Jak poprosić o podwyżkę w trudnej gospodarce

Jak poprosić o podwyżkę, gdy w tym roku firma zawiesiła większość podwyżek? Alternatywnie, twój pracodawca oferuje 2-procentową podwyżkę wynagrodzenia, ale uważasz, że zarobiłeś więcej. Co robisz?

Niezależnie od tego, czy Twoja firma rozważnie zarządza zasobami, czy zmaga się ze spadkiem sprzedaży, odpowiedź zależy od warunków ekonomicznych i postrzeganej wartości dla firmy. Możesz poprosić o podwyżkę w trudnych czasach ekonomicznych - możesz nawet otrzymać podwyżkę - ale twoje przygotowanie do zadawania pytań musi być dokładne i przekazywać wartość.

Nawet nie myśl o proszeniu o podwyżkę na cotygodniowym spotkaniu indywidualnym ze swoim przełożonym. Szczególnie, gdy pieniądze są napięte, przygotowanie jest niezbędne. Nie rób swojej sześciomiesięcznej okazji, aby poprosić o podwyżkę.

Co jeśli są zawieszone?

Jeśli podwyżki pensji są zawieszone, pamiętaj, że ryzykujesz, że nie będziesz graczem zespołowym, kiedy poprosisz o podwyżkę. Możesz również otrzymać automatyczną regulację, ponieważ zamrożenie pensji daje kierownikowi wymówkę, aby uniknąć rozpatrywania indywidualnych wniosków.

Twoja firma może zgodnie z prawem starać się traktować pracowników na równi, krótkowzroczna strategia, jeśli kosztuje firmę najlepszych pracowników, ale jest to strategia, którą niektóre firmy często przyjmują.

Zwłaszcza jeśli Twoja firma ma jakiekolwiek problemy lub zwalnia pracowników, bez względu na okoliczności, możesz poczekać kilka miesięcy, aby poprosić o podwyżkę. Twoje szanse na sukces będą rosły w miarę poprawy perspektyw Twojej firmy. Ale jeśli Twoja firma jest po prostu ostrożna, mogą istnieć możliwości podwyższenia wynagrodzenia dla najlepszych pracowników firmy.

Kroki prowadzące do potencjalnego podwyższenia wynagrodzenia

Sprawdzone i prawdziwe nadal działają, gdy poprosisz o podwyżkę wynagrodzenia. Nawet w trudnych czasach zaczynasz od zbadania swojej pensji na tle tego, co rynek płaci ludziom za pracę i obowiązki. Jeśli jesteś wyróżniającym się współpracownikiem i nie zarabiasz na swoim rynku, masz sprawę o podwyżkę.

Jeśli doświadczyłeś któregokolwiek z tych wydarzeń, prośba o podwyżkę jest uzasadniona i oczekiwana. W rzeczywistości Twoja firma może zaoferować podwyżkę, jeśli zaakceptujesz nowe stanowisko lub odpowiedzialność.

• Zostałeś awansowany na wyższe stanowisko.
• Podjąłeś nowe i znaczące obowiązki, co niekoniecznie oznacza więcej pracy. W tym czasie zwolnień i negatywnych decyzji o wymianie personelu każdy robi więcej pracy.
• Liczba raportowanych pracowników, którą nadzorujesz, wzrosła, a tym samym poszerzyłaś zakres odpowiedzialności.
• Przejąłeś kierownictwo projektu, w którym byłeś uczestnikiem.

Bez kwalifikującego wydarzenia zawodowego mogą być potrzebne dodatkowe pomysły podwyżki wynagrodzenia w trudnym klimacie gospodarczym.

• Zrób listę celów, które osiągnąłeś dla firmy. Określ, w jaki sposób ich osiągnięcia pomogły firmie. Dokumentuj swój wkład. Spraw, aby wkład był wymierny i widoczny, gdy tylko jest to możliwe.

  Jeśli jesteś deweloperem nowego biznesu, nadzwyczajnym specjalistą ds. Sprzedaży, deweloperem produktu wyprzedzającego wszystkich konkurentów lub pracownikiem, który zaoszczędził firmie 100 000 USD, możesz kwalifikować się do podwyżki, nawet w trudnych czasach. Twoja firma nie chce zniszczyć Twojej motywacji ani stracić Cię przed konkurentem, ale musisz poprosić o podwyżkę.

• Poproś o dodatkowe obowiązki i udokumentuj swój sukces w ich realizacji. Jest to strategia długoterminowa, ponieważ musisz najpierw zademonstrować sukces. Ale w zależności od wartości twojej zwiększonej składki, Twoja firma może zdecydować się na podwyżkę wynagrodzenia.
• Przyjrzyj się poważnie podejściu do pracy i stylowi komunikacji. Czy osiągasz korzyści dla firmy, które są niezmierzone i niekomunikowane? Nie zakładaj, że ludzie zauważają. Być może będziesz musiał zwiększyć swoją widoczność w pracy i widoczność swoich wkładów, nie nieprzyjemnie, ale aby pomóc swojemu menadżerowi wygodnie pójść na pałkę za podwyżkę.

Jak prosić o podwyżkę - nawet w trudnych czasach

Będziesz potrzebował strategii proszenia o podwyżkę - dobra polityka w dowolnym momencie, ale szczególnie teraz.

• Ustal spotkanie ze swoim bezpośrednim przełożonym, aby omówić swoje odszkodowanie. Nie będziesz chciał zasadzić się na tę osobę. Jeśli przełożony nie jest przygotowany na rozmowę z tobą o podwyżce, nic się nie wydarzy na spotkaniu. Twój szef będzie chciał przeprowadzić badania z pracownikami działu kadr i własnymi źródłami branżowymi.
• Możesz wypróbować swoje boisko z dobrym przyjacielem lub członkiem rodziny. Przyjdź na spotkanie z jednostronicową listą wypunktowanych punktów, które według Ciebie wskażą twoją wartość. Upewnij się, że jesteś przygotowany do promowania swojej wartości za pomocą przykładów i liczb.

• Przyjdź na spotkanie przygotowane, aby zademonstrować wartość dodaną do firmy. Nic innego się nie liczy, zwłaszcza gdy podwyżki płac są rzadkie. Podziel się swoją dokumentacją i swoimi wkładami. Ton spotkania powinien być konwersacyjny, a nie konfrontacyjny.
• Nigdy nie popełniaj błędu, grożąc swojemu szefowi możliwością opuszczenia firmy, jeśli nie otrzymasz podwyżki. W tych okolicznościach podwyżka będzie miała miejsce tylko wtedy, gdy Twoja firma jest zdesperowana. Ale twój szef nigdy ci nie wybaczy. Twoja firma nie planuje twojej obecności w przyszłości. Twój wkład nie powinien być zaufany przez długi czas. Spaliłeś swoje mosty.
• Jednocześnie rozpoznaj wartość dodaną, a jeśli Twoja obecna firma nie może nagrodzić Cię za tę wartość, znajdź firmę, która to zrobi.

Możesz poprosić o podwyżkę w trudnej gospodarce. Jeśli zdecydujesz się zapytać, bądź przygotowany na wsparcie wartości dodanej do firmy. Nic innego się nie liczy, gdy czasy ekonomiczne są trudne.