Jak pracodawcy mogą ułatwić uczenie się przez całe życie

Czy zdajesz sobie sprawę ze znaczącej roli, jaką kształcenie ustawiczne odgrywa w życiu Twoich pracowników? Chcesz, aby pracownicy, którzy przychodzą do pracy pierwszego dnia, byli przygotowani do wykonywania pracy. Bardzo niewiele miejsc pracy pozostaje takich samych przez ponad kilka miesięcy, nie mówiąc już o latach. Nawet jeśli pozycja nie ulega zmianie, pracownicy nie są na ogół zadowoleni z tego samego, w kółko.

Twoja firma i pracownicy chcą i potrzebują szkoleń i rozwoju. Ale to coś więcej niż tylko szkolenie i rozwój - pracownicy chcą kontynuować naukę przez całe życie.

Kształcenie ustawiczne

Kiedy byłeś w szkole, twoi nauczyciele starali się nauczyć cię czegoś nowego każdego dnia. Jako osoba dorosła nikt nie stoi nad tobą, aby upewnić się, że się nie zatrzymasz. Uczenie się przez całe życie przyznaje, że zawsze można się czegoś nauczyć, a edukacja jest dobrą rzeczą.

Dzięki uczeniu się przez całe życie rozwijasz nowe umiejętności, rozumiesz nowe pomysły i zyskujesz lepsze zrozumienie otaczającego Cię świata. Uczenie się przez całe życie może również pomóc zrozumieć, dlaczego inni myślą tak, jak robią. Zrozumienie, jak ludzie myślą, może nie zmienić twojego umysłu (lub ich), ale zrozumiesz ich punkt widzenia.

Co może zrobić pracodawca, aby ułatwić uczenie się przez całe życie pracownika

Pracodawcy powinni oferować formalne szkolenia i rozwój w firmie. Szkolenie to powinno bezpośrednio odnosić się do miejsc pracy, ścieżek kariery i kierunku, w którym kieruje się firma. Może to obejmować szkolenia związane z pracą oraz ogólny klimat biznesowy i rozwój kultury.

Na przykład, możesz wysłać menedżerów HR na konferencję, która pomoże im nauczyć się najlepszych praktyk HR. Możesz zabrać ze sobą mówcę, aby porozmawiać z pracownikami działu kadr i menedżerami na temat wpływu nowych przepisów na firmę.

Formalne, ukierunkowane na karierę szkolenie nie jest jedyną możliwością, którą pracodawca może lub powinien zapewnić. Dostępnych jest wiele możliwości uczenia się, które mogą pomóc pracownikom stać się lepszymi ludźmi, którzy nie koncentrują się wyłącznie na pracy. Oto sposoby, aby pomóc swoim pracownikom uczyć się przez całe życie.

Konferencje na rzecz uczenia się przez całe życie

Opłaty za konferencje mogą być kosztowne z czesnym, podróżą i wydatkami, dlatego ważne jest, aby mieć dobry powód, aby wysłać pracownika. Ale konferencje branżowe lub oparte na karierze mogą dostarczyć prawdziwych informacji o Niagara Falls w krótkim czasie.

Pozytywnym aspektem konferencji jest to, że oferowane są liczne prezentacje i sesje zerwania, które mogą obejmować tematy, o których nawet nie wiedziałeś, że musisz się nauczyć. Uczestnik może powrócić z konferencji, która jest w stanie lepiej zaatakować twoje bieżące problemy. Mogą również zrozumieć problemy, które mogą się zdarzyć w przyszłości.

Webinaria dla uczenia się przez całe życie

Seminaria internetowe są zazwyczaj jednorazowymi kursami skierowanymi do konkretnego obszaru nauki. Seminarium internetowe to seminarium online, w którym pracownik może uczestniczyć, aby uzyskać informacje na dowolny temat.

Pracownik może zazwyczaj uczestniczyć w wielu formatach, które mogą odpowiadać ich potrzebom edukacyjnym. Seminaria internetowe są często świetnym sposobem, aby odświeżyć jedną konkretną umiejętność lub uzyskać wprowadzenie do zmian w branży. Są zazwyczaj tanie lub bezpłatne, a pracownicy mogą je zabierać za pomocą dowolnego komputera.

Kursy online lub MOOC pomagają uczącym się przez całe życie

W przeciwieństwie do seminarium internetowego, które jest zazwyczaj jednorazowym seminarium, kurs online może naśladować kurs na poziomie college'u. MOOC, co oznacza „Massive Open Online Course”, odbywa się zwykle przez kilka tygodni lub miesięcy. Są to często świetny, tani sposób, aby pomóc pracownikowi zdobyć nowe umiejętności i zrozumienie.

Jeśli, na przykład, masz pracownika, który ma doskonały potencjał zarządzania, ale nie ma wiedzy o finansowych aspektach działalności, kurs online może pozwolić jej nauczyć się tych nowych umiejętności, nie zabierając zbyt wiele czasu poza pracą i domem.

Lunch i Learns Stress Employee Lifelong Learning

Obiad i nauka (lub obiady w brązowej torbie, jak się je często nazywa) są dostarczane w bardziej swobodnym środowisku edukacyjnym. Możesz poprosić obecnego członka personelu, aby go poprowadził, lub możesz przyprowadzić eksperta.

Możesz skorzystać z lunchu i nauczyć się wyjaśniać zmiany w świadczeniach z ubezpieczenia zdrowotnego lub rozmawiać o światowych trendach, które wpływają na Twój biznes. Możliwości tematów na brązowe obiady są równie nieograniczone, jak wyobraźnia. Pamiętaj, że najlepszym sposobem na zrozumienie potrzeb swoich pracowników w zakresie uczenia się przez całe życie jest pytanie, czego chcą się nauczyć. Wyznacz zespół, który zidentyfikuje i poprowadzi możliwości uczenia się w brązowej torbie.

Uczenie się przez całe życie i nauczanie przez całe życie

Powyższe pomysły dotyczą twoich pracowników, którzy usiądą i będą się uczyć, ale możesz również rozważyć zachęcenie swoich pracowników do bardziej aktywnego uczenia się przez całe życie, ucząc webinarium lub prowadząc lunch i ucząc się. Nie tylko inni pracownicy skorzystają, ale twój pracownik będzie się uczył i rozumiał ich obszar tematyczny jeszcze lepiej, jeśli zostaną wezwani do jego nauczania.

Jest to również dobry PR dla Twojej firmy, jeśli Twój menedżer HR oferuje bezpłatne seminarium internetowe na temat FMLA innym menedżerom HR. To buduje Twoją firmę jako markę dla potencjalnych pracowników. Rozważ to jako opcję, gdy rozwijasz swoją kulturę uczenia się przez całe życie.

Formalna edukacja ma rolę w uczeniu się przez całe życie

Wiele wybiegających w przyszłość firm, które cenią uczenie się przez całe życie pracowników, zapewnia programy zwrotu czesnego, które umożliwiają pracownikom uzyskanie dyplomu lub certyfikatu. Są one popularne wśród pracowników i mogą pomóc pracownikom zdobyć wiedzę i umiejętności. Są one najdroższą opcją, więc jeśli chcesz pomóc za to zapłacić, upewnij się, że wiążesz zwrot kosztów z dobrymi ocenami i zachowaniem.

Znaczenie uczenia się przez całe życie poza biznesem

Podczas gdy Twoja praca jest zawsze skupiona na biznesie, Twoi pracownicy mają życie poza pracą. Promowanie uczenia się może pomóc im żyć szczęśliwszym i bardziej spełnionym życiem. W ramach pakietu świadczeń zapewnij zniżki na lokalne muzea lub teatry i inne możliwości nauki. Wspieraj miesięczny klub książki na lunch. Rozwiń swój lunch i naucz się każdego interesującego tematu. Poznawanie nowych tematów i wyzwań jest zawsze dobre dla pracowników, nawet jeśli nie są bezpośrednio związane z biznesem.