Ile wynosi średnia podwyżka w Ameryce?

Większość pracowników jest ciekawa, w jaki sposób podwyżki płac osiągają średnią. Chcą wiedzieć, co mogą zrobić, aby zarobić więcej. Istnieje wiele czynników, które mogą mieć wpływ na wzrost wynagrodzenia pracownika.

Twój zawód, branża, w której pracujesz, rodzaj podwyżki, do której jesteś uprawniony, a także to, czy otrzymujesz promocję lub zmieniasz pracę, mogą wszystko zmienić.

Kiedy już wiesz, czego możesz się spodziewać po podbiciu, możesz z powodzeniem ustawić się na wyższym poziomie.

Określanie, jak podnieść miary do średniej

Jaki jest najlepszy sposób na określenie, czy podwyżka jest powyżej - czy poniżej - średniej? Rozważ ogólne czynniki związane z gospodarką, twoim zawodem i branżą, w której pracujesz:

• Ogólny wzrost zarobków i gospodarki wpłynie na zasoby, które organizacje mają do dyspozycji.
• Branże, które odnotowują szybszy wzrost i dodają dużą liczbę pracowników, często oferują wyższe podwyżki, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników potrzebnych do wsparcia tego wzrostu.
• Zawody, w których brakuje pracowników o odpowiednich umiejętnościach i szkoleniach, częściej oferują wyższe niż przeciętne wynagrodzenia i podwyżki płac.
• Branże o powolnym wzroście lub utracie miejsc pracy i stagnacji płac mniej oferują wyższe zarobki, zarówno pod względem wynagrodzenia, jak i wzrostu płac.

Zapłać podwyżki przez liczby

Raport o najlepszych praktykach wynagrodzeń PayScale z 2019 r. Stwierdza, że ​​niewiele firm zgłasza, że ​​planuje znaczną podwyżkę płac dla większości swoich pracowników, przy czym prawie 70% respondentów ankietowych przewiduje wzrost wynagrodzenia podstawowego o 3% lub mniej.

Bureau of Labor Statistics (BLS) wydaje indeks kosztów zatrudnienia, który mierzy wzrost płac i wynagrodzeń z roku na rok. Raport BLS z października 2018 r. Wskazywał, że płace i wynagrodzenia wzrosły o 2,9% w 12-miesięcznym okresie kończącym się we wrześniu 2018 r. Płace dla pracowników sektora prywatnego wzrosły o 3,1%, a dla pracowników rządowych o 2,5%.

Liczby te obejmują wszystkie rodzaje podwyżek i nie oznaczają, że każdy pracownik miał wzrost wynagrodzenia o 3,1% w sektorze prywatnym. Organizacje z systemami wynagrodzeń przechylonymi w stronę podwyżek płac opartych na zasługach będą wykazywać większe zróżnicowanie podwyżek płac przez pracownika.

Zawody z najwyższym i najniższym wzrostem

Istnieje kilka kluczowych branż, które charakteryzują się szczególnie wysokim - i niskim - tempem wzrostu płac. Poniższe tabele przedstawiają te branże, a informacje pochodzą z Bureau of Labor Statistics:

Dane BLS wykazały największy wzrost w następujących grupach zawodowych / branżowych:

• Sprzedaż 4,0%
• Wypoczynek i hotelarstwo 3,8%
• Zawody serwisowe 3,8%
• Transport / transport materiałów 3,7%
• Handel detaliczny 3,6%
• Obsługa biurowa i administracyjna 3,5%

Najniższy wzrost płac zaobserwowano w:

• Usługi edukacyjne 2,5%
• Ubezpieczenie 2,4%
• Nieruchomości 2,3%
• Szpitale 2,2%
• Produkcja samolotów 1,9%
• Zasoby naturalne, budowa i utrzymanie 1,6%

Rodzaje podwyżek płac

Spójrz na rodzaj podwyżki, którą spodziewasz się otrzymać. Podbicia przybierają różne formy. Podwyżki kosztów lub kosztów utrzymania są przyznawane na tym samym poziomie wszystkim pracownikom. Zwiększenie zasług jest rozłożone w różny sposób w zależności od wydajności. Podwyżki oparte na promocji są przyznawane pracownikom, którzy awansowali do nowych, bardziej odpowiedzialnych miejsc pracy. Podwyżki kapitału są ustanawiane przez organizacje, aby zapewnić równe wynagrodzenie za równą pracę.

Zwiększenia w budżecie pracodawcy: Badanie Planowania Wynagrodzeń Mercer wskazuje, że pracodawcy przewidują, że ich średni całkowity wzrost w budżetach wynagrodzeń (co obejmuje budżety merytoryczne i promocyjne) wyniesie 3,4%, co oznacza nieznaczny wzrost z 3,2%, co było przewidywane 6 miesięcy temu. Warto zauważyć, że zmiany te znalazły odzwierciedlenie w wzrostach promocyjnych, ponieważ prognozy dotyczące zwiększenia budżetu pozostały na niezmienionym poziomie 2,9%. Wśród pracodawców, którzy przewidywali wyższe budżety, 3% wskazało na „większą konkurencję o siłę roboczą lub przewidywane niedobory siły roboczej” jako główny powód zmiany, po której następowała „zmiana struktury wynagrodzenia zasadniczego lub konkurencyjnej pozycji na rynku” (26%) oraz „wyniki biznesowe silniejszy niż oczekiwano ”(14%).

Podwyżki wynagrodzenia zależne od wydajności: Ankieta WorldatWork Salary Budget Survey, opublikowana przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM), ilustruje wpływ, jaki wydajność wywiera na podwyżki. Oczekuje się, że średnie wynagrodzenie oparte na zasługach za 2018 r. Będzie średnie:

• 2,8% dla średniozaawansowanych (69% pracowników)
• 4,1% dla osób osiągających wysokie wyniki (25% pracowników)
• 0,6% za niską wydajność (6% pracowników)

Raport wykazał bardzo niewielkie zróżnicowanie podwyżek w zależności od lokalizacji. Średni wzrost dla wszystkich państw w tym roku wyniósł 2,9% lub 3%, z wyjątkiem Kalifornii, gdzie średni wzrost budżetu płac wynosił 3,1%.

Jedynym znaczącym obszarem metropolitalnym, który zarejestrował się poniżej 3% średniej krajowej w zakresie wzrostu budżetu wynagrodzeń w tym roku, był Detroit, gdzie budżety na wynagrodzenia wzrosły o 2,9%. Jeśli chodzi o miasta, najwyższy średni wzrost budżetu na wynagrodzenia miał miejsce na zachodnim wybrzeżu, przy 3,3% wzroście w San Francisco, San Jose i Seattle - wszystkie miasta napędzane przez zaawansowane technologicznie i minimalne wynagrodzenia.

Promocja często oznacza większy wzrost

Według wyników ankiety WorldatWork donosi, że więcej pracowników rozwija się w swojej karierze, a średnio 8,6% pracowników otrzymuje promocje w 2017 r. W porównaniu z 7,9% w 2016 r. Podwyżki związane z tymi promocjami są zgłaszane jako wyższe niż były w przeszłości (średnia: 8,7% w 2017 r., 8,4% w 2016 r.).

Zaostrzenie rynku pracy i zwiększone zainteresowanie promocjami przez milenium przyczyniły się do tego trendu.

Zmiana pracy zwiększa wynagrodzenie

Przełączniki zadań zarobiły wzrost płac znacznie powyżej średniej zgłoszonej przez SHRM zgodnie z raportem Workforce Vitality Report firmy ADP. Raport wskazuje następujące główne różnice między ogólnym wzrostem wynagrodzeń a zmianami stanowisk ”wzrost płac w kluczowych branżach:

• Technologia informacyjna: ogólny wzrost płac o 5,5%, zmiana stanowisk wzrost wynagrodzeń 9,4%
• Budowa: ogólny wzrost płac 2,0%, zmiany stanowisk pracy wzrost wynagrodzeń 7,1%
• Handel, transport i media: ogólny wzrost płac 3,1%, zmiana stanowisk wzrost wynagrodzeń 3,4%
• Produkcja: ogólny wzrost płac 2,7%, zmiana stanowisk wzrost wynagrodzeń 4,9%
• Finanse i nieruchomości: ogólny wzrost płac 2,5%, zmiana stanowisk wzrost wynagrodzeń 9,4%
• Edukacja i usługi zdrowotne: ogólny wzrost płac 2,9%, zmiana stanowisk wzrost wynagrodzeń 1,2%
• Usługi profesjonalne i biznesowe: ogólny wzrost płac 3,4%, zmiana stanowisk wzrost wynagrodzeń 9,1%

Najlepsze sposoby pozycjonowania się na ponadprzeciętne podwyższenie

Jaki jest najlepszy sposób na wyrównanie najlepszych możliwych podwyżek płac? Ważne jest, aby pokazać swojemu pracodawcy, że jesteś wartościowym pracownikiem. Ważne jest również, aby być przygotowanym na przejście, ponieważ może to być najlepsza okazja do zwiększenia zarobków:

• Określ dolną linię dla swojego działu i obszaru lub obszarów, w których najwyższa wartość może zostać dodana i doceniona przez przełożonego i kierownictwo.
• Współpracuj ze swoim przełożonym, aby opracować plan wydajności i powiązać swoje cele z wynikiem końcowym, gdy tylko jest to możliwe. Jeśli Twoja organizacja nie ma struktury planów wydajności, zgłoś się do projektu do recenzji przez swojego przełożonego.
• Przekazuj przełożonemu swoje tygodniowe i miesięczne postępy w osiąganiu celów, niezależnie od tego, czy są wymagane, czy nie. Kiedy nadejdzie czas na określenie podwyżek merytorycznych, twój szef będzie miał mnóstwo szczegółowych informacji na temat twoich składek.
• Opracuj i kontynuuj plan rozwoju zawodowego, który obejmuje najnowocześniejszą wiedzę i umiejętności w swojej dziedzinie. Będziesz przygotowany do wniesienia większego wkładu do obecnego pracodawcy i zmiany pracy, jeśli to konieczne. Zwróć szczególną uwagę na ulepszanie swoich umiejętności technologicznych.
• Zidentyfikuj stanowiska na kolejnym poziomie w swojej organizacji i zgłoś się na ochotnika do podjęcia wszelkich powiązanych zadań. Promocje są jednym z najlepszych sposobów uzyskania dużego wzrostu wynagrodzenia od obecnego pracodawcy.
• Zachowaj aktualną sieć profesjonalną i zajmuj się rolami w swojej dziedzinie, takimi jak przywództwo w organizacjach zawodowych i prezentacje konferencyjne, które poprawią Twoją widoczność i przyciągną rekrutujących.
• Poświęć trochę czasu, aby zwiększyć swoją atrakcyjność rynkową dla potencjalnych pracodawców, podczas gdy nadal jesteś na swojej obecnej pracy.
• Nieustannie zwracaj uwagę na zmiany w swojej dziedzinie, ponieważ zmiana pracy jest najczęstszym sposobem generowania dużego wzrostu dochodów. Łatwym sposobem jest skonfigurowanie alertów wyszukiwania pracy. Oprócz otrzymywania nowych ofert natychmiast po ich opublikowaniu, jeśli pracodawca wyszczególnia wynagrodzenie, możesz zobaczyć, co zarabiasz, jeśli dokonasz zmiany. Sprawdź również ankiety płacowe i kalkulatory, aby oszacować, czego ktoś z twoimi danymi uwierzytelniającymi może spodziewać się zapłaty.