Czy stażyści są uprawnieni do otrzymywania świadczeń zdrowotnych?

Jedną z rzeczy, których stażyści mogą nie brać pod uwagę, jest to, czy są uprawnieni do otrzymywania ubezpieczenia zdrowotnego od swojego pracodawcy podczas internowania w firmie. W przeszłości nie było to nawet brane pod uwagę, ale z Ustawą o przystępnej cenie (ACA), pracodawcy zatrudniający ponad 50 pracowników, którzy pracują co najmniej 30 godzin tygodniowo, muszą przestrzegać warunków określonych przez ACA. Obejmuje to pracowników „ekwiwalentu pełnego czasu pracy”, który określa się przez podzielenie liczby pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy oraz łącznej liczby godzin pracy w niepełnym wymiarze godzin przez 30 osób.

Wspólna odpowiedzialność pracodawcy

Jeśli pracodawca ma więcej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi zapewnić ubezpieczenie zdrowotne pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin lub będzie musiał zapłacić miesięczną „Wspólną płatność z tytułu odpowiedzialności pracodawcy”, co jest dość wysokie. Jest to kara wymierzona pracodawcom, którzy nie przestrzegają ACA. Aby dana osoba mogła zostać uznana za pełnoetatową w ramach ACA, musi ona mieć średnio ponad 30 godzin tygodniowo przez co najmniej 120 dni. 120 dni nie muszą być następujące po sobie, ale muszą wystąpić w ciągu 360 dni.

U podstaw tej ustawy „Affordable Care Act” (ACA) leży zestaw reform ubezpieczeń zdrowotnych, których celem jest zwiększenie dostępności opieki zdrowotnej dla wszystkich Amerykanów. Konsekwencje takiej dostępności dla pracowników spowodowały wzrost obowiązków dla pracodawców. Jednak nie wszyscy pracodawcy mają wpływ na wymagania ACA i nie wszyscy stażyści muszą być objęci ubezpieczeniem.

Ustawa o uczciwych standardach pracy

Aby firma mogła być zobowiązana do zapłaty za opiekę zdrowotną, musi ona być przeznaczona dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Niezależni kontrahenci lub nieodpłatni stażyści nie są uważani, zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy, za pracowników pełnoetatowych. Jeśli jednak płatny jest staż, mogą istnieć dodatkowe wykluczenia. Na przykład „Pracownicy sezonowi” (ci, którzy zostali zatrudnieni do pracy na stanowisku, które zwykle wynosi sześć miesięcy lub mniej w przybliżeniu o tej samej porze każdego roku), mogą również zostać wykluczeni z ACA. Jeśli twój staż nie jest opłacany, możesz sprawdzić Wytyczne Departamentu Pracy dotyczące bezpłatnych staży, aby upewnić się, że twój staż spełnia test sześcioramienny dla bezpłatnych staży lub dowiedzieć się więcej o najnowszym orzeczeniu drugiego sądu okręgowego, który stosuje inne kryteria, gdy ocenianie, czy staż może być bezpłatny.

Ponadto, według ACA, rodzice mogą zatrzymać swoje dzieci w ubezpieczeniu zdrowotnym do 26 roku życia. Studenci objęci ubezpieczeniem rodziców nie muszą otrzymywać ubezpieczenia od swojego pracodawcy. Z drugiej strony, jeśli opieka zdrowotna rodziców jest prowadzona przez organizację opieki zdrowotnej (HMO), uczeń może nie spełnić pewnych warunków; na przykład konieczność uzyskania opieki za pośrednictwem operatora sieci, co może stanowić problem, jeśli uczeń pracuje w innym państwie.

Student, który otrzymuje staż w innym stanie, może nie być w stanie otrzymać opieki, chyba że wróci do domu, co może być prawdziwą niedogodnością dla ucznia.

Dla studentów kończących płatny staż i średnio ponad 30 godzin tygodniowo w ciągu 120 dni (nie musi to być kolejny okres, ale musi nastąpić w ciągu 360 dni), pracodawca może być bardzo zobowiązany do zapłaty za świadczenia zdrowotne za stażysta. Jeśli jesteś płatnym stażystą pracującym na lato i spełniasz wszystkie powyższe warunki, ważne jest, abyś sprawdził swoje prawo do otrzymywania świadczeń zdrowotnych od swojego pracodawcy.