Odpowiedź Wywiad Pytania dotyczące luk w zatrudnieniu

Wielu pracowników ubiegających się dziś o pracę ma lukę w historii zatrudnienia. Chociaż nie jest to automatyczna zmiana na perspektywy zawodowe, powinieneś być gotowy na rozwiązanie tego problemu podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ prawdopodobnie będzie to jedno z pierwszych pytań, które zadadzą Ci osoby przeprowadzające rozmowę. Łatwiej będzie, jeśli zrobisz kilka kroków z góry, aby ustawić się na powrót do pracy po przerwie w karierze.

Być może już rozwiązałeś lukę w swoim CV lub liście przewodnim. Jeśli masz, użyj tego, co podałeś jako punkt wyjścia do dyskusji. Jeśli nie, poświęć czas na przygotowanie odpowiedzi, zanim pójdziesz na rozmowę. W ten sposób nie będziesz zaskoczony bez odpowiedzi.

Luki w zatrudnieniu

Ankieterzy będą zazwyczaj zainteresowani tym, kiedy, dlaczego i jak opuściłeś swoje poprzednie stanowiska, a także wszelkie wynikające z nich okresy czasu, które nie są objęte płatnym zatrudnieniem. Będą ciekawi twoich motywacji do odejścia, jeśli dobrowolnie wyjechałeś i spędziłeś czas poza siłą roboczą, a także chcesz wiedzieć więcej o swojej sytuacji, jeśli zostałeś zwolniony lub poproszony o opuszczenie.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

Oczywiście najlepszy sposób na odpowiedź nie będzie taki sam dla wszystkich. Twoje podejście do tych pytań zależy od wielu czynników, takich jak na przykład czas, w którym spędziłeś wolny czas, poziom powodzenia w pozostawionych pracach i wyniki po przerwie lub lukach. Oto kilka punktów do rozważenia przy omawianiu luk w zatrudnieniu:

1. Jeśli możesz, zaakcentuj wszystko, co robiłeś konstruktywnie podczas wolnego czasu, szczególnie elementy, które pozytywnie odbijają się na twojej postaci lub są związane z pozycją, o którą się ubiegasz.
2. Odpowiedzi typu „Zrobiłem sobie wolny czas, aby ukończyć studia MBA”, „Przygotowałem się i zdałem egzamin na certyfikat Certified Financial Planner” lub „Skoncentrowałem się na mojej pracy wolontariackiej i rozpocząłem nowy program mentorski dla młodzieży z centrum miasta”. przykłady odpowiedzi, które podkreślają pozytywne aspekty Twojego czasu wolnego. Odnoś wszelkie umiejętności lub wiedzę, które kultywowałeś podczas wolnego czasu.

1. Niektórzy kandydaci nie będą mieli tak jasnej historii do opowiedzenia. Może po prostu wziąłeś urlop z powodów osobistych, takich jak zajmowanie się sprawami osobistymi lub rodzinnymi.
2. Jeśli problem został rozwiązany i problem został rozwiązany, możesz udostępnić tę historię swojemu rozmówcy. Na przykład, możesz wspomnieć, że wziąłeś czas wolny na rehabilitację z powodu kontuzji lub opieki nad starszym rodzicem. Kluczem będzie opisanie problemu jako problemu z przeszłości, który nie będzie już kolidował z produktywnością.

1. Jeśli poświęciłeś trochę czasu na zabawę, np. Na narty zimowe, podróże po Europie lub opanowanie golfa, ważne jest, abyś wykazał się solidną etyką pracy przed i po przerwie.
2. Na przykład powinieneś podać przykłady, jak ciężko pracowałeś nad kluczowymi projektami przed i po przerwie. Oferowanie rekomendacji od przełożonych, którzy mogą świadczyć o długich godzinach pracy, wysokiej energii i optymalnych inwestycjach w pracę, jest dobrym sposobem na wsparcie twojej odpowiedzi.
3. W przypadku, gdy zostałeś zwolniony z pracy skutkującej okresem bezrobocia, podziel się przyczynami zmniejszenia siły roboczej i odnieś się do wszelkich wskaźników, że byłeś w tym czasie w dobrej kondycji.

1. Jeśli poświęciłeś się wolontariatowi, rozwijając nową umiejętność zwiększania trafności pracowników, pracując pro bono lub wykorzystując swój czas w inny produktywny sposób, pamiętaj o uwzględnieniu go w swojej odpowiedzi.
2. Jeśli luki w CV są wynikiem rozwiązania umowy, musisz udowodnić pracodawcy, że powody zwolnienia nie mają już wpływu na ogólną wydajność.
3. Jeśli były powody niezwiązane z obecnym zadaniem docelowym, możesz je wspomnieć. Na przykład „Pracowałem wtedy jako dyrektor i miałem trudności z efektywnym zarządzaniem budżetem. Zdecydowałem się powrócić do mojej pierwszej miłości, nauczania, gdzie wcześniej celowałem, i widać, że moje recenzje nauczania były bardzo pozytywne od tamtej pory." Możesz również poświęcić trochę czasu na wyjaśnienie tego, czego nauczyłeś się na temat incydentu i wszelkich zmian, jakie wprowadziłeś w swoim nastawieniu lub etyce pracy.

1. We wszystkich przypadkach, w których musisz rozliczyć lukę, powinieneś udostępnić jak najwięcej konkretnych dowodów na sukces w pracy przed przerwą i po wznowieniu pracy.
2. Określ swoje osiągnięcia, odnosząc się do sytuacji, w których interweniowałeś, konkretnych działań, które podjąłeś i wyników, które wygenerowałeś. Podkreśl, jak Twoja firma skorzystała na twojej roli. Jeśli to możliwe, zabezpiecz zalecenia od przełożonych, aby poprzeć wyjaśnienia, które planujesz udzielić podczas rozmowy.