Odpowiedź Wywiad Pytania dotyczące rozwoju zawodowego

Pracodawcy nie są zainteresowani umiejętnościami, które masz dzisiaj. Chcą wiedzieć, jak będziesz się rozwijać w dłuższej perspektywie. Z tego powodu podczas rozmowy o pracę powinieneś oczekiwać odpowiedzi na pytania dotyczące rozwoju zawodowego.

Ważne jest, aby pracodawcy zatrudniali kandydatów, którzy nie utknęli w swojej karierze i którzy nieustannie dążą do zdobycia nowej wiedzy.

Pracodawcy chętnie rekrutują kandydatów, którzy zamierzają rozwijać odpowiednie umiejętności i zdobyć odpowiednią wiedzę, aby przodować w swojej dziedzinie.

Organizacje poszukują pracowników podłączonych do najnowszych trendów wpływających na ich dziedzinę i pragnących dotrzymać kroku zmianom technologii i najlepszych praktyk. Uznają również, że żaden pracownik nie jest doskonały i nie poszukuje dowodów samoświadomości i chęci rozwiązania wszelkich słabości.

Odpowiadanie na pytania dotyczące rozwoju zawodowego

Ankieterzy zadają różne pytania, aby uzyskać te informacje. Najpopularniejszą taktyką będzie pytanie o swoje słabości i sposób, w jaki mógłbyś się do nich odnieść w przeszłości. Niektórzy rekruterzy mogą podejść do tego problemu, pytając o najważniejsze trendy wpływające na Twoją dziedzinę. Pytanie typu „Jaki jest twój plan rozwoju zawodowego na następny rok?” ma wystarczająco szeroki zakres, aby uchwycić zarówno słabości, jak i trendy zawodowe.

Plan rozwoju zawodowego to Twój plan rozwoju lub zdobycia umiejętności i doświadczeń niezbędnych do wspierania twoich celów zawodowych i ciągłego doskonalenia.

Brak odpowiedniego planu będzie czerwoną flagą dla potencjalnego pracodawcy. Oczekuje się, że każdy zatrudniony na stanowisko zawodowe będzie gotów stale ulepszać swoją wiedzę. Na marginesie, aktualizacja jest również cenna dla wznowienia budowania.

Najlepszy sposób na odpowiedź

Nie czekaj, aż aktywnie zaczniesz szukać pracy. Pierwszym krokiem jest upewnienie się, że zawsze masz plan rozwoju zawodowego, ponieważ nigdy nie wiesz, kiedy będziesz musiał przejść do trybu poszukiwania pracy. Możesz stracić pracę z powodu zwolnienia lub innego rozwiązania i musisz szybko przyspieszyć. Gotowy plan pozwoli Ci zaoszczędzić czas i da Ci pewność, że będziesz mógł kontynuować wyszukiwanie.

Pokaż umiejętności techniczne. W większości przypadków plan rozwoju zawodowego powinien obejmować opanowanie najnowszego obszaru technologii wykorzystywanego przez pracodawców w twoim sektorze. Kierownik projektu może więc być gotów powiedzieć: „Pracowałem nad wzmocnieniem moich umiejętności Business Intelligence i wziąłem (lub planuję) seminarium na temat zaawansowanych aplikacji ERP systemu Plex.”

Spróbuj włączyć niektóre odniesienia do gorącego trendu w branży w twoim planie, jeśli to możliwe. Przejrzyj najnowsze artykuły z czasopism i programy konferencji dla swoich stowarzyszeń zawodowych i porozmawiaj z dobrze poinformowanymi kolegami o pomysłach. Na przykład administrator szpitala może powiedzieć: „Czytałem artykuły na temat korzystania z elektronicznych kart zdrowia w celu wygenerowania miar jakości klinicznej i planuję uczestniczyć w seminarium na następnej konferencji Stowarzyszenia Szpitalnego na ten temat”.

Nie bój się mówić o obszarach potencjalnej poprawy. Wreszcie, jeśli pracowałeś na obszarze, który mógłby poprawić sytuację, możesz wspomnieć o tej strategii jako części swojego planu. Na przykład, jeśli jesteś na polu, gdzie prezentowanie grupom nie jest podstawową umiejętnością, ale jest nieco cenione, możesz powiedzieć: „Planuję pracować nad swoimi umiejętnościami prezentacji, biorąc udział w warsztatach dotyczących optymalizacji wykorzystania narzędzi do prezentacji, takich jak PowerPoint. Zawsze otrzymywałem pozytywne opinie na temat moich prezentacji, ale chciałbym je trochę rozbudzić. ”

Jak stworzyć plan rozwoju zawodowego

Jeśli twoim największym problemem opisującym plan rozwoju zawodowego jest to, że tak naprawdę nie masz, nie rozpaczaj. Są szanse, że wiesz więcej o tym, jak osiągnąć swoje cele niż myślisz. Chodzi tylko o to, by twoje niejasne aspiracje umieścić w bardziej konkretnych terminach i nauczyć się skutecznie o nich rozmawiać.

Aby stworzyć swój plan rozwoju zawodowego, zacznij od sporządzenia listy celów. Chcesz podwyżkę w przyszłym roku lub awans? Czy masz nadzieję, że pewnego dnia otrzymasz pracę swojego szefa lub całkowicie zmienisz branżę? Napisz to wszystko.

Następnie zapisz, czego potrzebujesz, aby osiągnąć swoje cele, w tym umiejętności, wiedzę, certyfikaty itp. Następnie przygotuj plan zdobycia potrzebnych kwalifikacji i zaplanuj harmonogram. Kiedy to zrobisz, bądź realistą: nie ma sensu tworzyć planu, który jest tak ambitny, że nie możesz go zrealizować, gdy spełniasz swoje obecne zobowiązania.