Co powinieneś poprosić pracodawcę, gdy zostaniesz zwolniony

Zwolnienie z pracy lub zwolnienie z pracy może być bardzo stresujące. Twoim pierwszym instynktem może być wstanie i wyjście zaraz po rozmowie, ale nie powinieneś tak łatwo się poddawać. Jest wiele pytań, które powinieneś zadać pracodawcy, gdy jesteś zwolniony. Ważne jest, aby dokładnie dowiedzieć się, dlaczego twoje zatrudnienie zostało rozwiązane, jeśli są jakieś kroki, które możesz podjąć, aby decyzja została cofnięta, i być może co najważniejsze, jakie ewentualne odszkodowanie przysługuje po zwolnieniu.

Pytania, które należy zadać, gdy zostałeś zwolniony

Po zwolnieniu z pracy lub zwolnieniu z pracy, rozmowa z pracodawcą będzie zależeć od okoliczności związanych z wypowiedzeniem, oprócz osobistych i zawodowych celów w tym momencie.

Ogólnie rzecz biorąc, będziesz chciał dowiedzieć się, jak utrata pracy wpłynie na ciebie natychmiast, jak również w dłuższej perspektywie. Uzasadnione jest pytanie o odprawę, bezrobocie i informacje, które zostaną udostępnione potencjalnym i przyszłym pracodawcom.

Zdobądź fakty

Jeśli umowa osobista lub kontrakt związkowy chroni cię, powinieneś poprosić pracodawcę o uzasadnienie, aby ustalić, czy mają uzasadnione podstawy do działania. Jeśli tak jak większość pracowników, jesteś zatrudniony do woli, pracodawca nie będzie musiał przedstawiać uzasadnienia swojego zwolnienia.

Jednak większość organów nadzoru będzie skłonna omówić przynajmniej ogólne powody decyzji: wyniki i restrukturyzacja należą do najczęstszych.

Sprawdź, czy możesz się odwołać

Jeśli chcesz zachować pracę, nie masz nic do stracenia, pytając, czy może być jakaś swoboda w podejmowaniu decyzji lub możesz napisać list odwoławczy. Ponadto, nawet jeśli nie masz ochrony kontraktowej, większość pracodawców ma podręcznik polityki, który podkreśla warunki, w których pracownik może zostać rozwiązany. Wyjaśnienie strzelania może dać ci możliwość zakwestionowania akcji, ale także da ci wgląd w to, jak możesz poprawić swoje nawyki pracy w przyszłej pracy.

Jeśli Twój pracodawca określił twoją wadę jako przyczynę zwolnienia z pracy i uważasz, że możesz rozwiązać problem z upływem czasu, możesz zapytać, czy możesz zostać tymczasowo zwolniony z pracy zamiast natychmiastowego rozwiązania umowy. Możesz wyjaśnić, że agresywnie zająłbyś się słabością w okresie próbnym i doceniłbyś ponowną ocenę po tym czasie.

Sprawdź, czy możesz zrezygnować, zamiast zostać zwolnionym

Możesz zapytać, czy mógłbyś zrezygnować, zamiast zostać zwolnionym, jeśli chcesz uniknąć piętna ostrzału. Jeśli jednak twój pracodawca wyrazi na to zgodę, możesz narazić swoje uprawnienia do zasiłku dla bezrobotnych. Możesz również zapytać swojego pracodawcę, czy zgodzą się nie kwestionować roszczenia, które masz w przypadku bezrobocia, jeśli zrezygnujesz.

Sprawdź informacje, które firma podaje podczas kontroli referencyjnych

Ponadto, jeśli wyrażą zgodę na rezygnację, możesz poprosić o list polecający. Należy również zapytać, w jaki sposób firma poradzi sobie z wszelkimi pytaniami dotyczącymi Twojej kadencji w organizacji. Dowiedz się, czy podzielą się datami zatrudnienia, tak jak robią to niektóre organizacje, lub jeśli podadzą powód wyjazdu.

Sprawdź odprawę i urlop i świadczenia

Powinieneś również zapytać o jakąkolwiek odprawę, odszkodowanie za niewykorzystany urlop, czas choroby i możliwości kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego przez jakiś czas. Upewnij się, że pytasz, jakie kroki musisz podjąć, aby zabezpieczyć jakiekolwiek odszkodowanie i kontynuować ubezpieczenie zdrowotne. Zapytaj o swoją emeryturę i 401k, aby zrozumieć zasady firmy dotyczące tych aktywów.

Pobierz swoje pliki komputerowe

Jeśli nie wykonałeś kopii zapasowej plików osobistych na komputerze biurowym. To jest coś, co zawsze powinieneś robić. Możesz poprosić o możliwość pobrania ważnych dokumentów. W zależności od okoliczności możesz nie mieć dostępu do swoich plików po otrzymaniu powiadomienia o wypowiedzeniu.

Zawsze przechowuj pliki z kopii zapasowej lub jeszcze lepiej z dala od komputera roboczego. Szkoda byłoby stracić wszystko w przypadku nieoczekiwanej zmiany w sytuacji zatrudnienia.

Zachowaj to profesjonalne

Podczas rozmowy oprzyj się pokusie ataku na swojego pracodawcę lub któregokolwiek z twoich kolegów w nieprofesjonalny sposób. Satysfakcja z rozstania będzie ulotna, ale twoje ostatnie słowa zostaną zapamiętane, gdyby ktoś został formalnie lub nieformalnie zapytany o czas spędzony w organizacji. Jeszcze lepiej, spróbuj zostawić pozytywną nutę, sprawiając, że Twoje wrażenie zamknięcia będzie równomiernie dobre.