Jak poprosić pracodawcę o podwyżkę wynagrodzenia

Chcesz zarobić więcej pieniędzy niż obecnie? Jeśli twoim celem jest pozostanie w obecnej pracy, pracując dla obecnego pracodawcy, musisz poprosić o podwyżkę wynagrodzenia. Poza podwyżkami raz w roku i okazjonalnym czekiem lub czekiem, który możesz otrzymać, jest to jedyny sposób na uzyskanie podwyżki wynagrodzenia.

Planowanie i przygotowanie są kluczowe, gdy poprosisz o podwyżkę. Kiedy prosisz o podwyżkę, musisz przekonać swojego pracodawcę, że twój wkład w pracę firmy jest warty powyżej i powyżej zwykłego rocznego wzrostu płac średnio o dwa-cztery procent.

Oprócz planowania i przygotowania, terminu zapytania, aktualnych praktyk płatniczych pracodawcy, kwalifikowalności innych pracowników do podwyżek płac opartych na składkach oraz stawek rynkowych dla Twojej pracy w Twojej lokalizacji są dodatkowymi częściami wynagrodzenia podnieś zagadkę.

Jeśli weźmiesz pod uwagę te czynniki i zwrócisz uwagę na podwyżkę wynagrodzenia z punktu widzenia tego, w jaki sposób twoja praca wnosi wartość dodaną do działalności twojego pracodawcy, możesz prosić o podwyżkę wynagrodzenia. Spójrz na wszystkie te wskazówki, aby uzyskać wynagrodzenie, na które uważasz, że zasługujesz.

Dobre wieści o proszeniu o podwyżkę wynagrodzenia

Według Wall Street Journal „Nowa ankieta wykazała, że ​​70 procent osób, które poprosiły o podwyżkę, uzyskało pewien wzrost odszkodowania, według PayScale, firmy zajmującej się danymi, która przeprowadziła sondaż ponad 160 000 pracowników”.

Prawie 40 procent ankietowanych stwierdziło, że dostali to, o co prosili. Kolejne 31 procent stwierdziło, że dostało mniej. PayScale poinformował, że najczęstszym powodem, dla którego pracodawcy powiedzieli „nie” żądanej podwyżce, były ograniczenia budżetowe - uzasadnienie, które wielu respondentów twierdziło, że nie wierzą.

Kroki w pytaniu o podwyżkę wynagrodzenia: badanie odpowiedniego podwyższenia wynagrodzenia

Twoim celem na tym etapie proszenia o podwyżkę wynagrodzenia jest poznanie praktyk płatniczych pracodawcy i stawki wynagrodzenia na rynku pracy.

• Zapoznaj się z praktykami płacowymi swojego pracodawcy. Jeśli standardowa praktyka polega na oferowaniu podwyżek wynagrodzeń raz w roku po rocznym przeglądzie, jest mało prawdopodobne, że otrzymasz podwyżkę w dowolnym innym momencie. Jeśli Twoja firma oferuje częstsze podwyżki, będziesz miał więcej szczęścia, prosząc o podwyżkę. Posłuchaj, co twój pracodawca mówi o podwyżkach płac. Jeśli pracodawca ogłosi, że podwyżka wynagrodzenia będzie wynosić cztery procent, jest mało prawdopodobne, że wynegocjujesz więcej pieniędzy.
• Zbadaj rynkowe stawki wynagrodzenia za swoją pracę. Uzyskiwanie informacji nigdy nie było łatwiejsze, chociaż będziesz chciał zachować ostrożność podczas korzystania z projekcji online i kalkulatorów wynagrodzeń. Rzadko odzwierciedlają lokalne warunki rynkowe, w tym liczbę otwartych pozycji na danym obszarze. Jeśli zapłaciłeś już ponad stawkę rynkową, negocjowanie podwyżki może być trudne.

• Przeczytaj swój podręcznik dla pracowników. Podręcznik może przedstawiać proces przyznawania podwyżek. Jeśli istnieje polisa lub proces, najlepszym rozwiązaniem w przypadku proszenia o podwyżkę jest dokładne śledzenie procesu. Jeśli w podręczniku stwierdza się, że Twój pracodawca oferuje tylko podwyżkę wynagrodzenia rocznie, możesz poświęcić czas i energię na przygotowanie się do żądania podwyżki, która nie jest dostępna. (Istnieje wiele powodów dla takiej polityki, w tym sprawiedliwe traktowanie pracowników i niezdolność menedżerów do sprawiedliwego rozpatrywania wniosków o podwyżkę wynagrodzeń i sprawiedliwego różnicowania pracowników).

• Połącz się z innymi pracownikami na podobnych stanowiskach w podobnych branżach, aby określić swoją konkurencyjność płacową. Stowarzyszenia zawodowe przeprowadzają również badania wynagrodzeń i zapewniają możliwości nawiązywania kontaktów z osobami na podobnych stanowiskach.

Przygotuj swoją prezentację na spotkanie „Zapytaj o podwyżkę”

Po przeprowadzeniu badań płac w powyższych krokach powinieneś dobrze wiedzieć, jak konkurencyjna jest twoja płaca w Twojej branży. Następnie musisz przyjrzeć się wkładom pracy, aby określić, w jaki sposób przedstawisz prośbę o podwyżkę wynagrodzenia swojemu szefowi.

A może ustaliłeś, że twoje wynagrodzenie jest konkurencyjne. Zadaj sobie pytanie, dlaczego zasługujesz na podwyżkę, ponieważ będziesz potrzebował dobrych danych, aby poprzeć wniosek o podwyżkę. Ustal, czy temat harmonogramu spotkań to prośba o podwyżkę wynagrodzenia.

Może mądrzej jest zapytać swojego szefa, co musisz zrobić, aby zakwalifikować się do najwyższych możliwych podwyżek i premii w przyszłości, jeśli nie możesz teraz uzasadnić wyższego wynagrodzenia.

• Zrób listę celów, które osiągnąłeś dla firmy. Określ, w jaki sposób ich osiągnięcia pomogły firmie. Dokumentuj oszczędności kosztów, poprawę produktywności, doskonalenie rozwoju pracowników, osiąganie ważnych projektów, ponadprzeciętną obsługę klienta i sposoby, w jakie przyczyniłeś się więcej niż wymaga Twoja praca. Udokumentowane, te osiągnięcia mogą uzasadniać podwyżkę wynagrodzenia.
• Zrób listę dodatkowych obowiązków dodanych do pracy. Zwiększenie odpowiedzialności, zwiększenie liczby pracowników, zarządzanie zespołem lub specjalne projekty są często podstawą do wzrostu, jeśli poprosisz.

• Ustaw sobie cel podwyżki wynagrodzenia, który wydaje się nagradzać składki i dodatkowe obowiązki, które udokumentowałeś. Skorzystaj ze wszystkich wcześniejszych badań, aby upewnić się, że prosisz o podwyżkę wynagrodzenia, która jest rozsądna dla twojej pracy i wydajności i słusznie zasługuje.
• Dowiedz się o negocjacjach z książek, zasobów, sieci i znajomych, którzy pomyślnie wynegocjowali podwyżkę.
• Skonfiguruj spotkanie ze swoim bezpośrednim przełożonym lub przełożonym, aby omówić swoje odszkodowanie. Nie będziesz chciał zasadzić swojego przełożonego lub zasłonić jej. Dodatkowo, jeśli menedżer nie jest przygotowany na rozmowę z tobą o podwyżce, nic się nie wydarzy na spotkaniu. Twój szef będzie również chciał przeprowadzić swoje badania z pracownikami działu kadr i jego własnymi źródłami branżowymi.

Dowiedz się więcej o tym, jak poprosić o podwyżkę

Pomyślne negocjacje dotyczące podwyżki są zawsze oparte na osiągnięciach i osiągnięciach. Pomyślne negocjacje nigdy nie są oparte na tym, dlaczego potrzebujesz dodatkowych pieniędzy. Podczas gdy twój pracodawca może o ciebie dbać, zapewnienie dodatkowych pieniędzy na sfinansowanie wybranego stylu życia nie jest ich obowiązkiem.

• Bądź prosty w rozwiązywaniu swoich próśb o podwyżkę do swojego menedżera. Powiedz menadżerowi, że w tej chwili prosisz o podwyżkę z powodu osiągnięć i wkładów, które złożyłeś, oraz dodatkowych obowiązków, które podjąłeś. Bądź przygotowany na swoją dokumentację.
• Powiedz swojemu szefowi konkretną podwyżkę, którą chciałbyś zobaczyć. Bądź przygotowany na przedstawienie swoich badań, które poprą Twoją prośbę. Obejmuje badania branżowe, badania zakresu wynagrodzeń oraz dowód wymiernych wkładów.
• Jeśli boss powie ci, że nie może podnieść podwyżki obecnie, zapytaj, co musisz zrobić, aby stać się uprawnionym, gdy tylko podwyżki są dostępne. Pamiętaj, że istnieje różnica między pracownikiem, który wykonuje pracę zgodnie z oczekiwaniami, a pracownikiem, który naprawdę zapewnia pracodawcy najwyższą wydajność. Podwyżki płac oparte są na drugim.
• Jeśli korzystasz z oferty innego pracodawcy, aby wynegocjować podwyżkę z Twoim obecnym pracodawcą, bądź przygotowany na porażkę. Wielu pracodawców stosuje politykę nie licytowania potencjalnego pracodawcy. Dodatkowo, w trakcie negocjacji, jeśli pracodawca dowie się, że szukasz nowej pracy, rozwój kariery, szkolenia, zlecenia śliwkowe, promocje i inne możliwości mogą przestać działać. Może się to zdarzyć, nawet jeśli otrzymasz żądaną podwyżkę. Pracodawca nie lubi być zakładnikiem - a pracodawca będzie pamiętać. To błędne koło, które się zaczęło. Dlaczego tam iść?
• Podobnie grożenie wycofaniem się, jeśli nie otrzymasz podwyżki, jest nieproduktywne i nieprofesjonalne. Ponadto pracodawca może Cię przyjąć w swojej ofercie. Zamiast tego, spokojnie i profesjonalnie przejdź do poszukiwania pracy, jeśli ustaliłeś, że podwyżka wynagrodzenia zasługuje na zmianę pracodawców.

Nawet z odpowiednim przygotowaniem, prośba o podwyżkę jest strasznym terytorium

Prośba o podwyżkę, nawet jeśli ją zaplanowałeś i przygotowałeś, wciąż może być trochę przerażająca. Prośba o podwyżkę bez planowania i przygotowania to strzelanie do gówna. Dodatkowo zmarnowałeś najlepszy strzał, aby uzyskać podwyżkę. Twój szef nie będzie chciał ponownie rozmawiać z tobą, chyba że coś zmieni się w pracy lub o tym, co robisz i przyczyniasz się do swojej pracy.

Prośba o podwyżkę staje się łatwiejsza, ponieważ uczysz się planować i przygotowywać do dyskusji. Pomagają też udane negocjacje lub dwie. Budujesz swoją pewność, że prośba o podwyżkę to zadanie, które możesz wykonać. I zwiększasz możliwość osiągnięcia maksymalnego potencjału dochodu w wybranej dziedzinie. Czy jesteś lepszym wykonawcą? Czemu nie skorzystać z tej rady i pójść na nią?