Czym są stażyści i staże?

Praktyki to prace tymczasowe, które zapewniają doświadczenie zawodowe w czasie rzeczywistym, często dla studentów. Starsi dorośli, którzy zmieniają dziedziny zawodowe lub uzyskują stopnie, mogą również zostać stażystami.

Stażyści uczą się, jak być pracownikami w danej dziedzinie i zdobyć doświadczenie zawodowe, aby wymienić swoje CV po rozpoczęciu poszukiwania pracy. Niektóre staże są wymagane w pewnych stopniach, a także zapewniają stażystom możliwość doświadczenia określonej linii pracy, zanim w pełni zaangażują się w ścieżkę kariery.

Korzyści dla stażystów

Najważniejszą korzyścią dla stażystów jest doświadczenie, które można zdobyć. Podczas gdy dobre oceny są ważne dla studentów, najważniejszą rzeczą, którą pracodawcy chcą zobaczyć w kandydatach na poziomie podstawowym, jest to, że mają pewien poziom doświadczenia poza klasą. W większości dziedzin nawet 4.0 uczniów będzie w niekorzystnej sytuacji, jeśli nie będzie w stanie pokazać pracodawcom, że wykonali odpowiednią pracę w realnym świecie.

Ukończenie stażu może być również częścią wymaganego stopnia. W takim przypadku uczelnie oferujące studia zazwyczaj mają programy dopasowane do studentów z pracodawcami, którzy chcą zatrudnić pewną liczbę stażystów na semestr lub inny określony czas.

Inną korzyścią dla stażystów jest możliwość nawiązania kontaktów podczas stażu. Pracując w środowisku zawodowym, mogą łączyć się z osobami z własnego biura iz klientami, z którymi mogą się spotkać, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy. Kiedy nadejdzie czas na znalezienie pracy w pełnym wymiarze godzin, połączenia te mogą być równie cenne, jak doświadczenie zdobyte podczas stażu.

Korzyści dla pracodawców

Efektywny program praktyk może zapewnić firmie stosunkowo niedrogie źródło pracy dla wielu podstawowych zadań. Kiedy pracodawcy traktują program stażowy jako inwestycję w rekrutację i szkolenie i chcą dać stażystom możliwość pracy z doświadczonymi specjalistami, często uzyskują cenną produkcję od studentów lub innych osób uczestniczących w programie.

Podczas gdy stażyści nie powinni być odpowiedzialni za wiele obowiązków, mogą zapewnić cenne wsparcie i pomoc pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, którzy chcą podjąć staż. Najlepsi stażyści mogą być następnie kierowani przez firmę do rekrutacji na stanowiska w pełnym wymiarze godzin po ukończeniu studiów.

Zapłata

Staże mogą być płatne lub bezpłatne, w zależności od okoliczności.

W większości sytuacji stażyści powinni być opłacani przez pracodawcę. Pracodawcy uzyskują korzyści z czasu i pracy zainwestowanych przez swoich stażystów, ale nieodpłatne staże są powszechne. Dzieje się tak często, jeśli staż liczy się do zaliczenia akademickiego za określony stopień ukończenia studiów.

W 2018 r. Departament Pracy USA przeprowadził siedmiopunktowy test w celu ustalenia, czy staż może być bezpłatny. Każdy z siedmiu punktów skutecznie mieści się w jednej z dwóch kategorii: oczekiwanie wynagrodzenia lub korzyści edukacyjne. Aby staż kwalifikował się jako bezpłatny, zarówno pracodawca, jak i stażysta muszą z góry zrozumieć, że nie oczekuje się wynagrodzenia. Jeśli chodzi o edukację, aby staż był bezpłatny, musi istnieć wyraźny związek między obowiązkami stażu a programem edukacyjnym, w którym bierze udział stażysta.