Co to jest kariera i jak planujesz?

Kariera zawodowa jest procesem stosowanym przez pracownika do wyznaczenia kursu w organizacji dla jego ścieżki kariery i rozwoju kariery. Kariera zawodowa obejmuje zrozumienie, jakiej wiedzy, umiejętności, cech osobistych i doświadczenia wymaga się, aby pracownik mógł rozwijać swoją karierę w przyszłości, lub poprzez dostęp do promocji i / lub transferów z działów.

Kariera wymaga od pracownika rzetelnego spojrzenia na jego cele zawodowe, umiejętności, potrzebną wiedzę, doświadczenie i cechy osobiste. Kariera wymaga od pracownika przygotowania planu uzyskania tego, co jest konieczne dla każdej z tych dziedzin, aby mógł zrealizować swoją ścieżkę kariery.

Ty sam jesteś planem ścieżki kariery

Czy czerpiesz korzyści z przemyślanego, napisanego, wspieranego przez pracodawcę planu ścieżki kariery? Tworzenie ścieżki kariery lub doskonalenie kariery jest istotnym elementem zarządzania karierą przez całe życie.

Plan ścieżki kariery jest również kluczowym czynnikiem w planowaniu rozwoju wydajności (PDP), w którym przełożony i pracownik raportujący omawiają i planują możliwości rozwoju dla pracownika. PDP jest ważny, ponieważ jest napisany, dzielony z przełożonym, na ogół śledzony przez organizację pod kątem skuteczności i sprawdzany co kwartał (zalecany) lub regularnie.

Ocena wydajności, w niektórych organizacjach, jest również okazją do rozwoju kariery. W organizacjach z formalnym procesem postrzeganie kariery jest również postrzegane jako wsparcie instytucjonalne.

Ścieżka kariery obejmuje zarówno pożądane przez pracownika miejsce docelowe, jak i kroki, doświadczenie i rozwój, które będzie musiał wykonać, aby osiągnąć postęp w podróży. Ścieżka kariery daje pracownikowi poczucie kierunku, sposób oceny postępów w karierze, cele zawodowe i kamienie milowe.

Opracowanie ścieżki kariery jest łatwiejsze i bardziej wspierane w organizacji, która ma proces PDP lub efektywny proces oceny wydajności lub planowania kariery.

Możesz jednak, jako indywidualny pracownik, stworzyć własny plan kariery zawodowej. Jesteś osobą, dla której ścieżka kariery jest najważniejsza. Zasługujesz na przemyślany plan ścieżki kariery.

Jak rozwijać ścieżkę kariery

Możesz opracować ścieżkę kariery, sprawdzając pożądaną pracę / pracę w organizacji. Następnie wyznacz kurs na podstawie zadań i działów, z pomocą swojego przełożonego lub menedżera i pracowników działu kadr, to jest najbardziej prawdopodobna ścieżka kariery, która pozwoli Ci osiągnąć swój cel.

Uznaj, że uzyskanie pożądanej pracy może wymagać posunięć bocznych, transferów w działach i promocji pracy po drodze, jeśli chcesz osiągnąć swój cel.

Osiągnięcie pożądanego celu wymagać będzie również rozwijania umiejętności, dążenia do rozwoju pracowników i zdobywania pewnych doświadczeń w miarę postępów na ścieżce kariery w organizacji.

Pomoże ci coaching od swojego przełożonego i pomoc mentorska od bardziej doświadczonego pracownika, prawdopodobnie pracownika z pozycją powyżej twojej na schemacie organizacyjnym.

Dodatkowe uwagi w tworzeniu ścieżki kariery

Istnieją trzy dodatkowe względy, gdy rozwijasz swój plan ścieżki kariery.

• Musisz zdecydować, jakie są Twoje cele zawodowe i pożądane miejsca pracy. Podczas gdy coaching i mentoring mogą pomóc Ci w znalezieniu kilku możliwych opcji kariery, kompletna eksploracja kariery jest Twoim zadaniem poza pracą. Możesz skontaktować się z profesjonalistami w biurach karier w college'ach, szkołach lokalnych lub w Internecie, gdzie znajdziesz informacje o karierze i testy kariery oraz quizy.
• Pisz swój plan kariery zawodowej na piśmie. Jeśli masz szczęście pracować w organizacji, która ma wydajność pracownika i / lub proces rozwoju kariery, pisemny plan jest integralnym elementem. Jeśli nie, umieść swój własny plan na piśmie i podziel się nim ze swoim przełożonym, zasobami ludzkimi i innymi osobami. Zapisanie swoich celów jest integralną częścią ich osiągnięcia.

• Jesteś właścicielem swojego planu ścieżki kariery. Możesz szukać pomocy u innych, ale jesteś podstawowym odbiorcą nagród uzyskanych dzięki podążaniu zaplanowaną ścieżką kariery. Jesteś odpowiedzialny za poszukiwanie mentora, ubieganie się o wewnętrzne oferty pracy oraz rozwijanie umiejętności i doświadczenia niezbędnych do osiągnięcia swoich celów. Nigdy nie zapominaj o tym ważnym fakcie: jesteś właścicielem swojego planu kariery zawodowej. Nikt nigdy nie będzie się przejmował tak bardzo jak ty.

Jak wspierać skuteczne planowanie i rozwój ścieżki kariery

Pracownicy chcą zobaczyć i zrozumieć swoje kolejne możliwości w swojej firmie. Jest to szczególnie ważne dla ambitnych pracowników, którzy chcą i oczekują, że możliwości rozwoju zawodowego będą satysfakcjonujące i zmotywowane w pracy.

Przemyślany plan ścieżki kariery jest kluczowym czynnikiem zaangażowania pracowników i utrzymania pracowników. Organizacja przyczynia się do zdolności pracownika do rozwijania ścieżki kariery, dzięki czemu wiedza, umiejętności, doświadczenie i wymagania zawodowe dla każdej pozycji w firmie są przejrzyste. Dzięki tym informacjom pracownik może zaplanować i przygotować się do różnych zadań i możliwości.

Organizacja wspiera pracowników w rozwijaniu i realizacji ścieżki kariery, zapewniając dostęp do tych możliwości i informacji.

• Opisy stanowisk pracy
• Opis stanowiska pracy
• Wymagane kompetencje
• Reaktywny proces składania wewnętrznych wniosków o pracę
• Dostęp do pracowników wykonujących obecnie pracę
• Zajęcia szkoleniowe
• Możliwości rozwoju w miejscu pracy
• Cienie zadań
• Mentoring
• Promocje
• Transfery lub ruchy boczne
• Coaching od przełożonego
• Formalny proces planowania sukcesji

Dzięki dostępowi do tych procesów i systemów każdy pracownik powinien mieć możliwość realizacji ścieżki kariery.