Jak najlepiej można wykazać szacunek w miejscu pracy

Zapytaj kogokolwiek w swoim miejscu pracy, jakie leczenie najbardziej chce od swoich szefów i współpracowników w pracy. Prawdopodobnie staną na czele swojej listy, pragnąc, aby ich pracodawca i współpracownicy traktowali ich tak, jakby zasługiwali na godne traktowanie i szacunek.

Szacunek jest wtedy, gdy czujesz podziw i głęboki szacunek dla jednostki. Wierzysz, że ta osoba jest godna twojego szacunku i podziwu z powodu dobrych cech i możliwości, które wnoszą do twojego miejsca pracy.

Po poczuciu szacunku i szacunku demonstrujesz je, działając w sposób, który pokazuje, że jesteś świadomy swoich kolegów jako ludzi, którzy zasługują na szacunek. W związku z tym uznajesz, że mają prawa, opinie, życzenia, doświadczenie i kompetencje. Mają prawo do tego, abyś uważał ich za pośrednictwem tego obiektywu referencyjnego.

Szacunek w muzyce popularnej

Popularne piosenki śpiewają o potrzebie szacunku. Jest to uniwersalne z potrzeby ludzi.

Od Arethy Franklin:

"POSZANOWANIE

Dowiedz się, co to dla mnie znaczy ”.

szkolić:

„Każdy potrzebuje odrobiny szacunku

Każdy potrzebuje trochę czasu

Każdy potrzebuje trochę szacunku

Każdy potrzebuje trochę. ”

Każdy potrzebuje trochę szacunku. Wiesz, kiedy masz szacunek. Wiesz, kiedy nie. Nie możesz szanować, ale możesz poczuć, że emanuje on od twoich współpracowników i szefów - i możesz to poczuć, gdy tak nie jest.

Jak pracownicy oceniają, czy są szanowani

Możesz słyszeć szacunek w tonie głosu danej osoby, w komunikacji niewerbalnej, a słowami, których używają do zwracania się do ciebie. Możesz zobaczyć szacunek w tym, jak twój współpracownik lub szef głęboko cię słucha i zadaje pytania, aby upewnić się, że rozumieją twój punkt widzenia.

Oceniasz szacunek według sposobu, w jaki twoja organizacja, twoi szefowie i twoi współpracownicy traktują cię. Widzisz, w jaki sposób twoja organizacja ustanawia nowe zasady i zasady, jak wprowadzają nowe procedury do pracowników oraz w jaki sposób wynagradzają, rozpoznają i nagradzają.

Widzisz stopień ich szacunku w tym, jak często pytają o twoją opinię, wprowadzasz zmiany w pracy, które wpływają na twoją pracę przed ich wdrożeniem, i delegujesz znaczące zadania.

Ale czym naprawdę jest szacunek? A jak okazuje się szacunek w pracy?

1:38

Obejrzyj teraz: Etykieta miejsca pracy, którą powinieneś wiedzieć

Wskazówki dotyczące wykazywania szacunku

Możesz wykazać szacunek prostymi, ale potężnymi działaniami. Jest to lista sposobów, w jakie możesz wykazać szacunek dla innych w swoim miejscu pracy. Pomysły te pomogą Ci również uniknąć niepotrzebnego, niewrażliwego, nieświadomego braku szacunku. Spróbuj ich; Twoi koledzy i menedżerowie będą cię bardziej szanować za próbę.

• Traktuj ludzi z uprzejmością, uprzejmością i życzliwością.
• Zachęcaj współpracowników do wyrażania opinii i pomysłów.
• Posłuchaj, co inni mają do powiedzenia, zanim wyrazisz swój punkt widzenia. Nigdy nie mów, nie wtrącaj się ani nie odcinaj innej osoby. Słuchaj, naprawdę słuchaj i przestań formułować obalenia i odpowiedzi w swoim umyśle, kiedy musisz skupić się na słuchaniu drugiej osoby.
• Użyj pomysłów ludzi, aby zmienić lub poprawić pracę. Poinformuj pracowników o tym, że użyłeś ich pomysłu, lub jeszcze lepiej, zachęć osobę do pomysłu wdrożenia tego pomysłu.

• Nigdy nie obrażaj ludzi, nie używaj nazw, dyskredytuj, nie stawiaj ludzi lub ich pomysłów.
• Nie wybieraj, ciągle krytykuj drobne rzeczy, pomniejszaj, osądzaj, poniżaj lub protekcjonuj. Szereg pozornie błahych działań sumujących się z czasem stanowi zastraszanie.
• Bądź świadomy swojej mowy ciała, tonu głosu, postawy i ekspresji we wszystkich swoich interakcjach w pracy. Ludzie, którzy są maszynami radarowymi, słyszą to, co naprawdę mówią, oprócz słuchania słów.
• Popraw swoją zdolność do interakcji ze współpracownikami i szefami w sposób, który podkreśla wiedzę zdobytą dzięki świadomości ludzi i inteligencji emocjonalnej. Sprawi, że będziesz w stanie zaoferować współczucie, odnieść się do empatii i wejść w buty tych, z którymi pracujesz.

• Traktuj ludzi tak samo bez względu na rasę, religię, płeć, rozmiar, wiek lub kraj pochodzenia. Konsekwentnie wdrażaj zasady i procedury, aby ludzie czuli, że są traktowani sprawiedliwie i równo. Traktowanie ludzi inaczej może stanowić nękanie lub wrogie środowisko pracy.
• Włącz wszystkich współpracowników w spotkania, dyskusje, szkolenia i wydarzenia. Chociaż nie każda osoba może uczestniczyć w każdym działaniu, nie marginalizuj, nie wykluczaj ani nie zostawiaj żadnej osoby. Zapewnij pracownikom równe możliwości uczestnictwa w komitetach, zespołach zadaniowych lub zespołach doskonalenia ciągłego. Zabieraj ochotników i staraj się angażować każdego wolontariusza.

• Chwalcie o wiele częściej niż krytykujecie. Zachęcaj do pochwały i uznania od pracownika do pracownika, a także od przełożonego.
• Złota zasada obowiązuje w miejscu pracy lub, jak mówi profesjonalny mówca Leslie Charles, często: „Chcesz wdrożyć zasadę platynową w pracy: traktuj innych tak, jak chcą być traktowani”.

Istnieje wiele innych sposobów okazania szacunku w pracy. Będziesz chciał, aby twoja praca stała się znaczącą pracą. Szacunek jest podstawą znaczącej pracy. Te pomysły stanowią solidną podstawę, ale twoja wyobraźnia i przemyślane podejście przyniosą Ci wiele więcej.

Te konsekwentne działania, konsekwentnie realizowane, pomagają zapewnić pełne szacunku, troskliwe i profesjonalne miejsce pracy. Możesz być pewien, że pełne szacunku miejsce pracy przynosi korzyści wszystkim zainteresowanym stronom.

Chcesz więcej informacji związanych z szacunkiem?

• 40 sposobów na podziękowania w pracy
• 20 sposobów, aby powiedzieć swoim pracownikom, że Ci zależy