W jaki sposób pracodawcy wykorzystują wywiady zorganizowane

Ustrukturyzowana rozmowa kwalifikacyjna to standardowy sposób porównywania kandydatów do pracy. Pracodawca tworzy pytania dotyczące wywiadu, koncentrując się na umiejętnościach i umiejętnościach poszukiwanych przez firmę. Każdemu rozmówcy zadaje się dokładnie te same pytania, dokładnie w tej samej kolejności. Pracodawca tworzy również znormalizowaną skalę oceny kandydatów. Każdy rozmówca ma taką samą skalę.

Korzyści dla pracodawców

Pracodawcy korzystają z tego formatu wywiadu, gdy chcą bezstronnie ocenić kandydatów. Ponieważ pytania są z góry określone i istnieje system rankingowy, istnieje niewielka szansa na nieuczciwą lub subiektywną ocenę. Pomaga to ankieterom uniknąć wszelkich problemów prawnych związanych z nieuczciwymi praktykami zatrudniania.

Zorganizowana rozmowa kwalifikacyjna pozwala również pracodawcy skupić się na konkretnych umiejętnościach i umiejętnościach wymaganych na danym stanowisku. Z pytaniami dotyczącymi konkretnych umiejętności, ten styl wywiadu jest często uważany za bardziej skuteczny sposób testowania potencjalnych wyników kandydata w pracy. Ten format wywiadu pozwala również pracodawcom na ocenę trudnych do zmierzenia umiejętności, takich jak umiejętności interpersonalne i komunikacja ustna.

Korzyści dla kandydatów

Kandydaci mogą również czuć się pewni, że ocenia się ich umiejętności, a nie czynniki subiektywne. Ponieważ pytania są takie same dla każdego kandydata i zadawane w tej samej kolejności, każdy kandydat wie, że ma równe szanse na dostarczenie tych samych informacji.

Typy zadawanych pytań

Pytania różnią się oczywiście w zależności od pracy, a wszystkie pytania odnoszą się do wymagań stanowiska. Zazwyczaj jednak pytania o udzielenie wywiadu strukturalnego są otwarte. Często są to pytania z wywiadu behawioralnego, które pytają, jak kandydat radził sobie z sytuacją związaną z pracą w przeszłości. Wywiady te mogą również obejmować pytania wywiadu sytuacyjnego, w których kandydat jest pytany, w jaki sposób poradziłby sobie z hipotetyczną sytuacją w pracy.

Przykłady pytań

Chociaż pytania różnią się w zależności od umiejętności wymaganych w konkretnym miejscu pracy, oto kilka typowych pytań na rozmowę kwalifikacyjną:

• Opowiedz mi o sobie.
• Co sprawia, że ​​jesteś idealnym kandydatem do tej pracy?
• Dlaczego jesteś zainteresowany tą pracą?
• Jakie są twoje mocne strony? Słabości?
• Czy byłbyś skłonny podróżować przez dłuższy czas w tej pracy?
• Opowiedz mi o incydencie z ostatniego roku, w którym byłeś szczególnie dumny ze swojego występu i podziel się nim z nami.
• Opowiedz mi o czasie, kiedy popełniłeś błąd w pracy. Jak sobie poradziłeś z sytuacją? Jaki był rezultat?
• Opisz sytuację, w której musiałeś poradzić sobie z konfliktem między członkami zespołu. Jakie działania podjąłeś? Jaki był rezultat?

• Wściekły klient przychodzi do twojego biurka i skarży się, że nie otrzymała zwrotu, o którym powiedziano mu, że został wysłany pocztą. Jak jej pomożesz?
• Masz ważny projekt z nadchodzącym terminem, ale potem otrzymujesz drugi projekt, który zostanie natychmiast ukończony. Jak poradzisz sobie z tą sytuacją?

Jak ankieterzy oceniają kandydatów

Sposób, w jaki rozmówca ocenia kandydatów w ustrukturyzowanym wywiadzie, może się różnić. Zawsze jednak istnieje wspólna skala ratingowa dla wszystkich kandydatów. Zazwyczaj osoba przeprowadzająca wywiad ocenia poziom umiejętności kandydata w kilku kluczowych kompetencjach. Kompetencje te mogą obejmować kluczowe umiejętności twarde lub miękkie niezbędne do pracy.

Jak przygotować

Upewnij się, że wiesz, jak twoje umiejętności i kwalifikacje pasują do danej pracy. Ponadto spójrz na listę zadań i podkreśl wymagania pracy. Następnie zrób listę swoich umiejętności i zdolności, które odpowiadają tym wymaganiom. Upewnij się, że jesteś przygotowany do wyjaśnienia, w jaki sposób wykazałeś się tymi umiejętnościami i umiejętnościami w miejscu pracy. Ponadto przejrzyj niektóre często zadawane pytania dotyczące wywiadów, a także często zadawane pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej w danej pracy.