Jak pracodawcy mogą zachęcać do zdrowego żywienia w pracy

Pomyśl, że Twoi pracownicy są zainteresowani zdrowszymi wyborami żywności w pracy? Są - o ile wydaje się, że nie eliminujesz innych opcji.

Zapewnienie pracownikom w pracy wyborów żywieniowych jest kontrowersyjne wśród pracowników. Ale może to pomóc w utrzymaniu dobrego samopoczucia pracowników, chociaż nigdy nie należy zmuszać pracowników do żywienia.

Kiedy ostatni raz zaoferowano ci pączka na porannym spotkaniu? Zdrowsze wybory na żywność i napoje mogą - po prostu - być coraz bardziej rozpowszechnione w miejscach pracy.

Historie na temat zdrowego żywienia w miejscu pracy

Kilka firm klienckich zapewnia darmowy lunch raz w tygodniu i dostarcza pracownikom wszystkie napoje w pracy bezpłatnie. W jednym biurze wybór wegetariański na bezpłatne piątkowe obiady jest zawsze mocno subskrybowany.

Ale kiedy ostateczni pracownicy przybywają na lunch, często wybory wegetariańskie pozostają. A gdy spojrzysz na lunche, które są konsekwentnie pozostawione, opcje bezmięsne znajdują się na szczycie listy. Czy pracownicy oszukują się w myśleniu o zdrowych myślach, a następnie, gdy są przedstawiani z rzeczywistością na lunchu, wybierają mięso - zazwyczaj wybór innego pracownika?

W innej firmie, w ramach wysiłków zmierzających do oceny zainteresowania pracowników działaniami wellness, zespół pracowników zapytał innych pracowników, czy pragną bardziej odżywczych napojów. Pop, woda smakowa, kawa i herbata były ich aktualnym wyborem.

Nie uwierzyłbyś w zgiełk, który spowodował nawet pytanie. Pracownicy byli przekonani, że policja żywnościowa zastąpi ich ulubioną colę, pepsi i kawę Starbucks sokami owocowymi i wodą.

Taka wrzawa dotycząca pozornie niewielkiego problemu zaskoczyła zespół, ale zrozumiała, że ​​zespół pracowników bałaganił 18 cali osobistej przestrzeni innych pracowników, hipotetyczny obszar otaczający każdą osobę.

Pracownicy „18” przestrzeni osobistej

W tej przestrzeni osobistej znajdziesz informacje o tym, co jedzą pracownicy, co pracownicy noszą i co mają robić pracownicy, takie jak uderzenie zegara czasu lub zalogowanie się w biurze po przybyciu do pracy. Nic nie denerwuje pracowników bardziej niż wtedy, gdy wierzą, że ktoś przeszkadza w ich osobistych prawach i przestrzeni. Ta kwestia przestrzeni osobistej polega na tym, że trudno jest wprowadzić kody stroju.

Policja kabiny jest uważana przez niektórych pracowników za zabójców wyrażania siebie przez pracowników; inni pracownicy błogosławią dzień, w którym znikają piramidy puszek. Poszukując opcji wellness dla pracowników, dla najlepszego sukcesu pamiętaj o znaczeniu ich 18 cali przestrzeni.

Opcje zdrowej żywności w miejscu pracy

Według ankiety dotyczącej wyboru zdrowego odżywiania w pracy, zleconej przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM):

„Ankieta wykazała, że ​​odpowiedzialne organizacje dają swoim zróżnicowanym społecznościom to, czego chcą i potrzebują - szeroki wachlarz opcji żywieniowych” - powiedział Mark Schmit, dyrektor ds. Badań w SHRM. „Specjaliści ds. Kadr idą cienką linią między tworzeniem inicjatyw, aby pomóc pracownikom i działając jak policja żywnościowa.

„Ostatecznie wykazano, że proaktywne podejście do tworzenia formalnych i nieformalnych inicjatyw wspierających zdrowie i dobre samopoczucie ma pozytywny wpływ na życie pracowników i wyniki finansowe organizacji”.

Ponad połowa ankietowanych pracodawców promuje wybór zdrowej żywności i napojów poprzez:

• zapewnienie zdrowych wyborów na spotkania firmowe, imprezy i wydarzenia;
• zapewnienie zdrowszych opcji żywieniowych w stołówkach biurowych; i
• dodawanie zdrowych opcji żywności do automatów.

Jednocześnie prawie dwie trzecie ankietowanych specjalistów HR uważa, że ​​ich obowiązkiem nie jest regulowanie wyboru żywności i napojów dla pracowników.

Badanie wykazało, że pracodawcy na Środkowym Zachodzie (49 procent) częściej niż organizacje na Zachodzie (29 procent) mieli formalną lub nieformalną politykę promującą zdrowsze jedzenie i napoje w pracy. Większe firmy i firmy międzynarodowe były bardziej skłonne oferować te wybory wellness.

Biorąc pod uwagę wybory dokonywane codziennie przez Amerykanów, którzy z dużym marginesem preferują frytki do warzyw, wszystko, co pracodawca może zrobić, aby pomóc, może wpłynąć na wybory żywieniowe pracowników. Czy wiesz, że spożycie sałatek, jako danie główne w restauracjach na obiad lub kolację, spadło o połowę od 1989 r. Do 5%?

Według Kim Seversona, pisanego dla, dziewięć zalecanych obecnie dziewięciu porcji warzyw dziennie dla osób jedzących 2000 kalorii to tylko odległe marzenie. The New York Times w „Told to Eat Its Vegetables, America Orders Fries”. To szokujące.

Ale zastanów się, jaką masz szansę na następny lunch dla pracowników. Oferuj różnorodne ciemnozielone, liściaste sałaty z dodatkami, które obejmują warzywa, ser i mięso; opatrunki z kilkoma wyborami o niskiej zawartości tłuszczu; i chrupiący chleb piekarniczy z masłem orzechowym, galaretką i masłem.

Nie możesz (i nie powinieneś) próbować kontrolować wyborów żywieniowych pracowników w pracy, ale możesz zaoferować opcje, które zapewnią wszystkim zdrowy wybór. Reszta zależy od nich.