Co to jest podwyżka płac w pracy?

Podwyższenie to zwiększenie kwoty wynagrodzenia lub wynagrodzenia godzinowego, które pracownik otrzymuje za pracę wykonywaną w organizacji. Organizacje zapewniają pracownikom podwyżki na wiele różnych sposobów iz różnych powodów. Podwyżka jest uważana za wydarzenie pozytywne, ponieważ zwiększa wynagrodzenie pracownika i siłę nabywczą.

Jak organizacja podnosi pracowników?

Poniżej przedstawiono sposoby, w jakie organizacje zwiększają wynagrodzenie pracowników, podnosząc wynagrodzenie.

• Niektóre organizacje przypisują podwyżki na podstawie przeglądu pracownika w corocznej ocenie wyników. Ten typ podwyżki jest często przypisywany na podstawie rankingu wyników pracownika w przeglądzie (na przykład 1-5, z procentem wzrostu wynagrodzenia przypisanego do każdej oceny liczbowej).

  Ten typ podwyżki jest subiektywny, ponieważ opinia kierownika jest często głównym czynnikiem wzrostu pracownika. Niektóre organizacje dołożyły wszelkich starań, aby usunąć wagę opinii menedżera w miksie. Opracowali skomplikowane, czasochłonne tworzenie systemów do wybierania każdego numeru. Na przykład, aby zarobić 5, pracownik musi wykonać te dziesięć elementów.

• Inne organizacje przekazują podwyżki, takie jak 2,5-procentowy wzrost kosztów utrzymania, w równym stopniu wszystkim pracownikom rocznie lub co dwa lata. Ten rodzaj podwyżki wynagrodzeń nie motywuje pracowników do poprawy ich wyników lub wspierania zaangażowania pracowników. Kiedy wszyscy pracownicy uzyskują taki sam roczny wzrost, dlaczego wyróżniają się?
• Umowa może wymagać podwyżki dla pracowników na podstawie czynników określonych w umowie, takich jak umowy w miejscach pracy reprezentowanych przez związki zawodowe. Jest on generalnie negocjowany i podwyżki są jasno określone, w oparciu o wynegocjowany system kompensacyjny.

  Po raz kolejny, gdy pracownicy otrzymują takie same podwyżki, podwyżka nie motywuje i nie nagradza najlepiej działających pracowników organizacji. Twoi najlepsi pracownicy obawiają się, że otrzymują rekompensatę w takim samym tempie jak osoby, które osiągają mniej efektywne wyniki.

• Rząd i inne organizacje non-profit mogą mieć wymagania dotyczące podwyżek, które są jasno określone dla wszystkich pracowników i oparte na długowieczności pracowników, stopniach wynagrodzenia organizacyjnego oraz wymaganiach i obowiązkach w zakresie wynagrodzeń.

  Ten system płatności zapewnia pracownikowi ścieżkę do zarabiania więcej pieniędzy dzięki promocjom, posunięciom bocznym i rozszerzonym obowiązkom zawodowym. Ale to wciąż nie jest tak motywujące lub nagradzające jak podwyżka oparta na zasługach.

• Podwyższenie może nagrodzić składki pracownika. Pracownik może również wnieść wkład, który jest tak znaczny, że otrzymuje podwyżkę w uznaniu wkładu. Może to również doprowadzić do pomyślnego wynegocjowania wynagrodzenia przez pracownika. Poza zwykłym harmonogramem przeglądu wynagrodzeń organizacji, skuteczne negocjacje płacowe są często wynikiem znacznych składek.

• Wreszcie, niektóre organizacje próbują przypisać podwyżkę każdemu pracownikowi na podstawie wyników i wkładu pracownika w danym okresie. Ta forma podwyższenia zasług lub podniesienia zasług ma coraz większe znaczenie w sektorze prywatnym. Jest uznawany za sposób na przyciągnięcie i utrzymanie najlepszych pracowników przy jednoczesnym zachęcaniu ludzi, którzy nie przyczyniają się do podniesienia zera.

  Kiedy pracodawcy rzeczywiście dają podwyżki o wartości zero dolarów, mają dodatkowe dolary w budżecie na wynagrodzenia, aby dać dodatkowe środki najsilniejszym płatnikom.

Pracownik, szczególnie w sektorze prywatnym, może zażądać podwyżki, gdy pracownik uważa, że ​​jego składki na rzecz pracy wymagają podwyżki wynagrodzenia. Podwyżka zazwyczaj towarzyszy wydarzeniu związanemu z zatrudnieniem, takim jak awans, posunięcie boczne, zadanie specjalne lub rola lidera zespołu, aby przytoczyć kilka przykładów zmian w pracy / ulepszeń, które powodują podwyżkę.