Menedżer Praktykant Wywiad Pytania i odpowiedzi

Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko praktykanta, oczekuj pytań, które skupiają się na umiejętności kierowania grupami, delegowania zadań i wykonywania innych obowiązków związanych z zarządzaniem.

Jeśli jesteś niedawno absolwentem college'u z ograniczonym doświadczeniem zawodowym, przygotuj się na wykorzystanie przykładów z pracy letniej, szkoły lub osobistego doświadczenia, aby odpowiedzieć na pytania behawioralne dotyczące tego, jak radziłeś sobie z wyzwaniami w przeszłości.

Poniżej znajdują się pytania, które możesz zadać, wraz z sugestiami, jak odpowiedzieć. To nie jest skrypt. Rozważ to ćwiczenie myślowe, które pomoże Ci przygotować się do rozmowy.

1. Dlaczego chcesz tą pracę? Pracodawcy nie chcą zatrudniać osób, które poszukują pracy, którą mogą otrzymać. Chcą pracowników, którzy są entuzjastyczni i pasjonują się tą konkretną pracą i chcą pozostać w firmie przez długi czas.

W swojej odpowiedzi zaakcentuj określone aspekty opisu pracy, takie jak sposób, w jaki lubisz prowadzić określony typ projektu lub masz doświadczenie z określonym produktem lub branżą, o której w nim mowa.

Pokaż swoje zainteresowanie, odwołując się do najnowszej wiadomości o firmie lub jednym z jej produktów, które pomogły zmotywować Cię do złożenia wniosku.

2. Czego nauczyłeś się z błędów popełnionych w przeszłości? Jeśli nie możesz pomyśleć o popełnionym błędzie, nie będziesz wiarygodny. Opisz prawdziwy błąd i wyjaśnij, czego się z niego nauczyłeś, i jak podjąłeś kroki, aby zapobiec jego ponownemu wystąpieniu.

Pamiętaj, że udowadniasz, że możesz zarządzać ludźmi, projektami i zespołami, a także delegować i zarządzać czasem. Pomyśl o momencie, w którym popełniłeś błąd, nauczyłeś się od niego i w rezultacie stałeś się lepszym menedżerem.

Historie ze szkoły są całkowicie do przyjęcia, zwłaszcza, że ​​prawdopodobnie nie popełniłeś błędu, gdy pieniądze były na linii.

3. Jakich wyzwań szukasz w tej roli? Przyszli menedżerowie chcą usłyszeć, że nie będziesz się bał trudnych decyzji. Podkreśl swoje umiejętności rozwiązywania problemów. Porozmawiaj o tym, jak oceniasz różne opcje w obliczu problemu. Skoncentruj się na tym, jak twoje umiejętności i doświadczenie mogą pomóc w radzeniu sobie z nieoczekiwanymi problemami i nadal przynosić rezultaty. Bądź szczery i skup swoją odpowiedź na wyzwaniach, które naprawdę cię ekscytują.

Celem nie jest doprowadzenie do sytuacji, w której staniesz się nieszczęśliwy, a raczej pokazanie, że jesteś gotowy i jesteś w stanie podejmować trudne decyzje.

4. Jaka jest twoja największa słabość? Być może poradzono ci, aby odpowiedziała w formie standardowej odpowiedzi „Jestem perfekcjonistą” lub „Pracuję zbyt ciężko”. Ale pracodawcy szukają uczciwych odpowiedzi. Skup się na słabości, która jest stosunkowo niewielka i którą aktywnie starasz się przezwyciężyć.

Na przykład można powiedzieć: „Denerwuję się publicznymi wystąpieniami, co, jak wiem, stanowi problem dla mojej kariery. Dołączyłem do lokalnej grupy Toastmasters, aby pomóc mi nauczyć się sprawdzonych technik. prezentacje i zadania mówienia do praktyki. ”

Najlepsze odpowiedzi na to pytanie pokazują, że jesteś samoświadomy i chętny do wzięcia odpowiedzialności za doskonalenie się zawodowo.

5. Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? Skorzystaj z okazji, aby pokazać, co czyni Cię wyjątkowym. Każdy, kto tworzy krótką listę, będzie miał wiedzę na temat firmy, ale być może jesteś także pasjonatem organizacji i misji. A może twoje wcześniejsze doświadczenia dały ci lepszy wgląd w branżę.

6. Masz pytania do nas? To prawdopodobnie ostatnie pytanie w wywiadzie i to twoja ostatnia szansa, aby naprawdę zaimponować menedżerowi ds. Zatrudnienia. Przyjdź przygotowany z krótką listą pytań na temat firmy i roli pracy. Możesz zapytać, na czym koncentruje się teraz firma, ile autonomii będzie dany zespół i jakie jest największe wyzwanie dla stażysty w zarządzaniu.

Pamiętaj, że przeprowadzasz z nimi wywiady tak samo, jak rozmawiasz z tobą. To jest Twoja okazja, aby dowiedzieć się, czy firma jest dla Ciebie odpowiednia. Skorzystaj z tego.