Konstruktywne rozładowanie: czy zostałeś zmuszony do rzucenia palenia?

Co to jest konstruktywny absolutorium? Konstruktywne rozładowanie ma miejsce, gdy pracownik jest zmuszony rzucić palenie, ponieważ pracodawca uczynił warunki pracy nie do zniesienia. Warunki nie do zniesienia obejmują dyskryminację lub nękanie, złe traktowanie lub otrzymywanie negatywnych zmian w wynagrodzeniu lub pracy z przyczyn, które nie są związane z pracą. Pracodawca, który nęka pracownika, aby zmusić go do rezygnacji, w przeciwieństwie do zwolnienia z pracy, to próba konstruktywnego zwolnienia.

Pracownicy mogą zrezygnować z powodu konstruktywnego zwolnienia z jednej sytuacji lub zbioru incydentów. Pomaga w przypadku pracownika, jeśli zrezygnuje wkrótce po naruszeniu prawa, ponieważ przedawnienie w sprawie skargi dla pracowników sektora prywatnego wynosi 180 dni od daty powiadomienia - 300 dni, jeśli państwo ma również przepisy zabraniające tego samego zachowania dyskryminacyjnego. (Pracownicy federalni mają mniejsze okno z 45 dniami na kontakt z doradcą agencji EEO).

W 2016 r., W przypadku Green v. Brennan, Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł, że zegar na tym przedawnieniu rozpoczyna się, gdy pracownik zawiadomi, a nie kiedy miał miejsce ostatni incydent dyskryminacyjny.

Sprawdź w swoim Departamencie Pracy przepisy, które mają zastosowanie w Twojej lokalizacji.

Konstruktywne świadczenia z tytułu absolutorium i bezrobocia

Pracownicy, którzy dobrowolnie zrezygnowali z pracy, zazwyczaj nie otrzymują zasiłków dla bezrobotnych, a także generalnie tracą prawo do pozwania firmy za bezprawne rozwiązanie umowy. Jednak pracownicy, którzy stracą pracę w wyniku konstruktywnego zwolnienia, mogą ubiegać się o bezrobocie i otrzymywać je, zachowując prawo do pozwania. Dzieje się tak dlatego, że rezygnacja nie była technicznie dobrowolna, a zatem może zostać uznana za rozwiązanie z mocy prawa.

Jeśli uważasz, że rezygnacja liczy się jako konstruktywna wypłata, następnym krokiem powinno być złożenie skargi do Komisji ds. Równości Zatrudnienia i ewentualnie skonsultowanie się z prawnikiem ds. Zatrudnienia. Ponownie, czas ma zasadnicze znaczenie: w zależności od tego, czy pracujesz w sektorze publicznym czy prywatnym, możesz złożyć skargę w ciągu kilku dni. Na przykład przedawnienie w Green v. Brennan było 45 dni, ponieważ Green był pracownikiem rządowym.

Jeśli nie masz pewności, czy kwalifikujesz się do bezrobocia, skontaktuj się z państwowym urzędem ds. Bezrobocia, aby ustalić, czy kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli twoje roszczenie zostanie odrzucone, będziesz mógł odwołać się i wyjaśnić okoliczności wypowiedzenia.

Udowodnienie roszczenia

Ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, ale radca prawny i państwowe departamenty pracy są zazwyczaj dostępne i chętne do zrobienia wszystkiego, co w ich mocy, aby pomóc w sprawie i chronić pracownika.

Generalnie oczekuje się, że pracownicy udowodnią, że byli źle traktowani w pracy przez swojego pracodawcę. Oczekuje się, że udokumentują, że wyciągnęli rękę i skarżyli się swojemu przełożonemu, kontaktowi z zasobami ludzkimi, szefowi itp., Ale problem ten trwał nadal.

Jeśli wystąpisz o konstruktywne zwolnienie, sąd będzie chciał, abyś udowodnił, że to środowisko pracy było tak brutalne i nie do zniesienia, że ​​prawie każdy pracownik zrezygnowałby z pracy (jeśli jeszcze tego nie zrobił).

Jeśli rezygnacja nastąpiła długo po problemie, musiałbyś wyjaśnić, ile czasu zajęło Ci odejście. Ogólnie rzecz biorąc, powinien istnieć jasny opis wykroczenia i jego wpływu na rezygnację.

Nieprawidłowe rozwiązanie umowy

Jeśli pracownik uważa, że ​​został zmuszony do odejścia z pracy, ponieważ pracodawca sprawił, że praca była tak nie do zniesienia, może złożyć bezprawny pozew o rozwiązanie wobec byłego pracodawcy. W tym przypadku bycie zmuszonym do rzucenia palenia jest prawnie podobne do bycia niesprawiedliwie zwolnionym.

Jeśli uważasz, że wypowiedzenie było błędne i zostałeś konstruktywnie zwolniony lub nie byłeś traktowany zgodnie z prawem lub zasadami firmy, możesz uzyskać pomoc. Na przykład Departament Pracy Stanów Zjednoczonych ma informacje na temat każdego prawa, które reguluje zatrudnienie i porady dotyczące miejsca i sposobu składania roszczenia.

Twój państwowy departament pracy może również być w stanie pomóc, w zależności od prawa stanowego i okoliczności.

Zatrudnienie na żądanie

Zatrudnienie na żądanie oznacza, że ​​możesz zrezygnować z pracy w dowolnym momencie, zgodnie z zasadami firmy. Jeśli zrezygnujesz z pracy bez powodu, nie będziesz miał wystarczająco dobrego roszczenia wobec swojego pracodawcy, aby ubiegać się o działania prawne. W przypadku konstruktywnego zwolnienia można by jednak ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych i wystąpić o odszkodowanie.

Jeśli okaże się, że byłeś źle traktowany, to zgodnie z prawem, którego nie dobrowolnie zrezygnowałeś - zostałeś rozwiązany.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.