Co można uznać za odwet w miejscu pracy?

Odwet jest zemstą i może wywołać wyobrażenia o Liamie Neesonie idącym za porywaczami córki w „Taken”. Odwet w miejscu pracy nie jest tak dramatyczny. A przynajmniej mam nadzieję, że nie jest to aż tak dramatyczne.

Ale odwet w miejscu pracy może być katastrofalny i może (ale nie zawsze) łamie prawo. Zrozumienie zasad dotyczących odwetu w miejscu pracy ma kluczowe znaczenie dla pracowników działu kadr, menedżerów i każdego, kto ma wpływ na działalność.

Jak wygląda odwet?

Jane przychodzi do HR i mówi: „John ciągle mnie prosi o randki. Powiedziałem mu, że nie, i poprosiłem go, żeby przestał. ”John ma wysokie osiągnięcia, więc przenosisz Jane na mniej pożądaną zmianę.

To klasyczny przypadek odwetu. Jane skarżyła się na molestowanie seksualne, a ty ją ukarałeś, przenosząc ją na inną zmianę. Teraz możesz powiedzieć „ale jej wynagrodzenie pozostaje takie samo, nie wpłynęło to na jej tytuł i staż. To nie jest odwet. Poza tym Jane nawet nie powiedziała, że ​​to molestowanie seksualne. ”

Pracownik nie musi używać magicznych słów, aby uzyskać ochronę prawną swoich działań. Jane skarżyła się na niechciane zachowania seksualne w swoim dziale; dlatego jest to skarga na molestowanie seksualne. Przeniesienie odwetu przeciwko Jane.

Bob ma 40 000 obserwujących na Twitterze, w tym kilku współpracowników. Zamieszcza zdjęcie swojego paystub. „Czy możesz uwierzyć, że Acme Inc. płaci tak strasznie?”

Jeden z jego współpracowników wykonuje zrzut ekranu i przedstawia go tobie. Bob nazwał firmę, a wielu ludzi odpowiedziało i podało dalej swój tweet. W rezultacie zadzwonisz do Boba do biura i powiesz mu, że naruszył politykę firmy w zakresie mediów społecznościowych, a za takie postępowanie zawieszasz go na dwa tygodnie bez wynagrodzenia.

To jest nielegalny odwet za wspólne działania. (Według danych National Labour Relations Board: „jeśli pracownicy zostaną zwolnieni, zawieszeni lub w inny sposób ukarani za udział w działalności grupy chronionej, Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy będzie walczyć o przywrócenie tego, co zostało bezprawnie zabrane.

Innymi słowy, pracownicy mogą omawiać swoje warunki pracy ze swoimi współpracownikami, a mówienie o wynagrodzeniu jest objęte tym prawem. Nie ma znaczenia, że ​​wielu innych widziało to na Twitterze. Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy nadal uważa swoje uwagi za zgodne działania.

Teraz oczywiście są przypadki, w których odwet jest znacznie bardziej widoczny. Steve skarży się na dyskryminację rasową. Natychmiast wystrzelisz Steve'a z powodu złej postawy. Jednak działania i działania, takie jak transfery, są znacznie trudniejsze do ustalenia.

Czy odwet jest zawsze nielegalny?

To nie jest. Odwet jest nielegalny tylko wtedy, gdy działanie poprzedzające odwet jest chronione prawem. Może się to różnić w zależności od stanu. Odwet na pracowniku za działania takie jak molestowanie seksualne, dyskryminacja rasowa i wspólne działania w miejscu pracy są zawsze nielegalne. Niektóre stany mają zabezpieczenia informatorów, które chronią pracowników, którzy podejmują różne nielegalne działania, ale nie wszyscy.

Jeśli pracownik złoży skargę, która jest bezpodstawna, działania odwetowe mogą być legalne i mogą być nielegalne. Na przykład, jeśli Jane skarży się, że John napastuje ją seksualnie, a ty prowadzisz dochodzenie i dowiadujesz się, że John właśnie ją o to poprosił. W rzeczywistości odkryłeś, że Jane powiedziała „nie” i nigdy więcej jej nie przeszkadzał.

Ale nadal nie możesz zemścić się na Jane, dopóki szczerze wierzy, że John zachował się nielegalnie. Ale jeśli przeprowadzisz dochodzenie i dowiesz się, że Jane chciała lepszej zmiany Johna, więc złożyła skargę, wtedy możesz podjąć działania i zemścić się.

Krytyczną kwestią jest to, że pracownik musi mieć szczere przekonanie, że to, co zgłosili, jest nielegalne. W przeciwnym razie dozwolony jest odwet.

Odwet nie zatrzymuje konsekwencji

Możesz mieć sytuację, w której pracownik jest słabo wydajny i tuż przed zdyscyplinowaniem lub wypowiedzeniem pracownika składa skargę. Ta skarga nie neguje innych działań lub działań pracowników. Jeśli jednak nie masz dokumentacji przed roszczeniem, działanie po złożeniu skargi będzie wyglądać jak nielegalny odwet.

Jeśli masz dokumentację, możesz kontynuować ścieżkę dyscyplinarną, ale uważaj, że słabe wyniki są wynikiem nękania lub dyskryminacji, a nie całkowicie odrębnej sytuacji.

Jak powstrzymać odwet?

Prosta polityka „bez odwetu” nie rozwiąże wszystkich twoich problemów. (Oczywiście, polityka nigdy nie rozwiązuje wszystkich problemów.) Trzeba dokładnie rozważyć każdą sytuację i na podstawie własnych zasług. Wracając do Jane i Johna, jak reagujesz? Jeśli stwierdzisz, że zachowanie Johna nie było wystarczająco surowe, by ukarać, ale Jane nie chce już z nim pracować, jak postępujesz?

Jeśli przeniosłeś Johna na mniej pożądaną zmianę, karzesz go za coś, czego nie zrobił. Przeniesienie Jane jest odwetem, o ile miała szczere przekonanie, że John ją nękał. Rozwiązanie takiej sytuacji może wymagać poważnych negocjacji i starannego przemyślenia.

Być może będziesz musiał usiąść z Jane i wyjaśnić, dlaczego zachowanie Johna nie było nękaniem i że jeśli chce przejść na inną zmianę, możesz to zrobić, ale w przeciwnym razie nadal musi pracować z Johnem. Wyjaśnij jej, że przeniesienie Johna, gdy dojdziesz do wniosku, że nie zrobił nic złego - jest złą decyzją dla firmy.

Musisz przeszkolić swoich menedżerów, aby nie podejmowali działań odwetowych i zgłaszali wszystkie chronione skargi do HR. Pomoże to zagwarantować, że nie będą podejmowane żadne decyzje odwetowe i że zbadasz wszystkie potencjalne zarzuty.

Pamiętaj, że jeśli pracownik pozywa cię i wygrywasz z faktami, nadal możesz stracić na zgłoszonym odwecie, jeśli źle potraktujesz skarżącego. Dlatego ważne jest, aby przemyśleć swoje działania, zanim je podejmiesz, a nawet rozważyć omówienie właściwego postępowania z adwokatem prawa pracy.