Jakie są przyczyny rozwiązania stosunku pracy?

Czy interesują Cię tajniki rozwiązania stosunku pracy? Pracownicy lądują w gorącej wodzie z wielu powodów, niektóre niewytłumaczalne dla pracodawców - niektóre przewidywalne. Niektóre są wynikiem niewłaściwych oczekiwań pracowników.

Jednak rozwiązanie umowy o pracę jest poważnym działaniem związanym z zatrudnieniem, które po zainicjowaniu przez pracodawcę jest zazwyczaj zwieńczeniem serii postępujących działań dyscyplinarnych. Pracodawca generalnie sygnalizował głośno i wyraźnie, że pracownikowi grozi rozwiązanie stosunku pracy.

Rozwiązanie umowy następuje, gdy pracodawca lub pracownik kończy zatrudnienie pracownika u konkretnego pracodawcy. Wypowiedzenie może być dobrowolne lub niedobrowolne w zależności od okoliczności. Kiedy rozwiązanie umowy jest inicjowane przez pracodawcę, zwykle jest ono mimowolne, chociaż w pewnych okolicznościach pracownik i pracodawca mogą wspólnie uzgodnić zakończenie stosunku pracy.

Co wiąże się z dobrowolnym rozwiązaniem umowy?

W przypadku dobrowolnego wypowiedzenia pracownik rezygnuje z pracy. Rezygnacje występują z różnych powodów, które mogą obejmować: nową pracę, akceptację nowej pracy przez małżonka lub partnera w odległym miejscu, powrót do szkoły, możliwość pełnienia funkcji kierowniczej i przejście na emeryturę.

Dobrowolne rozwiązanie umowy może również nastąpić z mniej pozytywnych powodów. Pracownik nie dogaduje się ze swoim szefem. Nie widzi możliwości kontynuowania wzrostu i postępu w swojej obecnej firmie. Obowiązki zawodowe w jej obecnej pracy zmieniły się i teraz nie robi już czegoś, co kocha każdego dnia. Musi codziennie pracować ze współpracownikiem, który znęca się nad nią w subtelny sposób, który nie jest zauważalny na zewnątrz.

Czasami atrakcyjność nowej, błyszczącej pracy, jak na trawie, jest bardziej zielona, ​​albo po prostu chce zrobić coś nowego. Trudno ocenić motywacje pracowników, którzy pracują.

Dzięki wartościowym pracownikom pracodawcy podejmują wysiłki na rzecz utrzymania pracowników w celu ograniczenia możliwych do uniknięcia obrotów. Jest to istotny cel pracodawców, ponieważ koszt rotacji pracowników jest kosztowny i stale rośnie.

Co dzieje się z przymusowym rozwiązaniem umowy?

W przypadku przymusowego wypowiedzenia pracodawca zwalnia pracownika lub usuwa pracownika z jego pracy. Przymusowe rozwiązanie umowy jest zazwyczaj wynikiem niezadowolenia pracodawcy z wyników pracownika lub pogorszenia koniunktury gospodarczej. Przymusowe rozwiązanie umowy może również nastąpić w formie zwolnienia, jeśli firma jest nieopłacalna lub ma zbyt dużą liczbę pracowników.

Przyczyny przymusowego wypowiedzenia pracownika wahają się od słabych wyników do problemów związanych z frekwencją i brutalnym zachowaniem. Od czasu do czasu pracownik jest nieodpowiedni do obowiązków związanych z pracą lub nie pasuje do kultury firmy.

Przymusowe rozwiązanie umowy o pracę, takie jak zwolnienie, może nastąpić, ponieważ pracodawca nie ma środków finansowych na kontynuację stosunku pracy. Inne zdarzenia, które mogą wywołać przymusowe rozwiązanie umowy, mogą obejmować fuzje i przejęcia, przeniesienie firmy i zwolnienie z pracy.

W przypadku problemów z wydajnością pracodawca najczęściej próbował mniej ostatecznych rozwiązań, takich jak coaching od przełożonego pracownika, aby pomóc pracownikowi poprawić. Eskalacja postępowej dyscypliny w przypadku problemów z wydajnością, takich jak absencja, jest również normą. W ostatecznym wysiłku, aby pomóc pracownikowi poprawić jego wydajność, wielu pracodawców opiera się na planie poprawy wydajności (PIP).

Stosowany w odpowiedni sposób PIP jest ostatnią próbą przekazania pracodawcy potrzebnych poprawek wydajności pracownikowi. Ale PIP i wszelkie eskalujące środki dyscyplinarne dostarczają również dokumentację, która pokazuje, że pracodawca podjął wysiłek w celu ratowania stosunku pracy.

Dodatkowe czynniki związane z rozwiązaniem stosunku pracy

Kilka dodatkowych czynników ma znaczenie dla przymusowego rozwiązania stosunku pracy.

Zatrudnienie na żądanie: W stanach, które uznają zatrudnienie do woli, pracownik może zostać zwolniony z jakiegokolwiek powodu, w dowolnym czasie, bez podania przyczyny. Pracodawcy nie muszą nawet podawać powodu, dla którego pracownik został zwolniony z pracy.

Aby bronić się przed potencjalnymi zarzutami dyskryminacji, pracodawcy powinni jednak prowadzić dokumentację, nawet jeśli na spotkaniu kończącym nie zostanie przedstawiony żaden przypadek. Coraz częściej sądy pracownicze znajdują wyniki dla pracownika, jeśli nie istnieje papierowa ścieżka wspierająca rozwiązanie stosunku pracy.

Zatrudnienie według woli oznacza również, że pracownik może wypowiedzieć swoje zatrudnienie w dowolnym momencie bez podania przyczyny.

Rozwiązanie z powodu: W innych przypadkach rozwiązania stosunku pracy, stosunek pracy zostaje rozwiązany z przyczyn podanych pracownikowi i określonych w liście o wypowiedzeniu. Rozwiązanie umowy z przyczyn może nastąpić w takich sytuacjach, jak:

• Naruszenie kodeksu postępowania firmy lub polityki etycznej,
• Nieprzestrzeganie zasad firmy,
• Przemoc lub groźba przemocy,
• Skrajna niesubordynacja kierownika lub przełożonego,
• Nękanie innych pracowników lub klientów, lub
• Oglądanie pornografii online.

Wzajemne rozwiązanie umowy

Czasami pracodawca i pracownik uznają, że z jakiegoś powodu nie nadają się do tego dobrze. Oboje zgadzają się na rozstanie w sposób, który sprawia, że ​​żadna ze stron nie jest winna rozwiązania umowy. Takie podejście do rozwiązania umowy nazywa się uzgodnieniem strategii wyjścia. Bez bólu. Niechciany pracownik, niechciana praca: zniknął.