Porady dotyczące udanego wywiadu wideo

Czy masz w swoim programie wywiad wideo? Ponieważ zatrudnienie staje się globalne i więcej pracowników pracuje zdalnie, wywiady wideo stały się powszechne. W przypadku zatrudniania menedżerów i rekrutujących są one sposobem na szybkie przeprowadzanie rozmów w pierwszej rundzie, oszczędzanie na kosztach transportu i szybsze rozpoczęcie procesu wywiadu niż planowanie wywiadów osobistych.

Porady dotyczące udanego wywiadu wideo

Kluczem do udanego wywiadu wideo jest wcześniejsze ćwiczenie, aby uniknąć problemów technicznych i poczuć się pewnie w procesie.

Przejrzyj poniższe wskazówki, aby upewnić się, że przeprowadzasz tego typu wywiad. Pamiętać; wywiad wideo niesie ze sobą taką samą wagę, jak wywiad przeprowadzony osobiście, więc będziesz chciał upewnić się, że jesteś dobrze przygotowany do przeprowadzenia zdalnego wywiadu.

Wcześniejsze planowanie

Aby przeprowadzić rozmowę w biurze firmy, przyjedź wcześnie, aby mieć czas na znalezienie się. Poproś o pomoc, jeśli nie wiesz, jak korzystać ze sprzętu. Nawet jeśli uważasz, że potrafisz to rozgryźć, dobrze jest poprosić o szybki przegląd.

Na rozmowę wideo w domu:

• Jeśli używasz własnego sprzętu, przeprowadź próbny dzień lub dwa przed rozmową.
• Skonfiguruj swój aparat i dowolny zestaw słuchawkowy lub mikrofon tak, jakbyś zamierzał przeprowadzić prawdziwy wywiad. Jeśli to możliwe, użyj tej samej technologii wideo, z której będziesz korzystać podczas rzeczywistego wywiadu. W ten sposób nie będziesz mieć żadnych problemów z instalacją w ostatniej chwili ani problemów z hasłami tuż przed rozmową.
• Twoja kamera powinna znajdować się na wysokości oczu (nie powyżej ani poniżej). Źle umieszczony aparat może spowodować niepochlebne podwójne podbródki lub dziwne cienie. Sprawdź, czy sprzęt dźwiękowy działa prawidłowo.

• Niezależnie od lokalizacji, upewnij się, że wysyłasz wszelkie materiały (CV, portfolio itp.), Które rekruter potrzebuje z wyprzedzeniem.

Wygląd

Podczas testowania spójrz na tło, które pojawia się w filmie. Czy to wygląda na zaśmiecone lub rozpraszające? Zaplanuj porządek w swoim tle. Prosta ściana jest idealna lub przypomina biuro.

Zwróć także uwagę na oświetlenie. Nie chcesz mieć źródeł światła za sobą, ponieważ pozostawi to twoją twarz w cieniu.

W dniu wywiadu ubieramy się profesjonalnie, ubierając się w ten sam strój do rozmowy kwalifikacyjnej, co podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Podczas gdy kąt kamery powinien pokazywać cię od pasa w górę (twoja twarz jest prawdziwym punktem centralnym), jeśli istnieje jakakolwiek możliwość, będziesz musiał wstać, upewnij się, że twoje spodnie lub spódnica są profesjonalne.

Podczas wywiadu wideo

Upewnij się, że stół i otoczenie są czyste i schludne. Nie chcesz rozpraszać rozmówcy.

Jeśli rozmawiasz w swoim domu, upewnij się, że jesteś w cichej przestrzeni bez szczekania psów, dzieci, muzyki lub innych dźwięków.Ponadto wyłącz telefon i wszelkie alerty na komputerze, aby uniknąć wyrzucenia przez e-maile lub wiadomości błyskawiczne podczas rozmowy. Mikrofon odbierze każdy hałas w pomieszczeniu, więc nie dotykaj pióra ani tasowanych papierów.

Nawiązuj kontakt wzrokowy i pamiętaj, że oznacza to patrzenie na kamerę (a nie obraz siebie w obrazie).

Używaj tej samej dobrej postawy, z której korzystasz podczas osobistego wywiadu. Unikaj wykonywania wielu gestów rąk - nawet przy doskonałym połączeniu z Internetem mogą wystąpić opóźnienia, a gesty rąk mogą się zacinać na ekranie.

Proces wywiadu wideo

• Firma wybiera kandydatów do wywiadów wideo.
• Planowane są rozmowy kwalifikacyjne - w domu z własną kamerą internetową, biurem firmy, lokalizacją poza zakładem za pomocą kamery internetowej lub za pośrednictwem kamery internetowej wysłanej do wnioskodawcy.
• Samouczek zawiera instrukcje dotyczące kamery internetowej i wywiadu.
• Pojawi się 10-15 pytań związanych z pracą, na którą zatrudniona jest firma.
• Wnioskodawca będzie miał 30 sekund na przeczytanie pytania i dwie minuty na odpowiedź.

Poza tym, że nie spotykasz się z wywiadem osobiście, proces wywiadu będzie taki sam jak wywiad osobisty. Cel ankietera (do sprawdzenia kandydatów do pracy) jest taki sam. Zostaniesz poproszony o takie same pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Również bądź przygotowany na zadawanie pytań.

Jeśli nie masz pewności co do przebiegu rozmowy, możesz zapytać prowadzącego wywiad, jak się czujesz.

Najważniejsze jest rozważenie tego typu wywiadu jest tak samo ważne, jak gdybyś spotykał się z prowadzącym wywiad w swoim biurze. Wartość, zarówno dla Ciebie, jak i dla menedżera ds. Zatrudnienia, jest równoważna, a rozmowa kwalifikacyjna, jakkolwiek się odbywa, jest kluczem do zatrudnienia.

Co oczekują pracodawcy

Co pracodawcy chcą zobaczyć, gdy recenzują filmy wideo od kandydatów do pracy?

• Odpowiedz na zadane pytania, a nie pytania, które chcesz zadać. Rekruterzy i menedżerowie ds. Zatrudnienia chcą wiedzieć, że możesz wykonać wymaganą pracę, więc zadają konkretne pytania. Wideo jest dla nich szybszym sposobem na wyszukiwanie użytkowników niż tradycyjne aplikacje, więc nie podawaj im powodu, by usuwać swoje.
• Pokaż kreatywność. W swoich odpowiedziach odnieś doświadczenie, które pokazuje, jak możesz wykonać wymagane zadanie. Jeśli na przykład starasz się zostać kucharzem, zapisz swoje odpowiedzi w kuchni podczas przygotowywania potrawy.

• Bądź reprezentacyjny. Upewnij się, że jesteś odpowiednio ubrany i zadbany i ćwicz swoje odpowiedzi, aby mieć jak najlepszą reprezentację siebie. Filmy to świetny sposób na wyróżnienie się spośród innych kandydatów, którzy wznowili tylko swoje aplikacje papierowe lub tekst online. Najlepsze filmy są przesyłane i odtwarzane wielokrotnie.
• Przygotuj CV i aplikację. Wideo może zdobyć stopę w drzwiach, ale standardowe materiały nadal są wykorzystywane w pewnym momencie procesu. Upewnij się, że Twoje doświadczenia i najlepsze punkty pasują do tego, co mówisz w filmie.