Ile wynosi płaca minimalna?

Jaka jest płaca minimalna?Płaca minimalna jest najniższą kwotą, jaką pracodawca jest zobowiązany zapłacić pracownikowi godzinowemu. Stawka minimalnej stawki godzinowej, jaką otrzymasz, zależy od stanu, w którym pracujesz i rodzaju pracy, w której pracujesz.

Płaca minimalna została wprowadzona w Stanach Zjednoczonych w 1938 r. Jako część Fair Labor Standards Act (FLSA). Pierwsza płaca minimalna wynosiła 25 centów za godzinę. Obecna płaca minimalna w USA wynosi 7,25 USD za godzinę. Jednak niektóre państwa i miasta ustalają stawki minimalnego wynagrodzenia, które są wyższe niż minimum federalne.

Przejrzyj informacje na temat federalnych i stanowych stawek płacy minimalnej oraz historię minimalnej płacy w USA, aby uzyskać informacje na temat historycznych stawek płacy minimalnej.

Federalna stawka minimalnej płacy

Z dniem 24 lipca 2009 r. Minimalna płaca federalna wynosi 7,25 USD za godzinę dla pracowników objętych zwolnieniem, co oznacza pracowników objętych FLSA. Pracodawcy w objętych kategoriami zatrudnienia nie mogą płacić pracownikom mniej niż 7,25 USD za godzinę.

Stawki minimalnego wynagrodzenia państwowego

Niektóre państwa płacą wyższą płacę minimalną niż federalne minimum. Na przykład płaca minimalna na Florydzie wynosi 8,46 USD za 2019 r., A niektóre miasta mają stawkę wyższą niż minimalna. Oto lista aktualnych stawek minimalnego wynagrodzenia (2019), które można wykorzystać do uzyskania informacji na temat minimalnego wynagrodzenia w swojej lokalizacji.

Lokalne stawki minimalnej płacy

Wreszcie, niektóre miasta ustanowiły wyższe płace minimalne niż minimum państwowe i federalne. Zazwyczaj wyższe lokalne płace minimalne znajdują się na obszarach o wyższym koszcie życia, takich jak San Francisco, w którym od 2018 r. Płaca minimalna wynosi 15 USD za godzinę.

Miasta mogą również czasami ustalać różne minimalne wartości dla różnych typów pracowników. Na przykład od 1 stycznia 2018 r. Seattle wymaga minimalnej płacy w wysokości 15,45 USD dla pracowników, którzy pracują dla firm zatrudniających ponad 500 pracowników na całym świecie, jeśli ta firma nie oferuje świadczeń zdrowotnych. Jednak firmy o podobnej wielkości, które oferują świadczenia zdrowotne, mogą wypłacić pracownikom 15 USD za godzinę.

Jeśli pracownik podlega lokalnym, stanowym i federalnym przepisom dotyczącym płacy minimalnej, pracownik ma prawo do wyższej z trzech minimalnych płac.

Historia minimalnej płacy w USA

Federalna płaca minimalna pochodzi z ustawy Fair Labor Standards Act (FLSA) podpisanej przez prezydenta Franklina Roosevelta w dniu 25 czerwca 1938 r. Ustawa ustaliła minimalną płacę w wysokości 25 centów za godzinę dla wszystkich pracowników, którzy wytwarzali produkty wysyłane w handlu międzystanowym.

Zwiększa minimalną płacę

Do 1956 r. Minimalna płaca federalna była nadal niższa od dolara, a do 1961 r. Wzrastała jedynie do 1,15 USD. Płaca minimalna nie osiągnęła aktualnej stawki godzinowej (2018) 7,25 USD do 2009 r. Od 1938 r. Federalna płaca minimalna została podniesiona 22 razy.

Aby płaca minimalna wzrosła, rząd federalny lub ustawodawca stanowy muszą uchwalić prawo, które przewiduje zmianę płacy minimalnej. Ostatni raz federalna płaca minimalna została zwiększona w 2009 roku.

Główne podwyżki minimalnego wynagrodzenia w USA

• 1939: $0.30
• 1945: $0.40
• 1950: $0.75
• 1956: $1.00
• 1961: $1.15
• 1963: $1.25
• 1967: $1.40
• 1968: $1.60
• 1974: $2.00
• 1975: $2.10
• 1976: $2.30
• 1978: $2.65
• 1979: $2.90
• 1980: $3.10
• 1981: $3.35
• 1990: $3.80
• 1991: $4.25
• 1996: $4.75
• 1997: $5.15
• 2007: $5.85
• 2008: $6.55
• 2009: $7.25

Kiedy pracownik może otrzymać mniej niż płaca minimalna

Niektórzy pracownicy mogą być opłacani według stawek poniżej minimalnej stawki godzinowej. Pracownicy ci mogą otrzymywać wynagrodzenie według stawki apłaca minimalna.

Co to jest płaca minimalna?

Co oznacza płaca minimalna? Niektórzy pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie według stawek godzinowych poniżej minimalnego wynagrodzenia zgodnie z ustawą Fair Labor Standards Act (FLSA). Pracownicy w pewnych kategoriach zatrudnienia mogą legalnie otrzymywać wynagrodzenie niższe niż federalne wynagrodzenie minimalne, które obecnie wynosi 7,25 USD za godzinę.

Do tych pracowników płac minimalnych należą studenci-uczniowie (studenci kształcenia zawodowego) oraz studenci studiów dziennych pracujący w handlu detalicznym, usługach, rolnictwie lub szkolnictwie wyższym.

Pracownicy, którzy należą do tej kategorii, obejmują również osoby, których niepełnosprawność umysłowa lub fizyczna (ze względu na wiek, obrażenia itp.), Które pogarszają ich zarobki lub zdolności produkcyjne.

Zatrudnienie poniżej płacy minimalnej pomaga zachować miejsca pracy dla pracowników w tych kategoriach. Zatrudnienie na poziomie niższym niż minimalny jest dozwolone tylko w przypadku certyfikatów wydanych przez dział płac i godzin.

Wyjątki od płacy minimalnej - wskazówki

Pracodawca pracownika, który otrzymuje wskazówki, musi zapłacić wynagrodzenie w wysokości 2,13 dolara za godzinę, jeśli kwota ta plus otrzymane wskazówki równają się co najmniej federalnej płacy minimalnej, pracownik zachowuje wszystkie wskazówki, a pracownik zwyczajowo i regularnie otrzymuje ponad 30 USD miesięcznie wskazówki. Jeśli wskazówki pracownika w połączeniu z wynagrodzeniem bezpośrednim pracodawcy w wysokości co najmniej 2,13 USD za godzinę nie są równe minimalnej stawce godzinowej federalnej, pracodawca musi nadrobić różnicę.

Wyjątki od płacy minimalnej - młodzi pracownicy

Minimalne wynagrodzenie w wysokości 4,25 USD za godzinę dotyczy młodych pracowników w wieku poniżej 20 lat podczas pierwszych 90 kolejnych dni kalendarzowych zatrudnienia u pracodawcy, o ile ich praca nie wypiera innych pracowników. Po 90 kolejnych dniach zatrudnienia lub gdy pracownik osiągnie wiek 20 lat, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej, pracownik musi otrzymać minimalną płacę 5,85 USD za godzinę.

Inne klasy pracowników zwolnionych z płacy minimalnej

1. Opiekunki na co dzień
2. Towarzysze dla osób starszych
3. Federalni śledczy
4. Pracownicy rybacy
5. Wykonawcy prac domowych wykonujący wieńce
6. Pracownicy dostarczający gazety
7. Pracownicy gazet w gazetach o ograniczonym nakładzie
8. Marynarze na obcych statkach
9. Operatorzy rozdzielnic
10. Robotnicy rolni zatrudnieni w małych gospodarstwach
11. Pracownicy niektórych sezonowych placówek rozrywkowych i rekreacyjnych

Zgodność z minimalną płacą

Jeśli Twój pracodawca płaci ci mniej niż płaca minimalna, odwiedź sekcję ds. Zgodności w dziale ds. Standardów wynagrodzeń i godzin pracy Departamentu Pracy w Departamencie Pracy USA, aby uzyskać informacje na temat dalszego postępowania.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.