Średnia wielkość premii za podpisywanie

Premie podpisywania to specjalne zachęty pieniężne dla wysoko cenionych rekrutów, którzy chcą dołączyć do firmy. Oprócz kwoty ryczałtowej płatnej przy rozpoczęciu zatrudnienia, mogą one również zawierać dodatkowe płatności po spełnieniu przez nowego pracownika pewnych celów w zakresie wydajności.

Bonusy za podpisywanie są najczęściej wykorzystywane przez firmy świadczące usługi finansowe w celu przyciągnięcia doświadczonych konkurentów. Bonusy za podpisywanie są szczególnie powszechnym urządzeniem używanym przez firmy brokerskie w celu zwiększenia ich rangi doradców finansowych poprzez podpisywanie doświadczonych FA, które zbudowały duże, dochodowe książki biznesowe w innym miejscu (ale podlegają Protokołowi rekrutacji brokerów). Premie podpisywania są również często wykorzystywane do rekrutacji najlepszych bankierów inwestycyjnych.

Podpisywanie średniej wielkości premii

Wielkość premii za podpisanie, jeśli jest oferowana, może się znacznie różnić w zależności od firmy, która składa ofertę, postrzeganej wartości producenta i księgi biznesu, którą chce nabyć, oraz od obecnego konkurencyjnego klimatu, zwłaszcza tego, co oferują inne firmy przyciągnąć podobny talent. W przypadku doświadczonych doradców finansowych, którzy są rekrutowani za pośrednictwem premii za podpisywanie, nie jest niczym niezwykłym, że kwota ta wynosi około 100% całkowitego wynagrodzenia z poprzedniego roku. W 2009 r. Doniesienia prasowe wskazywały, że niektóre firmy starające się wzmocnić szeregi swoich doradców finansowych oferowały ponad 300%, w tym zachęty związane z wynikami w ciągu kilku lat.

Podpisywanie struktury średniej premii

Firma oferująca premię za podpisanie musi chronić się przed możliwością, że nowy pracownik wkrótce wyjdzie, aby zaakceptować inną ofertę w innym miejscu i / lub że pracownik nie spełni oczekiwań.

Aby chronić się przed tymi zagrożeniami, odbiorcy dużych premii za podpisywanie często muszą podpisywać dokumenty prawne potwierdzające, że otrzymana kwota stanowi pożyczkę, a pożyczka podlega spłacie, jeśli nie zostaną spełnione określone warunki, takie jak pozostanie w firmie za określoną liczbę lat i / lub spełnienie pewnych celów wydajności w tym okresie.

W związku z osiągnięciem celów związanych z wydajnością lub z upływem lat zatrudnienia warunki umowy zazwyczaj określają, że firma wybaczy część pożyczki, dając pracownikowi prawo do zatrzymania tej kwoty, która następnie staje się dochodem podlegającym opodatkowaniu dla tej osoby.

Podpisywanie trendów premiowych

Instytut Finansów Międzynarodowych (IIF), grupa lobbingowa branży finansowej, śledzi premie w wiodących instytucjach finansowych od 2007 r. Badanie IIF przeprowadzone w 2010 r. W 37 firmach („Banki ograniczają wykorzystanie premii do rekrutacji”, Financial Times, 9/3/2010) wskazali, że oferowali mniej gwarantowanych premii jako sposób na przyciągnięcie najlepszych talentów z konkurencji, zwłaszcza bankierów inwestycyjnych. W dużej mierze z powodu presji ze strony organów regulacyjnych wieloletnie gwarancje gwałtownie spadły w następstwie kryzysu finansowego w 2008 roku.

Najważniejsze ustalenia raportu IIF były następujące:

• Premie gwarantowane stanowiły 5% wszystkich premii w tych firmach w 2009 r., 10% w 2008 r. I 8% w 2007 r.
• Odsetek gwarantowanych premii wypłaconych w ciągu jednego roku wyniósł 99% w 2009 r., 92% w 2008 r. I 91% w 2007 r.

Jednak kolejny artykuł w Crain's Detroit Business („Popyt na księgowych przynosi wzrost wynagrodzeń, premie”, 20 lipca 2014 r. Wskazuje, że 74% wszystkich firm w Ameryce Północnej oferuje premie za podpisanie umowy, w porównaniu z 54% w 2010 r. W dziedzinach zawodowych, takich jak rachunkowość, liczba ta wynosi 89% wszystkich pracodawców. W księgowości średnia premia za podpisywanie wynosi od 5 000 do 10 000 USD, a premie w Wielkiej Czwórce sięgają 15 000 USD.