Plany świadczeń w stylu kafeterii Wybór pracowników

Szukasz sposobu na dostosowanie planu świadczeń do potrzeb poszczególnych pracowników? Najlepszym rozwiązaniem jest plan świadczeń w stylu kawiarni. Ta opcja wyboru niestandardowego to plan świadczeń pracowniczych, który umożliwia pracownikom wybór spośród wielu ofert, aby stworzyć pakiet świadczeń, który najlepiej odpowiada ich potrzebom i potrzebom ich rodziny.

Plany w stylu stołówek stanowią wyjątek od przepisów federalnego podatku dochodowego, które mają zastosowanie do zarobków pracownika. W planie w stylu kafeterii pracownicy mogą wybierać spośród różnych niepraktycznych świadczeń i gotówki.

Korzyści dla pracowników

W planie w stylu kafeterii pracownik zazwyczaj otrzymuje pewną liczbę dolarów od pracodawcy na zakup określonych elementów planu świadczeń. Umożliwia to pracownikom zakup świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, za pomocą dolarów przed opodatkowaniem.

Opcje planu w stylu kawiarni mogą obejmować różne poziomy planów ubezpieczeń zdrowotnych i innych opcji ubezpieczenia, takich jak krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa lub grupowe ubezpieczenie na życie. Inne opcje mogą obejmować 401 (k) składki na plan emerytalny, pomoc na opiekę zależną, plany pomocy adopcyjnej i składki na Konta Oszczędnościowe na Zdrowie (HSA).

Nie wszyscy pracownicy chcą takich samych korzyści

Ten rodzaj dostosowanego menu zapewnia pracownikom więcej wynagrodzenia w domu i kilka dodatkowych korzyści. Zaletą planu kawiarni jest to, że pracownicy mogą wybrać, co ma dla nich największe znaczenie. Na przykład młody pracownik bez problemów zdrowotnych może zdecydować się wydać swoje pieniądze na plan stołówki na minimalny plan zdrowotny. Pracownik z czterema członkami rodziny może zdecydować się na wydawanie swoich dolarów w bufecie na kompleksowy plan zdrowotny z dużym zasięgiem. Z drugiej strony pracownik bez rodziny może zdecydować się na wydatkowanie swoich dolarów na cele inwestycyjne w ramach planu emerytalnego.

Regulacja planów stylu kawiarni

Plany dotyczące kawiarni są regulowane przez sekcję 125 Kodeksu Podatkowego. Bez względu na cel planu stołówek pracodawcy, plany są nazwane na podstawie tytułu 26, sekcji 125 Kodeksu Stanów Zjednoczonych, gdzie „plany kawiarni” są wyraźnie wyłączone z obliczania dochodu brutto dla celów federalnego podatku dochodowego.

W części 125 plany pozwalają pracownikom na wpłacanie przedpłaconych dolarów do planu. Składki na rzecz planów nie podlegają podatkom federalnym, stanowym lub socjalnym. Składki są wpłacane na konto, które pracownik może wykorzystać do pokrycia dozwolonych wydatków (np. Składki na ubezpieczenie zdrowotne, koszty opieki zależnej, środki medyczne). Ponieważ nie pobiera się podatków federalnych, stanowych ani podatków na ubezpieczenia społeczne, a dolary nie są uwzględniane jako dochód brutto, pracownik oszczędza na tych zakupach od 27 do 50 procent.

Kiedy wybory pracownika przekraczają kwotę pieniędzy

W typowym planie kafeterii pracownik może wybrać opcje przekraczające liczbę dolarów dozwoloną przez pracodawcę. W takich przypadkach pracownik płaci część składki za wybrane przez siebie świadczenia, więc koszt dla pracodawców jest niższy. Na przykład pracownik z problemami zdrowotnymi lub pracownik w wieku 55 lat i kolejności może zdecydować się na „wykupienie” do bardziej kompleksowego planu opieki zdrowotnej, który obejmuje potrzebne usługi.

Praca z korzyściami Profesjonaliści

We wszystkich przypadkach praca na rzecz zapewnienia pracownikom planu świadczeń w formie stołówek zasługuje na pomoc specjalisty ds. Planu świadczeń, który może doradzić pracodawcy w zakresie różnych opcji. Biorąc pod uwagę złożoność amerykańskiego kodeksu podatkowego i nieprzewidywalne zmiany w prawie, pracodawcy powinni zawsze zwracać się o pomoc do profesjonalisty. Chcesz mieć pewność, że Twój plan jest legalny i że przynosi korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.

Zrób swoją pracę domową

Sieć obfituje w witryny oferujące pomoc i porady dotyczące indywidualnych planów świadczeń, ale przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od kraju i kraju, więc żadna strona nie ma ostatecznej odpowiedzi. W razie wątpliwości zawsze zasięgnij porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe.