Loss Prevention Manager Opis stanowiska: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Funkcją kierownika ds. Zapobiegania stratom detalicznym jest ochrona aktywów firmy i utrzymanie lub poprawa rentowności sklepu poprzez opracowanie i wdrożenie programów bezpieczeństwa i ochrony dla pracowników i klientów. Innymi słowy, specjalista ds. Zapobiegania stratom zarządza „zmniejszaniem się”, co oznacza utratę zapasów w sklepie z powodu kradzieży, błędu, kradzieży w sklepie lub oszukańczej działalności. Główne obszary zainteresowania kierownika ds. Zapobiegania stratom obejmują takie działania, jak kradzieże w sklepach, wandalizm, podrabianie, rabunek, włamanie i bezpieczeństwo sklepu.

Zapobieganie stratom jest rosnącą dziedziną w amerykańskim przemyśle detalicznym, a największe amerykańskie firmy detaliczne z roku na rok zwiększają swój budżet na zapobieganie stratom. Należy jednak pamiętać, że mimo rosnącej potrzeby zapobiegania stratom zarządzanie zapobieganiem stratom jest wyspecjalizowaną ścieżką kariery w handlu detalicznym. W związku z tym zazwyczaj nie jest to zwykły szczebel w detalicznej drabinie korporacyjnej, który jest dostępny dla dowolnego pracownika detalicznego na poziomie podstawowym.

Loss Prevention Manager Obowiązki i obowiązki

Wewnętrzna uwaga kierowników ds. Zapobiegania stratom obejmuje kradzież środków pieniężnych, kontrolę zapasów, uszkodzenia obiektów i urządzeń, naruszenia dostępu do zabezpieczeń, oszustwa i różnorodne audyty działań pracowników. Menedżer zapobiegania stratom ma kilka obowiązków i zadań do wykonania codziennie w ramach zadania, w tym:

• Zbadaj, zaloguj i rozwiąż domniemane i rzeczywiste kradzieże, naruszenia zasad i obawy dotyczące zgodności.
• Koordynuj i komunikuj się z kierownictwem i agencjami rządowymi, aby działać odpowiednio i legalnie.
• Witryny kontrolne, aby zapewnić, że zapasy są przetwarzane, obsługiwane i odpowiednio monitorowane, oraz dokumentować wszelkie błędy lub awarie.
• Rozwijaj politykę i szkol pracowników w zakresie zapobiegania stratom, zmniejszaj kurczenie się i korzystaj z mechanizmów tagowania i / lub raportowania.
• Zminimalizuj straty finansowe związane z operacjami detalicznymi związanymi z kradzieżą, wandalizmem, wypadkiem i obrażeniami.

• Opracuj sposoby wykrywania problemów związanych z bezpieczeństwem i naruszeń bezpieczeństwa oraz wprowadzaj programy, aby zapobiec powtarzaniu się zdarzeń.

Skuteczne wdrażanie i zarządzanie procesami i programami zapobiegania stratom jest istotną częścią zapobiegania rosnącemu problemowi kradzieży pracowników i wewnętrznych w niektórych największych operacjach detalicznych.

Menedżer zapobiegania stratom Wynagrodzenie

Wynagrodzenie kierownika ds. Zapobiegania stratom różni się w zależności od obszaru wiedzy, poziomu doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów i innych czynników.

• Mediana rocznego wynagrodzenia: 50 000 USD (24,04 USD / godzinę)
• Top 10% rocznej pensji: ponad 76 000 USD (36,54 USD / godzinę)
• Dolne 10% rocznej pensji: poniżej 37 000 USD (17,79 USD / godzinę)

Wielkość i wielkość sprzedaży detalicznej jest dodatkowym czynnikiem stosowanym przy ustalaniu rekompensaty. Zarządzający zapobieganiem stratom na ogół otrzymują pełne pakiety świadczeń, które często obejmują rabaty towarowe.

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Preferowany jest tytuł licencjata w dziedzinie wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych, chociaż inne 4-letnie stopnie naukowe lub w ogóle brak stopnia może być do przyjęcia z wykazanym sukcesem na innych stanowiskach zajmujących się bezpieczeństwem handlu detalicznego.

• Edukacja: Chociaż nie jest to wymagane przez wszystkich pracodawców, wielu z nich preferuje czteroletnie wykształcenie w dziedzinie biznesu lub wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych.
• Doświadczenie: Większość pracodawców woli, aby kandydaci mieli co najmniej trzy do pięciu lat doświadczenia w zapobieganiu stratom w placówkach handlowych, aby kwalifikować się na stanowisko kierownicze. Dodatkowo, choć nie zawsze jest to wymagane, warto mieć doświadczenie w prowadzeniu dochodzeń prawnych lub etycznych dotyczących stanowisk kierowniczych ds. Zapobiegania stratom.
• Certyfikat: Aby stać się bardziej konkurencyjnym na rynku pracy, osoby fizyczne mogą uzyskać certyfikat zapobiegania stratom od niektórych uczelni, takich jak Mississippi College, który ma 21-godzinny program certyfikacji.

Menedżer zapobiegania stratom Umiejętności i kompetencje

Oprócz obowiązków kierownika ds. Zapobiegania stratom następujące umiejętności pomogą im odnieść sukces w swojej roli:

• Porozumiewanie się: Od menedżera ds. Zapobiegania stratom oczekuje się skutecznej komunikacji, aby móc skutecznie przeprowadzać przeglądy z kierownictwem, policją i pracownikami.
• Pracuj dobrze z innymi: Muszą też być graczami zespołowymi, zdolnymi do pracy z różnymi typami osobowości, asertywnymi, zdolnymi do pracy dyskretnej i profesjonalnej.
• Analityczne, szczegółowe i poufne: Muszą również zachować poufność, dbać o szczegóły i mieć doskonałe umiejętności analityczne.
• Znajomość obsługi komputera: Wymagana jest również biegłość w przetwarzaniu tekstu i komputera.

Sprzedaż detaliczna lub doświadczenie operacyjne jest pomocne, ale nie zawsze jest wymagane. Niezbędna jest dbałość o szczegóły, ostra obserwacja i umiejętności analityczne. Kierownik ds. Zapobiegania stratom powinien wykazać się powodzeniem na stanowisku władzy. Doświadczenie w prowadzeniu dochodzeń prawnych lub etycznych jest pożądane, a czasami wymagane.

Perspektywy pracy

Zgodnie z corocznym badaniem National Retail Security Survey przeprowadzonym przez Krajową Federację Detaliczną (NRF) w 2018 r. Potrzeba zapobiegania stratom w amerykańskim przemyśle detalicznym jest już znaczna i z każdym rokiem rośnie.

Wśród badanych sprzedawców detalicznych ponad 30% odnotowało rosnące budżety i ogólny personel. Ankietowani detaliści twierdzili, że potrzebują co najmniej ośmiu dodatkowych pracowników zapobiegających stratom, aby nadążyć za obowiązkami zapobiegania stratom.

Środowisko pracy

Menedżerowie zapobiegania stratom zazwyczaj pracują w sklepach detalicznych i mogą doświadczyć podróży między sklepami.

Plan pracy

Harmonogram pracy kierownika ds. Zapobiegania stratom to zazwyczaj ośmiogodzinna praca w pełnym wymiarze godzin. Dłuższe godziny mogą być wymagane, jeśli kradzież lub inna nielegalna działalność została odkryta i wymaga natychmiastowego zbadania.

Jak zdobyć pracę

ZDOBYWAĆ DOŚWIADCZENIE

Poszukuj miejsc pracy zapobiegających stratom detalicznym na poziomie stowarzyszonym, aby uzyskać wymagane od trzech do pięciu lat doświadczenia, które zazwyczaj wymaga uwzględnienia na stanowisku kierownika ds. Zapobiegania stratom.

SIEĆ

Możesz odwiedzić internetowe zasoby zapobiegania stratom National Federation Federation, aby znaleźć wydarzenia branżowe, w których możesz wziąć udział i wykorzystać je, aby uzyskać kontakt z innymi w terenie.

ZASTOSOWAĆ

Sprawdź zasoby wyszukiwania ofert pracy, takie jak Indeed.com, Monster.com i Glassdoor.com, aby uzyskać informacje na temat dostępnych stanowisk menedżera zapobiegania stratom. Sprawdź również oferty pracy na stronach internetowych grup branż zapobiegających stratom, takich jak Loss Prevention Foundation.

Porównywanie podobnych zadań

Osoby zainteresowane pracą menedżera ds. Zapobiegania stratom biorą również pod uwagę następujące ścieżki kariery, wymienione ze średnią roczną pensją:

• Asystent kierownika sklepu: 27 643 USD
• General / Operations Manager: 62 031 USD
• Office Manager: 36 296 USD