Co pracodawcy mogą poprosić o sprawdzenie w tle

Co pracodawcy mogą zapytać o ciebie, gdy sprawdzą twoje pochodzenie przed zaoferowaniem ci pracy lub jako warunek zatrudnienia? Możesz być zaskoczony tym, ile pracodawcy mogą się nauczyć. Istnieją jednak pewne rzeczy, o które pracodawca zdecydowanie nie może Cię poprosić, a to zależy od stanu, ponieważ nie ma wytycznych federalnych.

Również dlatego, że pytanie jest zadawane i jest to legalne, nie oznacza to, że twój były pracodawca musi na nie odpowiedzieć, nawet jeśli istnieją informacje, które są publicznie dostępne, które można również sprawdzić.

Czytaj dalej, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, co pracodawcy mogą legalnie zapytać o ciebie, jak dawni pracodawcy (i inne referencje) mogą odpowiedzieć, oraz w jaki sposób możesz przygotować się do sprawdzenia przeszłości.

Dlaczego pracodawcy przeprowadzają kontrole przeszłości

Dlaczego pracodawcy chcą wiedzieć o Tobie tyle? Pracodawcy są bardziej ostrożni niż kiedykolwiek przy zatrudnianiu nowych pracowników. Często przeprowadzają kontrole poprzedzające zatrudnienie, aby upewnić się, że nie czekają na nich żadne niespodzianki. O wiele łatwiej jest nie zatrudniać kogoś, niż musi go rozwiązać, jeśli pojawi się problem po jego zatrudnieniu.

Ile informacji jest sprawdzanych, zależy od polityki zatrudnienia pracodawcy i rodzaju pracy, dla której jesteś rozważany. Niektóre firmy w ogóle nie sprawdzają pochodzenia kandydatów, podczas gdy inne dokładnie sprawdzają kandydatów.

Co chcą wiedzieć pracodawcy

W niektórych przypadkach firmy będą po prostu weryfikować podstawowe informacje, takie jak miejsca i daty zatrudnienia. W innych przypadkach firma poprosi o więcej informacji, które twój poprzedni pracodawca i inne źródła mogą ujawnić lub nie.

Oto kilka kwestii, o które pracodawcy mogą pytać podczas sprawdzania swojego tła, wraz z informacjami o tym, co jest nielegalne w niektórych stanach, a co jest mniej powszechnie zadawane:

• Daty zatrudnienia
• Stopnie naukowe i daty
• Stanowisko
• Opis pracy
• Dlaczego pracownik opuścił pracę
• Czy pracownik został rozwiązany z przyczyn
• Czy były jakieś problemy z pracownikiem dotyczące absencji lub spóźnienia
• Czy pracownik kwalifikuje się do rehire
• Wynagrodzenie (wielu pracodawców nie udostępnia tych informacji; w niektórych miejscach nie można legalnie pytać)
• Problemy z wydajnością i problemy (większość pracodawców odmawia udostępnienia tych informacji w obawie przed procesami o zniesławienie)

• Naruszenia prawne lub etyczne (niektórzy pracodawcy nie będą udostępniać tych informacji z tych samych powodów, o których mowa powyżej)
• Historia kredytowa (w zależności od zadania)
• Historia kryminalna (w zależności od pracy)
• Zapisy pojazdów silnikowych (w zależności od zadania)

Jak dawni pracodawcy mogą odpowiedzieć

Pamiętaj, że nawet jeśli pracodawca prosi o podanie powyższych informacji i jest to zgodne z prawem, były pracodawca nie musi odpowiadać.

Wiele firm ogranicza to, co ujawni o byłych pracownikach. Czasami jest to z obawy przed procesami o zniesławienie. Inne organizacje nie mogą udostępniać informacji z powodu wewnętrznych zasad ochrony prywatności.

W rzeczywistości wiele firm ogranicza pracowników do dzielenia się datami zatrudnienia i nazwami stanowisk w przypadku zapytań o byłych pracowników.

Jeśli masz obawy dotyczące tego, co obecny lub były pracodawca może podzielić się z twoim przyszłym pracodawcą, możesz być aktywny. Podczas wywiadu wyjazdowego (jeśli taki masz) zapytaj, jakie są zasady firmy dotyczące informacji, które udostępniają pracodawcom. Jeśli już opuściłeś firmę, zadzwoń do działu zasobów ludzkich i zapytaj.

Niektóre stany wprowadziły ograniczenia dotyczące tego, co pracodawcy mogą o tobie powiedzieć. Skontaktuj się z państwowym urzędem pracy, aby uzyskać więcej informacji o tym, co byli pracodawcy mogą legalnie udostępniać innym.

Sprawdzenie w tle osób trzecich

Ponadto, gdy pracodawcy przeprowadzają kontrolę twojej przeszłości (kredyt, przestępca, pracodawca w przeszłości) za pomocą strony trzeciej, sprawdzenie przeszłości jest objęte Ustawą o sprawiedliwym raportowaniu kredytowym (FCRA). FCRA to ustawa federalna, która ma na celu promowanie uczciwych i dokładnych kontroli w tle prywatnym. Ustawa kształtuje to, o co pracodawcy mogą prosić, otrzymywać i używać podczas przeprowadzania kontroli w tle przez stronę trzecią.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.