Dlaczego musisz wiedzieć, jakie są wartości Twojej pracy

Wasze wartości pracy są podzbiorem waszych przekonań i pomysłów związanych z waszym zawodem lub pracą. Te podstawowe zasady są ważną częścią tego, kim jesteś. Obejmują one takie rzeczy jak uczciwość, służba, szacunek dla samego siebie, szacunek dla innych, pokój i sukces. Dlatego musisz określić, jakie wartości pracy cenisz najbardziej, zanim wybierzesz karierę lub zdecydujesz, czy przyjąć ofertę pracy.

Intrinsic Versus Extrinsic Work Values

Wszyscy mamy zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne wartości pracy. Wartości wewnętrzne mają związek z rzeczywistymi zadaniami związanymi z wykonywaniem określonego zawodu lub wykonywaniem pracy. Obejmują one pomaganie innym, wykonywanie trudnej pracy i bycie wzorowym liderem.

Wartości zewnętrzne dotyczą produktów ubocznych zawodu lub pracy. Innymi słowy, odnoszą się do tego, co wydobywasz z pracy, a nie do tego, co w nią wkładasz. Przykłady wartości zewnętrznych obejmują wysokie zarobki, uznanie i bezpieczeństwo pracy.

Identyfikacja wartości pracy

Ponieważ niezidentyfikowanie wartości pracy zmniejszy Twoje szanse na zadowolenie z kariery lub pracy, konieczne jest ich wczesne zidentyfikowanie w procesie planowania kariery. W tym celu użyjesz narzędzia samooceny zwanego inwentarzem wartości pracy.

Chociaż może się to wydawać skomplikowane, jest to tylko lista wartości, które musisz po prostu uszeregować według ważności. Na przykład instrukcje na jednym z tych ekwipunków mogą nakazać Ci oszacowanie każdej wartości w skali od 1 do 10, dając „1” tym wartościom, które są dla ciebie najważniejsze i „10” dla tych, które są najmniej ważne. Ewentualnie konieczne może być uporządkowanie listy wartości pracy w kolejności ich znaczenia dla Ciebie, a te na górze są najbardziej znaczące.

Jeśli pracujesz z profesjonalistą ds. Rozwoju kariery, takim jak doradca zawodowy lub doradca ds. Rozwoju kariery, może on zarządzać inwentaryzacją wartości pracy. Możesz także wziąć jedną na własną rękę, po prostu uszeregowując listę wartości, jak te wymienione poniżej. Następnie musisz dopasować wartości na górze listy do karier, które ich spełniają. O * Net Online ma doskonałe narzędzie, którego możesz użyć do wyszukiwania zawodów, które są odpowiednie dla osób o szczególnych wartościach pracy.

Nawet w ramach tego samego zawodu nie każda praca zaspokoi twoje wartości pracy. Oceniając ofertę pracy, upewnij się, że kultura korporacyjna potencjalnego pracodawcy jest zgodna z tym, co uważasz za ważne. Na przykład, jeśli współpraca jest czymś, o czym czujesz się silnie, unikaj pracy, która wymaga pracy bez wkładu innych.

Przykłady i definicje wartości roboczych

Oto przykłady elementów, które mogą pojawić się w spisie wartości pracy, wraz z definicją każdego z nich. Podczas czytania tej listy zastanów się, jak ważna jest dla ciebie każda wartość.

• Osiągnięcie: Wykonywanie pracy, która daje rezultaty
• Niezależność: samodzielna praca i podejmowanie decyzji
• Uznanie: Zwracam uwagę na swoją pracę
• Relacje: współpraca z współpracownikami oraz pomoc innym
• Wsparcie: Posiadanie wspomagającego zarządzania
• Warunki pracy: Będąc w środowisku, w którym czujesz się komfortowo
• Autonomia: Otrzymanie niewielkiego nadzoru lub jego brak
• Pomaganie innym:Udzielanie pomocy osobom lub grupom
• Prestiż: Mając wysoką pozycję
• Bezpieczeństwo pracy: Z dużym prawdopodobieństwem pozostaniesz zatrudniony

• Współpraca: Praca z innymi
• Pomoc społeczeństwu: Przyczynianie się do poprawy świata
• Odszkodowanie: Odbieranieodpowiednie wynagrodzenie
• Wykorzystanie umiejętności i doświadczenia: Wykorzystanie wykształcenia i doświadczenia zawodowego do wykonywania pracy
• Przywództwo: Nadzorowanie / zarządzanie innymi
• Kreatywność:Korzystanie z własnych pomysłów
• Różnorodność:Wykonywanie różnych czynności
• Wyzwanie:Wykonywanie trudnych lub nowych zadań
• Wolny czas: Odpowiednia ilość czasu poza pracą
• Uznanie:Otrzymanie kredytu za osiągnięcia
• Artystyczna ekspresja:Wyrażanie talentów artystycznych

• Wpływ:Umiejętność wpływania na opinie i pomysły ludzi

Cechy inne niż wartości pracy

Ważne jest, aby pamiętać, że chociaż twoje wartości odgrywają zasadniczą rolę w wyborze kariery, nie powinieneś brać ich pod uwagę. Musisz także przyjrzeć się innym cechom, w tym typowi osobowości, zainteresowaniom i uzdolnieniom.