Nie rezygnuj jeszcze z pracy: cztery alternatywy dla rzucenia palenia

Jeśli masz problemy w pracy, możesz ulec pokusie, aby rzucić pracę. Z pewnością są dobre powody, aby odejść. Niektóre problemy można jednak rozwiązać bez zamykania. Jeśli wolisz pozostać w swoim miejscu zatrudnienia, warto wypróbować te rozwiązania. Oto kilka typowych problemów w miejscu pracy i możliwych poprawek, które należy rozważyć przed odejściem z pracy:

Twoja praca koliduje z obowiązkami Twojej rodziny

Jeśli masz problemy z osiągnięciem równowagi między karierą a rodziną, możesz się zestresować. Być może nawet rozważałeś przerwę w karierze, ale nie wiesz, czy to najlepsza rzecz do zrobienia. Oto kilka alternatywnych opcji pracy, które mogą sprawić, że Twój harmonogram pracy będzie bardziej znośny. Na przykład, możesz zobaczyć, czy twój szef jest w stanie pozwolić ci pracować elastycznie. Może to oznaczać pracę cztery 10-godzinne dni w tygodniu lub pracę nietypowe godziny, jak 8 do 4 lub 10 do 6.

Inne alternatywne rozwiązania obejmują telepracę lub pracę w niepełnym wymiarze godzin. Niektórzy pracodawcy zezwalają nawet swoim pracownikom na dzielenie się pracą, co wiąże się z pracą na cały etat u innego pracownika.

Twój dojazd do Ciebie dociera

Wiele z alternatywnych opcji wymienionych powyżej może ci pomóc, jeśli dojazdy staną się zbyt duże. Praca w elastycznym harmonogramie może dać ci przerwę od podróży do pracy jeden dzień w tygodniu lub przynajmniej zejść z drogi w godzinach szczytu. Telepraca może w ogóle uniemożliwić dojeżdżanie do pracy lub zmniejszyć liczbę dni podróży do biura.

Twoje relacje w miejscu pracy są złe

Jeśli nie dogadujesz się ze swoim szefem lub jednym ze współpracowników (lub z innymi współpracownikami), twoje życie zawodowe może być niezwykle trudne. Biorąc pod uwagę ilość czasu, który spędzasz w pracy, może to być tak trudne, jak złe małżeństwo. Przed rozwodem „um” rzuć pracę, sprawdź, czy możesz poprawić swoje relacje ze swoim szefem i współpracownikami. To czasami oznacza patrzenie do wewnątrz i robienie rzeczy, aby zmienić swoje zachowanie. Należy również rozważyć interwencję działu zasobów ludzkich.

Otrzymałeś niezadowalającą ocenę skuteczności

Słaba ocena wydajności może sprawić, że będziesz zachwiany i zastanawiasz się, czy najlepszym rozwiązaniem jest odejście z pracy. Jeśli twój szef nie ma na myśli czegoś innego, niekoniecznie musisz odejść. Pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, jest spojrzenie na przegląd z otwartym umysłem. Jeśli uznasz, że jest to dość dokładne, dowiedz się, co możesz zrobić, aby poprawić swoją wydajność. Prawdopodobnie wymaga to poważnej rozmowy ze swoim szefem. Jeśli uważasz, że ocena wydajności była niesprawiedliwa, powinieneś także porozmawiać ze swoim szefem, ale poczekaj, aż będziesz mógł to zrobić spokojnie.

Jesteś niezadowolony z niektórych nowych zasad w pracy

Wszyscy utknęliśmy w naszych drogach, a znajomość konsekwentnej polityki pracy może być bardzo pocieszająca. Kiedy twój szef zdecyduje się zmienić rzeczy, może to być niepokojące. Często nie jest tak, że zmiany są złe, to po prostu fakt, że zostały w ogóle wykonane. Kiedy twój szef wprowadza zmiany do zasad w pracy, najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to dać sobie trochę czasu na przyzwyczajenie się do nich. Poświęć kilka tygodni, aby dowiedzieć się, czy twoje niezadowolenie wynika z oporu przed zmianą lub czy naprawdę uważasz, że nowe zasady są złe dla firmy.

Jeśli po chwili dojdziesz do wniosku, że zmiany naprawdę nie działają dobrze, zamień swoją negatywność w coś pozytywnego. Skonfiguruj spotkanie ze swoim szefem. Bądź przygotowany na przedstawienie jasnego uzasadnienia wraz z sugestiami dotyczącymi poprawy.