.

„Nikt jeszcze nie złożył poważnego pozwu o dyskryminację za pomocą CV. Ale George Lenard, prawnik z St. Louis, Mo., może wyobrazić sobie sprawę skoncentrowaną na„ różnym wpływie ”. Jeśli pracodawca wymaga aplikacji wideo, osoby bez kamer wideo i komputerów wyposażonych w łącza szerokopasmowe mogą twierdzić, że brakowało im dostępu ”.

Wreszcie, gdy średnie CV otrzyma kilka drugich przeglądów, oczekując, że pracodawca doda czas do procesu niezbędnego do obejrzenia CV, prosi dużo. I nie chcę nawet myśleć o przyszłych procesach sądowych, w których pracodawcy są oskarżani o losowe oglądanie wznowień wideo, a nie oglądanie każdego CV, które otrzymują.

Końcowe wskazówki dotyczące CV wideo

Życiorys wideo może być pomocny podczas sprawdzania kandydatów, którzy mogą podróżować na rozmowę, ale telekonferencji, spotkania w Hangouty Google+, a nawet tradycyjny ekran telefonu może również zminimalizować współczynnik odległości. W naszym świecie Internetu dostępnych jest wiele opcji wyboru kandydatów.

Od pracodawców oczekuje się, że będą stosować niedyskryminacyjne działania na każdym etapie procesu rekrutacji. Zastosuj tę samą ostrożność i uwagę do oceny wznowienia wideo. Albo zdecyduj się ich nie przyjmować; zwróć wszystkie odebrane CV wideo z instrukcjami, aby śledzić proces aplikacji, który reklamowałeś, aby utworzyć prawidłową aplikację.