Training Manager Opis stanowiska: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Kierownicy ds. Szkoleń i rozwoju prowadzą i nadzorują programy rozwojowe dla pracowników. Oceniają, gdzie szkolenie jest najbardziej potrzebne, przeprowadzają szkolenie i oceniają jego skuteczność.

Oprócz zwiększenia wydajności i jakości pracy, szkolenie może zwiększyć morale i budować lojalność wobec firmy. Pracownicy na ogół doceniają fakt, że ich pracodawcy są skłonni zainwestować w to, aby byli jak najlepiej wyszkoleni.

W 2016 r. W tym zawodzie pracowało około 34 500 osób.

Obowiązki i obowiązki kierownika szkolenia

Menedżerowie szkoleń mają różne obowiązki w zależności od wielkości i złożoności ich organizacji.

• Ocena wydajności i identyfikacja nieefektywności: Kierownicy szkoleń muszą opracować plany szkoleniowe, aby rozwiązać problem nieefektywności, gdy je zobaczą. Plany muszą być zgodne z celami i celami firmy i mieszczą się w budżecie personelu szkoleniowego. Obejmuje to pozyskiwanie materiałów szkoleniowych, jeśli to konieczne, oraz opracowywanie specjalnego programu szkoleniowego, który odnosi się do zidentyfikowanych słabych stron.
• Wdrażanie programów szkoleniowych: programy te muszą być oceniane i dostosowywane w miarę potrzeb, aby zapewnić ich jak największą skuteczność.

• Prowadzenie sesji orientacyjnych: zorganizuj szkolenie w miejscu pracy dla nowych pracowników. Pomóż szeregowym pracownikom utrzymać i poprawić swoje umiejętności zawodowe i ewentualnie przygotować się do pracy wymagającej większych umiejętności i awansów. Mogą stworzyć zindywidualizowane plany treningowe, aby wzmocnić istniejące umiejętności pracownika lub uczyć nowych.
• Pomagaj przełożonym: Kierownicy szkoleń mogą pracować i doskonalić umiejętności interpersonalne przełożonych, aby mogli skuteczniej radzić sobie z pracownikami.
• Ustanowienie programów przywództwa lub rozwoju dla pracowników na stanowiskach niższego szczebla. Programy te mają na celu rozwój potencjalnych i obecnych menedżerów zastępujących tych, którzy przechodzą na emeryturę.

• Prowadzić programy mające na celu pomoc pracownikom w przejściu z powodu fuzji i przejęć oraz zmian technologicznych.

Specjaliści szkoleniowi mogą pełnić funkcję kierowników ds. Spraw w programach szkoleniowych wspieranych przez rząd. Najpierw oceniają potrzeby szkoleniowe klientów, a następnie prowadzą ich przez najbardziej odpowiednie metody szkolenia, w tym szkolenia w miejscu pracy, szkolenia zawodowe, szkolenia w klasie, warsztaty i uczenie się elektroniczne.

Menedżer ds. Szkoleń Wynagrodzenie

Najbardziej opłacani menadżerowie szkoleń pracowali w zawodach profesjonalnych, technicznych i naukowych w 2018 roku.

• Mediana rocznego wynagrodzenia: 111,340 USD (53,53 USD / godzinę)
• Top 10% rocznej pensji: Więcej niż 192 970 USD (92,77 USD / godzinę)
• Dolne 10% rocznej pensji: Mniej niż 63 600 USD (30,58 USD / godzinę)

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Osoby poszukujące kariery menedżera szkoleniowego powinny mieć wykształcenie wyższe i powiązane doświadczenie zawodowe.

• Edukacja: Zwykle wymagany jest co najmniej stopień licencjata, a dyplom magistra z naciskiem na szkolenie i rozwój oraz rozwój organizacyjny może być prawdziwym plusem. Odpowiednie programy studiów obejmują zasoby ludzkie, administrację biznesową i edukację.
• Doświadczenie: Powiązane doświadczenie zawodowe może być krytyczne. Możesz rozpocząć swoją karierę w innym dziale zasobów ludzkich, a następnie podążać w górę. Doświadczenie w technologii informacyjnej może być również bardzo cenne, aby pomóc w opracowaniu skutecznych programów szkoleniowych wspomaganych elektroniką i szkolić pracowników w zakresie nowych funkcji technologii.

• Orzecznictwo: Certyfikacja nie jest wymagana, ale może być korzystna.
• Kontynuować edukację: Będziesz chciał nadążyć za pojawiającymi się i innowacyjnymi trendami.

Menedżer szkoleń Umiejętności i kompetencje

Powinieneś mieć kilka zasadniczych cech sukcesu jako kierownik szkolenia.

• Zdolności do porozumiewania się: Te umiejętności pomogą Ci przekazywać informacje i szkolenia odbiorcom złożonym z różnych środowisk i osobowości.
• Umiejętności podejmowania decyzji: Mogą one być cenne przy określaniu programów szkoleniowych, aby jak najlepiej wykorzystać personel.
• Umiejętności kierownicze: Większość kierowników szkoleń odpowiada za personel zaangażowany w różne obowiązki i obowiązki. Będziesz mógł motywować i uczyć ich.
• Umiejętności współpracy: Będziesz współpracować ze stażystami, innym kierownictwem i ekspertami.

Perspektywy pracy

Według amerykańskiego urzędu pracy statystyki miejsc pracy w zakresie szkoleń i rozwoju mają wzrosnąć o około 10% od 2016 r. Do 2026 r. Jest to lepsze niż stopa wzrostu wynosząca 7% przewidywana dla wszystkich zawodów jako całości.

Wzrost jest głównie spowodowany szybkim rozwojem nowych technologii, których pracownicy muszą się nauczyć używać.

Środowisko pracy

Jest to w dużej mierze praca biurowa, ale wielu menedżerów szkoleń uważa, że ​​musi jechać do biur regionalnych lub ośrodków szkoleniowych. Spędzisz dużo czasu pracując z ludźmi.

Plan pracy

Jest to zazwyczaj praca w pełnym wymiarze godzin w normalnych godzinach pracy, ale niektóre sytuacje mogą wymagać nadgodzin. Około 30% menedżerów szkoleń zgłosiło, że w 2016 roku pracowało ponad 40 godzin tygodniowo.

Jak zdobyć pracę

ZOSTAĆ CERTYFIKOWANYM

Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi oferuje program certyfikacji dla menedżerów szkoleń.

DOŁĄCZ DO STOWARZYSZENIA

Klasy stowarzyszeń zawodowych: Stowarzyszenie na rzecz Rozwoju Talentów i Międzynarodowe Towarzystwo Doskonalenia Efektywności oferują zajęcia zawodowe w zakresie szkoleń i rozwoju.

Porównywanie podobnych zadań

Niektóre podobne prace i ich średnia roczna płaca obejmują:

• Nauczyciel edukacji zawodowej: $56,750
• Menedżer wynagrodzeń i świadczeń: $121,010
• Menedżer Zasobów Ludzkich: $113,300